自我批评报告范文3篇

自我批评报告范文3篇指责与自我指责是共产党的优良传统和生命线,也是党的作风建立的重要组成局部。本文是学习啦我为大家整理的自我指责的报告范文，仅供参考。

自我指责报告范文一：

依据党支部开展党的群众路途教育实践活动的相关支配，我先后谨慎学习了党章、党的报告、《党的群众路途教育实践活动学习文件选编》、《论群众路途》和《厉行节约、反对奢侈》等重要论述摘编;重点学习了关于开展群众路途教育实践活动的一系列重要讲话。在查摆问题、开展指责环节，我联系自身实际，谨慎查找了自己在思想、工作方面存在的问题和根源，现将详细状况报告如下，请指责指正：

一、存在的主要问题：

1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽出时间学习不够。平常自己能够刚好、谨慎的学习有关政策，但不系统，缺乏全面、系统的钻研精神，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进展反思。二是理论联系实际不够。运用理论去指导工作上有差距，使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对事物的理解不够深刻、全面。

2、对本职工作学问把握的不深，工作实力有待进一步加强。一是因在校所学的是机械专业，而此时此刻做的是农业企业的行政工作，行业相差较大，针对农业主管部门的公文书写及材料申报方面，格式不够标准，农业专业理论书写不到位。二是角色意识不强，管理水平低。作为公司的中层领导干部，在做好领导交待的任务的前提下，要将工作按其特性分派给各部门及办公室人员，不能全部由自己一人去做，别的员工却闲的没事做，导致公司员工失去工作的激情，更无法去完成领导交待的多项任务。

二、问题的缘由分析

1、在理论学习方面，思惟上没有引起高度重视，学习目的不明确，学习时缺乏思索，对精神实质理解的不深不透，自觉学习的主动性不够。

2、说明自己在钻研学问上有惰性，缺乏深学苦读的恒心。在思想相识和工作方法存在必须片面性。进入公司后，从基层员工到此时此刻总经理助理兼办公室主任工作的变动，没有调整好角色的变动，从局部与全局的角度分析处理问题做的不够，对工作的艰难性、困难性和长期性缺乏思想打算，争、创意识不够剧烈。

三、今后努力的方向

1、要不断加强学习，提高自身理论素养，顺应时代开展要求，进一步增加学习的自觉性，提高理论联系实际的实力。

2、把握本职工作的业务学问，不断增加新形势下做好本职工作的实际实力;更新观念，牢牢围绕各部门工作各项指标任务的大局，摆正自己的位置，谨慎负责做好各项本职工作。

3、要坚持原那么，以党员的标准严格要求自己，勇于成认自己的缺点和缺乏，勇于开展指责和自我指责。同时要在日常的工作和生活中多与同事沟通、沟通，要严于律己、宽以待人，以自己的表率作用，促进团结、到达幸情意，促进工作的目的。

4、在今后的工作中，自己将进一步加深学习，深化查找存在的问题和缺乏，分析产生问题的根源，做到边查边改，即知即改，制定并落实整改措施，自己有决心有信念为海源的开展壮大做出新的奉献。

自我指责报告范文二：

本人自20xx年11月入职，在入职的一个多月里，深刻体会公司开展作风整顿的重要意义，为何须要进展指责与自我指责。对本人来讲，身处于客服部客服主管岗位，却不能进展自我反思，从而在工作中也未能到达原有工作目标。因此参照作风整顿的内容，总结出许多切实存在，而未能引起重视的隐患。详细内容如下：

1、缺少自查：在日常工作当中，缺爱自我检查意识。时时满意于自己，不能主动去发觉和处理问题。时时都是被动挨打。对于这样的工作状态，时时使得部门员工工作纪律散漫。工作绩效不高等状况。

2、部门沟通存有部门墙：团队工作本身来说就是相互协作协调，特殊想物业这样一个整合效劳团体，是须要每一个部门无缝的协作才可达成优质的物业效劳，然而在日常工作中时时怕别人对自己或者部门进展指引指责，认为这是权力滥用。而后相互攻击或者指责。导致部门沟通链断裂，形成隔膜。从而导致整体工作延后。

3、缺少内部沟通：团队不仅面对外部顾客，更多的是保证内部顾客的满足度。所谓内部顾客就是员工，当员工拥有者热忱饱满、工作踊跃的状况，工作也就变得简洁。因为这样的团队从不缺乏挑战困难的战斗意识。懂得沟通与信任也将成为自己最有利的盔甲和武器。假如内部一团死水，缺乏沟通，员工之间缺乏信任。这样的团队难以缔造工作业绩。这样的团队有优秀但却难以卓越。

