2020年电大《劳动法》题库

2020年国家开放大学电大《劳动法》题库

目录

(2)仲裁委员会应如何裁决？27

(2)本案应如何处理？27

(2)你认为本案应如何处理？28

(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？29

(2)你认为应如何处理本案？29

(2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？30

⑶上述争议应按何种程序处理？30

(2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？30

(2)本案应如何处理？31

(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？31

(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？32

(2)经济性裁员应当履行哪些程序？45

(3)前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？45

(2)本案应该如何处理？46

(2)应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？48

任务三互动与分享协作学习；知识分享；校友互助。78

(2)四类奖学金的区别(3)具备什么条件可以申请奖学金？.79

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劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加

者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了

法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系

是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形

式，二者相互联系，相辅相成。

就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳

动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要

求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实

际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

两者区别：

1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属

于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层

建筑的范畴；

2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有

共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法

律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存

在为前提。

单选

(1946)年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门

机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。

(劳动就业权)在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖

以生存的权利。

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（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D.18周岁《境外

就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得

低于（A）。A.50万《劳动法》第41条规定，延长工作时间，

一般每日不超过I小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。B.3小时《劳

动法》第61条规定：“对怀孕（D）以上的女职工，不得安

排其延长工作时间和夜班劳动。”D.7个月《劳动法》第63条规

定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B.1周

岁《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的

有关事项。A.保守用人单位商业秘密《劳动法》规定，用人单

位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。A.提出意见

《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对

劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。D.赔偿责任《劳动

法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

于工资的（B）的工资报酬”。B.200%《确定儿童受雇用于工

业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄

的第一个国际公约，它颁布于（B）。B.1919年《失业保险条例》

规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1

年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B）oB.12月

《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（C）oC.1995年1月

1日《中华人民共和国劳动法》适用于（B）B.企业职工《中

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华人民共和国劳动法》自（C）起施行。C.1995年1月1日

1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的

开端.A.《学徒健康及道德法》1900年，世界上最早的《劳动合同

法》诞生在（B）。B.比利时1918年12月，苏维埃政权颁

布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（B）。

B.《苏俄劳动法典》1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过

了（C）。C.《费城宣言》19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）

的形式出现的。C.工厂立法按照计时工资的形式向劳动者支付报酬

必须考虑的因素不包括（D）。D.劳动成果的多少按照争议发生的

法律依据，劳动争议可以分为（B）。B:合同争议与法律争议北

洋政府于1923年公布了（B）。B.《暂行工厂规则》承办人员的

回避，由（B）决定。B.劳动监察机构负责人从（A.）角度

分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动

关系、利益协调型劳动关系。

A.工人运动从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时

间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（D）小时的工作制

度。D.40当事人应当自劳动争议发生之日起（B）,以书面形式向

仲裁委员会申请仲裁。B.60日以内调解委员会主任由（B）担任。

B.企业工会代表对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订

（B）oB.无定期劳动合同对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、

妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C）。

C.行政处分对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期

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扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。

B.20%?发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地

区的，由（C）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所在

地法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资

报酬的标准是（D）。D.支付不低于本人日或小时工资300%的工

资报酬根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错

误的是（D）。D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度根

据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（B）支付

劳动者工资。B.150%根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规

定，不属于劳动监察范围的有（D）。D.用人单位负责人的领导

能力根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到

重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企

业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超

过（B）。B.24小时根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对

职工的最高行政处分是（D）。D,开除根据国家有关规定，下岗职

工从事社区居民服务业的，（B）内可免征营业税、个人所得税以

及行政性收费。B.3年根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴

的劳动收入是（A）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入根据

国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规

定，个人缴费年限累计满（B）的，退休后按月发给基本养老金。

B:15年根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险

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制度改革的要求是基本医疗保险费由（D）负担。D.用人单位和

