立足职场有法宝　 【核心知识精讲精析】 高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课堂导入课堂导入生活中存在的就业歧视与职场陷阱！学历歧视年龄歧视生育歧视7.1立足职场有法宝第七课做个明白的劳动者【重点】1.劳动法的原则；2.签订劳动合同的意义及原则。【难点】劳动合同的有效与无效【政治认同】通过何某在求职过程中遇到不合理对待的探究，使学生了解并认同宪法及法律对劳动者权利与义务的规定。【科学精神】通过何某与超市签订劳动合同的过程探究，科学理解现实生活中存在侵犯劳动者合法权益的行为，作出正确的判断，从而更好的维护自身的合法权益。【法治意识】通过对何某求职案例的探究，使学生树立劳动合同意识，自我保护意识，养成规则意识和法律观念。【公共参与】通过对何某求职案例及外卖员劳动权益受侵犯的案例的探究思考，让学生学会自觉依法签订劳动合同，掌握劳动者依法维权的途径和方式。核心素养学习重难点课标要求：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。瞄准方向议题一走近职场人生，体悟法律保障议题二明辨求职陷阱，签订劳动合同总议题：

立足职场有法宝，法律、合同双保障

情境一

近年来，全国就业形势异常严峻。今年，不仅应届毕业生1158万人难就业，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。恩施一名21岁市场营销专业的应届女大学生何某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，何某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。何某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。

问题一：结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识？环节二：课堂探究（重难点突破）议题一：走近职场人生，体悟法律保障归纳提示：

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

②劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。③案例中该超市营业员岗位不属于有特殊招聘条件要求的岗位，该超市以何某的学历及身材为条件拒绝何某面试违背了劳动法平等就业的原则，侵犯了何某作为劳动者的合法权益。

（1）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。P61相关链接

（2）意义：保障公民的合法劳动权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一、法律对劳动者权利与义务的保障基础核心辅助（1）首要原则：保护劳动者的合法权益（2）劳动者平等竞争的原则

要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（3）特殊劳动保护的原则体现：①未成年工的特殊劳动保护②残疾劳动者的特殊劳动保护

③对女职工的特殊劳动保护意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。≠就业歧视二、劳动法的基本原则（重点）

P63三段注：劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等①保护劳动者合法权益②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则地位：劳动法的首要原则。意义：提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。表现：规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。表现：对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。P61相关链接意义：显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。注意：

依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。二、劳动法的基本原则（重点）

P63三段分析以下三则案例，评价下述用人单位的做法。保护劳动者合法权益>劳动者平等竞争的原则2.应届大学生裴某在应聘某公司销售时，该公司以他姓“裴”，谐音“赔”，为由拒绝他的应聘，>特殊劳动保护的原则3.因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。>1.某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。案例链接外卖骑手的权益如何保障？

情境二

经过交涉，何某与超市负责人最终达成一致，她将尽快入职开始工作，并依法签订劳动合同。

问题二：思考该合同是如何维护何某合法权益的？

问题三：通过小组合作探究，试拟定出有效劳动合同的评判标准。议题二：明辨求职陷阱，签订劳动合同劳动合同书甲方：乙方：

甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，若不能按规定

完成工作任务，需无条件加班。遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月3000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、一年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期一年。甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日

三、劳动合同的条款劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等劳动合同中可以规定的条款，包括：试用期（不得超过6个月）培训保守秘密补充保险福利待遇等

必备条款

可备条款

劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同；③内容不得与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金等协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件

四、订立劳动合同的原则（重点）归纳提示：有效劳动合同的评判标准

①形式：必须是书面形式。

②条款全面、完整：必备条款和可备条款。

③签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。

④P26：行为人具有相应的民事行为能力（主体适格）；意思表示真实；内容合法。

五、有效合同与无效合同无效劳动合同：

具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚

总结：签订劳动合同的注意事项1.劳动者必须与用人单位订立书面劳动合同；2.在签订劳动合同时必须仔细阅读合同条款；3.签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；4.要签订有效劳动合同；5.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。用人单位与劳动者都必须按照合同约定履行自己的义务，不得随意变更。立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1、公民有劳动的权利和义务2、劳动法1、劳动合同的含义、形式及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力课堂小结①劳动法调整的对象②劳动法的基本原则学以致用

我们终究会离开校园，走向社会，走上不同的工作岗位，你对未来有怎样的憧憬？你理想的工作是什么样的？

根据手中的空白合同，试着勾勒出理想工作的模样吧！环节四：演练应用1．2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（）A.违背了劳动法特殊劳动保护原则B.违背了劳动法平等竞争的原则C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益B环节四：演练应用2.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（）①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．②④ D．③④D