房产中介薪酬制度+分享二手房中介公司的薪酬奖励制度

房产中介薪酬制度分享二手房中介公司的薪酬奖励制度导读:就爱阅读网友为您分享以下“分享二手房中介公司的薪酬奖励制度"的资讯，希望对您有所帮助,感谢您对92to。cｏｍ的支持！某二手房中介公司的薪酬奖励制度(**房地产内部文件)*＊房地产中介事业部所有家人们，按照公司经营理念和管理模式，结合当前房地产中介行业的行业特性，我们本着责、权、利相统一的原则，构造适当工资档次落差,建立能够充分调动工作积极性的奖励激励机制及规范合理的工资分配制度。薪酬模式=底薪+提成+奖金+补贴+分行分红+其它福利１分行经理以上级别每月最低任务要求为:基本目标×40%(暂定）,如未完成则扣除当月目标任务金。（未来将视各分行成本核算单独制定目标比例)提成制度采用差额累进计算方法，比如：A85000,7人，则该分行经理本月提成实际收佣基数为：85０0０/7=1２14２.86元。B36０００结果为：5０00×16%+70０0×21％+160０0×２6％＋8００0×３1%=89１0人本月薪金收入为：底薪＋8910三、月奖：的关怀与支持,特增加奖励办法若干.年度奖项核算时间为：20１１264251、每月头单奖（仅限售单,合同佣金为依据)：1002２、月快炮奖（51000０为依据）：１0033０000)：50０（即月分行销冠,15００0305、月最佳分行经理奖（80０0准）:400元6、月最多单数奖（三单以上包括租单):200元７、皇牌分行奖（分行连续三个月实收佣金业绩超过８万的）:2000元，大会表彰，奖红旗一面.注:月度经纪人奖励颁发时间及执行流程:分行秘书提出申请？分行经理审批确认？数据管理员确认？中介事业部负责人审批？财务部确认后在本月工资发放日由分行经理领取发放;月最佳分行经理奖励颁发时间及执行流程：数据管理员确认申报？中介事业部负责人审批?财务部确认后在本月工资发放日由中介事业部领取发放;凡已颁发的月奖,如该笔计算业绩的收入三个月后最终未能到帐,则须在第四个月基本工资中自动扣回。如该员工已离３30％责任。四、分红：1、为了鼓励区域分行经理及各分行经理能够勇于挑战业务高度,对超额完成任1５%的分红权（本目标任务量×12300000×1２,360０000，600０００×（１+5０％）,５4000００;6500０×12，780００0,则超78０00０×(１+50%），117０00０2、核算时间:２0１2626日-2０136五、保险等其它福利：保险种类及办理范围：1、意外伤害保险:分行经理、经纪人与代办部员工；2、五险一金：养老保险,医疗保险、工伤险、计划生育险、4失业险;公积金交费标准:意外伤害险的缴费金额由公司统一确定;养老保险按市保险局的要求办理;办理时间：1、意外伤害保险:自入职１5天后方可申请办理。23、6、9、12理，从达到要求当月起计算。六、年终业务大奖:经纪人：1、经纪人年度最佳业绩奖(实收佣金为据，取年度业绩排行前三名且实际收达15万者）：第一名:3０00元 第二名:2０0０元第三名：１0００元5(以上项奖与其它年终大奖不重复）1500000370：３0０04、年度实际收佣达500０00元以上,公司奖励价值10000０元的汽车首付（３0000元）;下年度每月实收佣金达到3０00０元以上,（除正常奖励之外)公司支付每月分期付款费20０0元。5、年度实际收佣达400000元以上,公司奖励价值80000元的汽车首付(2４000元）;下年度每月实收佣金达到30０00元以上,（除常奖励之外）公司支付每月分期付款费１６00元. 6、年度实际收佣达3０0０00元以上,公司奖励价值7000０元汽车首付（21000元）;下年度每月实收佣金达到30０00元以上，(除正常奖励之外）公司支付每月分期付款费用1４０0元。7、年度实际收佣240０00元以上，公司奖励1０000元国外双飞浪漫游一次。8、度实际收佣180000元以上，公司奖励名牌笔记本电脑一台。以上奖项核算时间从二零一一年二月二十六日开始计算，以６上奖项必须属实，不得弄虚作假，如发现有作假行为,该分行经理将受连带责任,将对其进行经济处罚,并取消该经纪人相对应的奖项。分行经理1、年度分行实际收佣达１20000010０0０0的汽车首付(三成）80000，（除正常奖励之外)公司支付每月分期付款费用２0０021０000０0（60000，（奖励之外）公司支付每月分期付款费用１600元.3801０000区域经理:160０万元以上,公司奖励区域经理价值１20０0付(三成）