职工双方共同根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所

引起的赔偿责任主体应当是（A）。A.用人单位根据我国《劳动法》

第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。D.企业全体

职工，包括没有参加工会的职工根据我国劳动法的规定，用人单位

每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。B.36根据

我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。

D.不定时工时制根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主

推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。D.半数工作

日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但

最短不得少于（A）oA.半小时公民的劳动权利能力和劳动行为能

力开始于（C）。C.16周岁国际劳动立法思想开始于（C）。C.19

世纪上半叶国际劳工组织正式成立的时间是（C）。C.1919年国

际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。

B.《国际劳工标准》国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构,

负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执

行。C.工会委员会劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危

害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B）

负担。B.用人单位劳动法基本原则的法律渊源是（D）。D.《宪

法》劳动法律关系的核心和实质是（B）。B:劳动法律关系的内

容劳动法律关系的核心和实质是（C）。C.劳动法律关系的内容劳

动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）oA.用人单位

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劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）oB.法定责任优先的原

则劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后,

由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A.民法

劳动合同的鉴证机关是（A）oA、各级劳动行政部门劳动合同的下

列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）。D.试用期

条款劳动合同缺少下列哪一条款并不影响其成立？（B）B、工作

内容劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起（C）日

内处理完毕。C、30劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于

（C）oC.16周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民

在年满（C）周岁时同时产生的。C.16劳动者对用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业，有权（D）。D.拒绝执行劳动者所享

有的福利包括社会福利和（D）。D.集体福利历史上出现的最早

的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。B.《学徒健康

与道德法》历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布

的《学徒健康与道德法》。A.英国前苏联于1918年通过了第一部

（A）oA:苏俄劳动法人们创造物质财富和精神财富的有意识、有

目的的活动是（C）。C.劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种

行业工作而发生事故的，事故责任由（B）承担。B.劳动者如果

劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任

由（C）C.用人单位承担。

社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B.职

工世界上最早出现集体协议的国家是（A）oA.英国为防止集体协

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商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定,

职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严

重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D.5年违反劳动法

责任的规则原则主要有（A）。A.过错责任原则和无过错责任原

则未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的

年龄段是（A）oA.满14周岁不满16周岁我国《劳动法》第20

条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当

事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的

劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B.10年我国《劳

动法》规定，未成年工是指（D）的劳动者D.年满16周岁

未满18周岁我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，

当事人协商解决不成的，可以（A）。由当地人民政府劳动行政部

门组织各方协调处理我国劳动法采（A）形式。A.成文法我国劳

动法的生效时间是（C）C.1995年1月1日我国劳动法规定，禁

止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。C.16我国劳动法规

定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A.）以上的，享受

带薪年休假。A.1年我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者

连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A.1年我国劳动法禁

止用人单位招用未满（C）的未成年人。C.16周岁我国现阶段在

工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。C.企

业的经营者我国有关劳动法律法规规定，企业的（B）可以实行

不定时工作制。B.推销人员下岗职工要进入再就业服务中心，并

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与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责

任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关

内容。协议期限原则上不超过（C）。C.3年下列表述中，不属

于劳动法中所指劳动的特征的是（D）。D.劳动法上的劳动，是

指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动下列

说法中，错误的是（D）。D:承揽关系属于与劳动关系有密切联

系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整下列退役军人中，不被

列入国家安置就业的退役义务兵的是（B）。B.原是农村户口的

退役义务兵，在服役期间荣立三等功者下列选项中不属于按照劳动

合同期限划分的劳动合同类型是（D）。D.企业全体职工，包括

没有参加工会的职工下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的

是（A）。A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的下列主体中不属

于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。B.我国公民在

境外设立的独资企业养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财

政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要

的来源是（A）。A.用人单位缴纳的养老保险费依法从劳动者工资

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）B、20%依据《劳

动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（B）。

B.6个月依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人

单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本

人。D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

的依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B）劳动行政部门的

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劳动合同管理机构负责进行审查。B.县级以上人民政府以下单方

解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是

（A）oA.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约以下关于我国工

会法律地位的说法中，不正确的是（C）。C.所有工会都具有法

人资格以下说法错误的是（C）。C.劳动法的劳动，是指一切劳

动以下说法错误的有（C）。C.劳动法的失效情况，可以是旧法

规长期闲置而无效因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10

级，其中（A）级为完全丧失劳动能力。A.1—4因用人单位做

出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A）承担举证责任。

A.用人单位用人单位不可代扣劳动者的工资的情况为（D）。D、

应债权人请求代扣欠款用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应

当定期进行（A）。A.健康检查用人单位解除劳动合同后，未按

规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济

补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（C）。C.