4、缺乏发觉和总结：在日常工作当中，无论员工或者领导都会在公司或许团队找到提升管理的资源。这些是什么，你身边的人和事，或许是社会关系与背景。当你每次从这些资源插身而过的时候就选择与常人无异，假如将这些支援整合，你会发觉其实许多工作就是一个电话就能解决，因为你相识可以协助你的人，这就是一种资源。

5、缺乏集体意识和团队荣誉感，在团队中假如缺乏集体简单，就会像是没有灵魂的躯壳。无论失去什么都不会觉得疼，这样的团队缺很长缔造高品质沟通和优秀的工作业绩。我不能否认这样的团队可以造就哪些适合独立而成为优秀，但是我坚信，这样的团队恒久不行能称之为团队。也不能形成团队意识，因此也终将不能成为优秀团队。团队没有灵魂就没有目标。没有目标就失去团队动力，一个优秀的团队就像一把筷子，不是随意就能折断，这样的团队也不会胆怯全部问题，因为他们是蚂蚁军团，看似散落与渺小，但是往往无坚不摧。

作风整顿是我们开展指责和自我指责的旗帜，在它的引导下不断的总结和变更总结，坚信在将来的某一天，你终将走向属于你的顶峰!

自我指责报告范文三：

勇于和蔼于开展谨慎的指责和自我指责，是我们党在长期革命和建立实践中形成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝。只有经常地开展指责和自我指责，虚心地承受指责，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现，是进步的起先，得到的将是组织和四周同志的赞许和确定;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关怀和协助同志的善举，得到的将是同志的理解和感谢;虚心地自觉地承受别人的指责，展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的志气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。所以，真正的共产党人是从来不惧怕指责和自我指责的。经过多年的工作、学习，我确实是有所收获，同时也发觉了自己的不少缺乏，主要包括：

1、对本职工作学问把握得不深不全，特殊是对资产风险管理和现代金融学问学习得不够，使自己对新学问、新理论把握不到位，了解不深，对工作中遇到的实际难题和冲突，有时抓不住问题的实质和根本。

2、动手实力不强。由于现代金融企业办公要求具备较强的电脑及其他电子化操作技能，而本人对于电脑及网络方面的操作了解较少，不能娴熟的运用现代化的办公设备，制约了工作效率的提高。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本局部业务启程，对一些关系开展全局的工作铺排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但还不能全身心的投入全局工作。

4、工作上的请示汇报较少。在本职工作中，虽然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己向上级领导请示汇报较少。在工作中发觉了一些问题，特殊是发觉一些内部治理上的，一些和其他部门的协调上的问题，而这又都不能单凭我个人的想法办法和气力就能变更的，我就较少向领导提出来。

5、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。平常，自己虽然也正视政管理论的学习，能够刚好、当真的学习有关政策，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅知足于有关根底学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进展反思，没有深刻钻研。

二、改良的主要措施

在工作中暴露出问题是正常的，关键是如何面对这些问题，更好地提升自己的相识，加强理论学习，增长自己的才华。谨慎开展正确的指责和自我指责，使实践工作成为弘扬党的优良作风的生动实践、加强党性熬炼的肃穆课堂，教育活动就必须能够扎实推动，取得实实在在的效果。

一是要不断学习业务学问，特殊是要把握本职工作须要的资产风险管理学问和业务技能，精益求精的工作手段和工作方式，努力勤奋工作。踊跃钻研业务学问，不断增加新形势下做好本职工作的实际实力。

二是加强电脑技能操作的学习，平常多留意造就自己的电脑操作实力，特殊是对于现代化的办公设备的操作上，同时要加强对信贷系统及OA办公自动化系统的驾驭与学习。

三是要更新观念，树立全新的效劳意识，牢牢围绕单位、部门和本岗位的各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现由被动效劳向主动效劳的转变，切实负责做好各项本职工作。要不断进步运用马克思主义看法、观点和方法指导工作的实力，增加工作责任心，养成严谨、细致的工作作风

四是进一步改良工作作风。要努力做到擅长克制消极思维造成的各种束缚，破除畏难心情，迎难而上，工作中多请示，多汇报;擅长对遇到的问题进展理性思索，深挖其中的规律性;擅长从事物之间的种种联系去分析和解决题目;擅长从政治、全局的高度熟