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文档简介

人事行政专员岗位职责职位要求人事行政专员岗位职责人事行政专员是公司人事部门的紧要构成部分，重要负责帮助人力资源部门完成员工聘请、培训、考核、薪资管理、劳动合同管理等工作。1.岗位职责1.1聘请管理1）依据公司需求，发布职位聘请信息并通过各种渠道进行聘请。2）评估并筛选简历，参加面试和谈判，最后确定聘请人选。3）管理简历库和职位申请，并供给潜在候选人的信息。4）参加订立聘请计划和聘请政策。1.2培训管理1）依据员工培训计划，布置培训班，负责培训文档的撰写、资料的准备等。2）引导员工参加各种培训，供给相关信息和建议。3）收集和整理培训材料和信息，汇报培训效果和员工本领提升情况。1.3绩效管理1）收集和整理员工的工作任务和工作情况，开展绩效考核工作，为公司供给绩效数据和报告。2）与员工布置面谈，供给关于绩效的反馈和个人进展建议。3）依据公司需要，供给绩效嘉奖计划。1.4薪酬福利管理1）管理员工工资、福利和嘉奖，帮忙员工理解公司的薪酬政策和福利制度。2）收集员工的薪资数据，为公司向国家税务部门、社保局等机构供给相关信息。3）帮助组织员工福利项目，并处理员工有关薪酬和福利方面的问题。1.5劳动合同管理1）收集员工信息和劳动合同文件，监督劳动合同的起草和签署。2）负责劳动合同的管理和归档。3）与员工沟通管理和维护合同，监督合同的履行，处理员工与公司之间的人事纠纷。2.岗位要求2.1学历要求1）本科或以上学历，人力资源或相关专业。2.2工作阅历1）1-3年人力资源或行政工作阅历。2）有从事聘请、培训、绩效、薪酬福利、劳动合同的阅历。2.3技能要求1）娴熟把握较高级别的Office软件，如Word、Excel等。2）良好的沟通技能和团队合作本领。3）优秀的组织和时间管理、及文档和记录整理本领。4）具有肯定的法律学问和压力管理本领。5）良好的英语听说读写本领。3.结论人事行政专员职位是对分别对聘请、培训、绩效、薪酬福利、劳动合同等领域有阅历的人力资源人员进行管理和沟通的职位。要求具备较高的沟通和协调本领以及约1-3年

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