50%与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D）。D:社会保障

法在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D）。D.新西兰在

劳动法律关系中，居于主导地位的是（D）。D.国家意志在我国

集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时一,

经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过

（D）天。D:60在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D）。

D.劳动者回家乡探亲期间职工代表大会进行选举和作出决议，必

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须经全体职工代表（B）通过。B:半数以上职工民主推选的集体

协商的代表，必须得到（B）职工的同意。B.半数以上最低工

资标准的构成不包括（D）。D:劳动者为满足一般社会劳动要求

而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

多选《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企

业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）oA.在完成生产任务

或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源

方面做出显著成绩的B.在生产、科学研究、工艺设计、产品设

计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建

议，取得重大成果或者显著成绩C.在改进企业经营管理，提高

经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D.保护公共财产,

防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E.同

坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显

著功绩的根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资

组成部分的有（ABCE）oA,加班加点工资B.特殊工作环境、条

件下的津贴C.国家法律法规规定的劳动保险E.国家法律法规规定

的福利待遇（DE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

D.外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工按照1993年实施

的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金

的投资渠道主要包括（BCDE）。

B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券

E.委托国家银行、国家信托投资公司放款按照法律职能的划分标

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准，下列哪些内容属于劳动法体系的构成部分（AB）oA.劳动标

准法B.劳动关系法按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把

集体合同划分为（ABCE）。A.企业集体合同B.行业（产业）集

体合同C.区域集体合同E.国家集体合同按照劳动者与用人单位

关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。B.本单位劳动法律关系

C.兼职单位劳动法律关系按照行为人所处的地位和实施行为的目

的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）。A.劳动法律行

为B.劳动行政管理行为C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为按

照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。C.录用合同D.聘

用合同E.借用合同初期劳动法的特点是（ABD）。A.多数是从

改善女工和童工的立法开始B.适用范围很小D.一般缺少监督条

款、责任条款除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条

件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产

期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的其他情形从法律的角

度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE）oA.劳动是

一种自愿劳动，而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动，而不

是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳

动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一

种权利，也是一种义务从事境外就业中介活动应具备的条件包括

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（ABC）oA.符合企业法人设立的条件B,具有法律、外语、财

会专业资格的专职工作人员C.有健全的工作制度和工作人员守则

对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE）。B.罚款D.责

令改正E.吊销营业执照根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞

退（ABCDE）。A.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B.违

反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济

损失的C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D.服

务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E.无理取闹、

打架斗殴、严重影响社会秩序的根据《劳动法》的规定，属于全

体人民共同的法定休息日有（ABDE）oA:国庆节B:春节D:国

际劳动节E:元旦节根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之

一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）。A.在

试用期内解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动

报酬或者提供劳动条件根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》

第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。A.劳

动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生

D.变更、解除、终止集体合同的协商程序E.双方履行集体合

同的权利和义务根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属

于劳动监察范围的有（ABCE）。A.社会劳务中介机构和社会培训

机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况

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C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况E.用人单位遵守职工福

利规定的情况根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够

行使的职权包括（ABCDE）oA:听取和审议厂长关于企业的经营方

针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并

提出意见和建议B:审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动

保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度C:审议决定职工福

利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重

大事项D:评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议E:

根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准根据《企

业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常矿工，经批评教

育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名（BD）。B.连

续矿工时间超过15天D.一年以内累计矿工时间超过30天根据

《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要

求对未成年工定期进行健康检查（ACD）。A.安排工作岗位之前

C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。

A:行政处分B:经济处罚C:刑事制裁根据1991年5月10日

国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25

日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤

亡事故分为（ABCE）oA.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故

E.重大死亡事故根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特

征主要有（ACD）。A.由于用人单位的生产和经营状况等原因而

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下岗c.离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任

