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文档简介

行为规

员工守

9、利。

出勤及休度1、根据本公司实际，实行一周6个工作制，周一到周五个部门人员安排轮休，周末照常上班。2、上班作息时间：夏季作息时间（月1日—9月30日）上午8：—：00

下午14：30—：00冬季作息时间（10月日—月日）上午9：—12：

下午14：00—：3、国家法定节假日休息时间根据公司工作情况而定。4、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班精贴，加班精贴，全勤者可补发全勤补贴。5丧假：直系亲属5天6产假：产前休假15天，产后90（含节假日）。7婚假：7天。8工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。

考勤制一员工上下班实行考勤制度因公办事迟到或外出有事办理须提前告知。二、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班早退；超过一小时无故未到工作岗位累计迟到早退三次以上及擅离职守者视为旷工。三凡有缺勤者应受到相应的经济处罚迟到或早退一次给予警告，二次扣发当月工资，每月累计迟到五次论旷工处理，每月累计旷工三天以上者公司可做开除处理。请假制1、请假是指在公司规定工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向领导请示并获得比准的误工时间。2、员工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发，超出两天按实际超出的天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资，事假按元/天扣除。3、请假程序：员工请假提前书面申请，获准方可。

岗位职：设计部：直属总经理管理权限主要负责公司业务洽谈各项工程的图纸设计绘制和现场验证等工作。市场部：直属总经理管理权限，主要负责客户咨询服务及联系和拓展业务，协助设计师洽谈业务，市场信息收集分析等工作。工程部：直属总经理管理权限责公司工程项目的材料调配和现场施工程质量、施工安全、工程施工进度等工作。

处罚元分款30元一34处元5元6造成后果或较大待岗直至开除。78粗制滥造因此造成质量问题的

910以盗窃利诱或不正当手段获取公司保密资料和向他人透露公司处元罚款情节严重给予辞退并追究法律责任。

奖励制度1励100元。2元3励500元，4优励元记5对励元6励7励200

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