创新激励方案 激励创新实施办法

第第页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以假设侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 创新鼓励方案鼓励创新实施方法【摘要】

：第一章总那么第一条为了营造良好的创新环境，鼓励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据《黄河水利委员会关于鼓励创新的实施方法》，结合我局实际情况，制定本方法。第二条本方法适用于局属各单位、第一章总那么

第一条为了营造良好的创新环境，鼓励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据《黄河水利委员会关于鼓励创新的实施方法》，结合我局实际情况，制定本方法。

第二条本方法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。

第二章创新的内容

第三条创新包括站在科学技术前沿，做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业开展的应用性创新。

第四条创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与开展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小创造、小创造、小革新等。

第三章鼓励措施

第五条创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和开掘创新点，营造人人勇于创新的宽松气氛。

第六条省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。

第七条“年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。

获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。

“年度重大创新成果奖”获得者，在省局职称评审时加7分，

一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有效）。

第八条获得“年度创新组织奖”的单位（部门），按照《山东黄河河务局目标管理考核方法》的有关规定，年终考核时予以加分。

第九条产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理方法（试行）》（鲁黄科发[]6号）执行。

第四章创新奖的申报与评审

第十条年度创新奖每年评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。

第十一条按照分级管理的原那么，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进展审查，择优申报。几个单位（部门）共同完成的创新成果，由第一完成单位（部门）上报。

第十二条申报年度创新奖，须认真填写《山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。

第十三条省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。

第十四条省局“年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小创造、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。

第十五条“理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等根底研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。

一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有显著作用；

二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，学术价值较高，对促