何工作D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系根

据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若

干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收

入包括(ABCDE)oA.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.劳

动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费E.根据国家规定发放的

创造发明奖根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适

用范围包括(ABCE)oA.从事矿山井下、高山、有毒、有害、

特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班工作的职工

C.哺乳未满12个月婴儿的女职工E.16岁至18岁的未成年

劳动者根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审

批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有(BCDE)。

B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E.推销

人员根据劳动部的有关规定，可以实行不定时工作制的劳动者有

(BCDE)oB.出租车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E.推

销人员根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括

(ABE)。A.劳动合同的期限B.工作内容E.劳动纪律根据劳动法

的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由

(ABC)组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表根据劳

动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟(CD)

协商。C.工会D.劳动者根据所有制的不同，可以将劳动关系分为

(ABCDE)等。A.全民所有制B.集体所有制C.个体经营劳动关

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系D.联营企业劳动关系E.外商投资企业劳动关系根据我国《失业保

险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有

(ABCDE)oA.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助

金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养

的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受职业培训I、

职业介绍的补贴E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他

费用根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包

括(ABCDE)oA.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳

动纪律和工作内容D.合同终止的条件E.违反劳动合同的责任根

据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括

(ABCDE)oA.劳动合同期限届满B.当事人约定的劳动合同终

止条件出现C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的D.劳动

者退休、退职的E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

的根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是(BC)。

B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院根据我国有关法规规定，下列

哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤(ABD)A.从

事本单位日常生产、工作的B.在生产工作的时间内与他人打架斗

殴的D.从事抢险、救灾活动的根据我国有关劳动法的规定，适

用最低工资制度的主体包括(BD)oB.乡镇企业的职工D.残

疾劳动者根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以

下几个方面(ABD)oA.工会的唯一性，全国建立统一的中华全

国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工

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会章程》独立自主地开展活动D.中华全国总工会、地方总工会、

产业工会具有社会团体法人资格根据有关法律法规的规定，劳动监

察机构及劳动监察员享有的权利包括(ACDE)oA:检查权C:调

查权D:建议权E:处分权根据最高人民法院《关于雇工合同应当严

格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对

(AE)的民事赔偿中。A.工伤E.职业病工会作为工人谋求政治、

经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有(BCD)

的性质。B:阶级性C:群众性D咱愿性公约和建议书的主要区别

为(AC)oA.公约需被会员国批准C.建议书不需被会员国批

准，只作为制定法律的参考关于劳动法与其他法律部门的区别，下

列表述正确的有(BDE)。B:民法主体双方可能是公民、法人，或

一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为

劳动使用者D:经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的

特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同

的E:行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社

会关系，与劳动法的调整对象不同国际劳动立法的形式包括

(ABCDE)A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约C、建议书D、

联合国有关文件E、区域性有关文件国际劳工组织的组织机构主要

有(ABC)A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际

劳工局集体合同订立的原则有(ABC)A、合法原则B、平等协商

原则C、义务对等原则经有关部门批准，可以招用未满16周岁未

成年人的用人单位包括(ABDE)。A.东方歌舞团B.河北吴桥杂技

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团D.天津泰达足球俱乐部E.某特种工艺厂劳动法的基本原则与劳

动法的具体原则之间的关系是(ABCE)oA.前者在效力层次上比

后者高B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,

是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C.劳

动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面E.劳动法的具体原则

必须符合劳动法的基本原则劳动法律关系，是由以下哪些基本要素

构成的(ABC)。A.劳动法律关系主体?B.劳动法律关系客体C.劳

动法律关系内容劳动法律关系的主体包括(ABCDE)oA.个体经济

组织的劳动者B.工勤人员C.事业单位D.国家机关E.社会团体

劳动法律关系要素为(CDE)C.劳动法律关系主体D.劳动法律

关系客体E.劳动法律关系内容劳动法上的工作时间包括(ABCDE)。

A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B.因

用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C.参加与工作有直接

联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D.连续性有害于健

康工作的间隙时间E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间

以及未成年人工作中适当的工间休息时间劳动管理法的主要内容是

(BD)oB.劳动管理机构的设置D.劳动管理机构的职权劳动

者个人的权益有(ABCDE)。A.劳动就业权B.报酬请求权C.休

息休假权D.自主择业权E.劳动安全权劳动者在职业安全卫生法

律制度中所享有的权利包括(ABCDE)oA.获得各项保护条件和待

遇的权利B.知情权C.监督权D.拒绝权E.紧急情况下的停止和

紧急撤离权劳动争议仲裁委员会的组成人员有(BCD)B.同级工会

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代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政主管部门代表目前，世界

各国筹集失业保险所需资金的方式是(ABCDE)oA.由雇主和雇员

双方负担B.由雇主和国家双方负担C.由雇员和国家双方负担D.

由国家、雇员和雇主三方负担E,全部由雇主负担目前我国法律规

定的工资形式具体包括(ABCD)。A.计件工资B.计时工资C.奖

金D.津贴目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有

(ABC)oA.用人单位工会代表B.用人单位职工代表C.企

业和实行企业化管理的事业单位的代表女职工生育的下列费用，应

由生育保险基金支付的是(ABCE)oA,检查费B,接生费C,手术

费E.药费企业经济性裁员时、下列人员不得裁减(CD)C、女职

工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或因工负伤，在规定的医疗

期内的区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因

素有(ABC)oA.这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些

关系是劳动关系的直接后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关

系随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制

度主要有(ABCDE)oA.工资指导线制度B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E.企

业经营者年薪制度违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或

个人，对患病或伤残的童工应当(ABCD)oA.负责治疗B.承担

治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治

疗期间的全部生活费我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因

(BCDE)不同而受歧视。B.民族C.种族D.性别E.宗教信

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仰我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生

设施必须与主体工程(ABD)A.同时设计B.同时施工D.同

时投入生产和使用我国工资分配的基本原则是(BD)。B:按劳

分配原则D:宏观调控原则我国就业前培训主要采取(ABC)等

形式进行A.学徒培训B.就业训练中心C.学校培训我国劳动

法的基本原则有(ABCDE)A、劳动方面男女平等、民族平等B、

劳动者有享受职业培训的权利和义务C、劳动者享有按劳分配和社会

保险的权利D、劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利E、劳动

者有组织工会和民主参与的权利我国劳动争议的处理的方式主要有

(ABDE)oA.和解B.调解D.仲裁E.诉讼我国女职工禁忌从

事的劳动包括(ABCE)A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.国

家标准中第三级体力劳动强度的作业E.电信作业高处架线作业我

国现阶段的集体合同包括(ABC)oA.企业集体合同B.一揽子合

同C.专门合同我国现行的工时制度形式有(ABCDE)oA.标准工

时制B.计件工时制C.缩短工时制?D.综合工时制E.不定时

工时制我国现行社会保险的项目具体都包括(ABCDE)oA.养老

保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险我国相关

的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有(BDE)。B.月

工资制D.日工资制E.小时工资制我国有关矿山企业劳动安全方

面的技术法律规范主要包括(ABCD)oA.矿山设计与建设的安全

规范B.矿山开采方面的安全技术规范C.矿山设备仪器方面的安

全技术规范D.作业场所方面的安全技术规范狭义的国际劳动立法,

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一般主要指（CDE）oC.国际劳工组织章程D.国际劳工公约E.国

际劳工建议书狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ABD）。A.国

际劳工组织章程B.国际劳工建议书D.国际劳工公约下列表现形式

中，属于劳动法的渊源的有（ABCDE）。A.宪法B.行政法规C.地

方性法规和经济特区法规D.国际法律文件E.国际惯例下列各项中

属于劳动合同比备条款的有（ABC）A.劳动合同期限B.工作内

容C.劳动纪律下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有

（ABCDE）oA.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳

动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公

民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的

劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入下列

哪些情况，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（ADE）A、劳

动者在试用期被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的

D、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动

合同终止的E、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被

用人单位解除劳动合同的下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用

人单位解除劳动合同（ABCE）.A、在试用期内B、用人单位用

暴力手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付报酬E、

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件下列哪些社会关系是与

劳动关系有密切联系的社会关系（ACDE）oA.国家进行劳动力管

理中的关系C.社会保险中的养老保险D.工会组织与企业在执行劳

动法、工会法过程中发生的关系E.处理劳动争议过程中发生的一

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些关系下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必

须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权

利。(ABD)A.文艺B.体育D.特种工艺下列文书中，可以由

人民法院强制执行的有(CDE)oC.仲裁调解协议D.仲裁裁决

E.法院判决下列选项中属于工资基本形式的有(ABCDE)oA.计

时工资B.计件工资C.奖金D.津贴E.特殊情况下支付的工资

以下表述中正确的是(CDE)。C.我国工会具有社会团体法人资

格D.我国工会具有阶级性E.我国工会具有唯一性和独立性以下不

应包含在最低工资中的是(CDE)oC.延长工时间的工资报酬D.特

殊工作环境和劳动条件下的津贴E.依法享有的劳动保险金以下各项

哪些不应计算在最低工资中(CDE)C、延长工作时间的工资报酬

D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴E、以货币形式支付的住房

补贴以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有(ABD)oA.

工会具有唯一性B.工会具有独立性D.工会经费具有独立性以下劳

动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)oC.试用期D.保守

用人单位商业秘密E.职业培训以下哪些法律事实会引起劳动法律

关系的消灭(ABDE)。A.劳动者丧失劳动能力B.劳动者死亡

D.劳动合同期限届满E.约定的劳动合同终止条件以下哪些权力

属于劳动者的集体权利(BCDE)oB.参与权C.结社权D.集体谈

判权E.罢工权以下哪些权利属于狭义的劳动权(ABC)oA.职业

获得权B.平等就业权C.择业权以下哪些社会关系不属于劳动法的

调整范围(ABC)A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发

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生的各项社会关系C.军人优抚。

以下社会关系中，适用《劳动法》规定的有（ACE）oA、乡镇

企业与其职工之间的关系C、国家机关与实行劳动合同制的工勤人

员之间的关系E、国有企业与其职工之间的关系以下社会关系属于

劳动法调整的是（BCDE）oB.电脑公司与该公司某程序员之间因

劳动争议发生的关系C.工会与企业之间的关系D.有关国家机关对

执行劳动法进行监督检查而发生的关系E.某位利用业余时间从事

兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系以下说法正确的是（ABCE）。

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在

维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主

体双方各自具有独立的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过

程中以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）oA:制定

劳动规章制度属于企业的自主权B:劳动纪律是劳动合同的必备内

容C:劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D:在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E:劳动纪律不

能违反有关的法律法规用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动

者报酬的情况有（BC）B.企业支付给下岗人员的生活费C.病

或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付

其病假工资或疾病救济费用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合

同的情形有哪些？（ABCD）A、在试用期被证明不符合录用条件的；

B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C、严重失职，营

私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责

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任的；由于劳动法基本原则具有（CE）,因而具有相对的灵活性，在

缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动

关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问

题。C.抽象性E.概括性有权对违反劳动法的行为依法予以处罚

的主体包括（ABC）。A.劳动行政部门B.工商行政部门C.公

安机关与劳动关系有密切联系的其他关系有（ABCDE）A、管理

劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发

生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系E、对执行劳动

法进行检查监督而发生的关系在各国工会立法的实践中，职工民主

管理与民主参与的形式主要包括（ABCD）oA.机构参与B.个人

参与C.岗位参与D.代表参与在我国，《劳动法》和《工会法》均

确认了（BD）制度。B.集体合同D.集体协商在我国，