公司资源指引手册

公司资源指引手册PAGE1PAGE28 公司资源指引手册北京XXXX科技发展有限公司人力资源部编制年3月编制公司资源指引手册全文共28页，当前为第1页。

目录公司资源指引手册全文共28页，当前为第1页。TOC\o"1-3"\h\z一、序言 41.1关于资源手册 51.2关于XXXX 6HYPERLINK1.3XXXX六项核心操守 7HYPERLINK1.4XXXX员工行为规范 8HYPERLINK二、办公资源指南 112.1就餐资源 112.2领用办公用品 112.3公司车辆使用 122.4固定办公设备 122.5快递资源 122.6公司印章使用 12三、人事手续办理指南 133.1新员工入职指南 143.2转正 143.3离职 15四、考勤与休假指南 164．1考勤 174.1.1工作时间 174.1.2考勤管理 174.1.3休（请）假单据的填写 174.1.4考勤/休假查询 174.1.5加班 184.1.6迟到/早退 18公司资源指引手册全文共28页，当前为第2页。4.1.7旷工 18公司资源指引手册全文共28页，当前为第2页。4．2休假 194.2.1国家法定假期 194.2.2年假 194.2.3病假 204.2.4事假 214.2.5婚假 214.2.6产假 214.2.7陪产假 224.2.8丧假 22五、福利指南 23饭补 26六、培训与发展指南 286.1人才举荐 296.2培训体系 306.2.1入职培训 306.2.2员工培训记录 306.3绩效考核 30七、IT指南 317.1公司OA路径 327.2邮件签名 32八、附录 338.1公共事务一览表 34我的资源 36公司资源指引手册全文共28页，当前为第3页。

公司资源指引手册全文共28页，当前为第4页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册全文共28页，当前为第3页。公司资源指引手册全文共28页，当前为第4页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册序言一、序言1.1关于资源手册欢迎您加入XXXX我们衷心希望XXXX能够成为您事业的新起点！这本资源手册，是将您在公司的工作和生活中需要的服务和支持，以及我们日常积累的一些便利资源，包含公司正在执行的相关规章制度，整理起来，汇集成册，呈现在您面前，希望能给您的日常工作带来便捷。资源手册的内容主要有八大模块，涉及到办公资源、考勤与休假、福利、培训与发展等的各项内容，相信可以给您最直接、最及时的帮助。我们会定期进行内容的更新和添加，以便让这本小册子涵盖的内容更全面。您对于这本手册的建议，可以提供给人力资源部。公司资源指引手册全文共28页，当前为第5页。注意：公司内部资料，请不要复印或外传。公司资源指引手册全文共28页，当前为第5页。1.2关于XXXXXXX1.3XXXX员工六项核心操守（简称“XXXX操守”）一、为他人服务-我们的价值来自其他人的认可和评价。帮助他人，实现自我价值。 反面典型：老子天下第一！混事儿二、团队合作-公司是个整体，共享共担，员工做非反面典型：拒绝沟通、拒绝合作，独来独往；听不进别人的建议；表面上说合作，实际上不配合；对部门内和部门外的人或事截然两种态度。三、建设性-因为发自内心的热爱，所以积极的表达、建议、批评、行动反面典型：满腹牢骚；虚假的逢迎、只说好话；不分轻重缓急，固执己见；四、拥抱变化-迎接变化，创造变化，勇于创新。 反面典型：墨守成规、缺少思考、缺乏创造精神；对别人的创新行为不支持、不合作、牢骚满腹、冷嘲热讽。公司资源指引手册全文共28页，当前为第6页。五、良好的职业素养-养成好的习惯将使你受益终生。反面典型：经常迟到早退；上班时间大声喧哗；上班时间没完没了的即时通讯；主管在不在截然两样。公司资源指引手册全文共28页，当前为第6页。六、把事情做好-努力做事，完美做事 反面典型：工作没有目标、没有计划；习惯性的不按照计划执行； 1.4XXXX员工行为规范一、XXXX6项操守。是公司提倡的核心价值观，也是季度考核的唯一标准。见1.3二XXXX3则天条。任何人如有触犯，一经查证，立即除名。1、实行密薪制，不允许打听或者散布薪水信息；公司高度尊重每位员工的价值，也希望每位员工正确评价自身价值，多关注自身的纵向成长，少不切实际的横向攀比。2、杜绝不诚信的言行，有此劣迹者将被驱逐；公司充分尊重并信任每一位公司内的成员，也希望所有人自我尊重，严于律己，诚信做人。3、上班期间在办公场所严禁玩游戏、看电影；公司提倡健康生活、适量运动娱乐。但希望大家节制自己的欲望，且勿玩物丧志。公司资源指引手册全文共28页，当前为第7页。三XXXX5项注意

1、.注意环保节约公司资源指引手册全文共28页，当前为第7页。对纸张、水电、空调、饮食等的浪费行为，是对社会的犯罪。高素质的社会公民应该随时随地注意环保节约。2、注意清洁卫生不管是周围外部环境还是个人身体内部环境，都需要及时清理，以免藏污纳垢，影响自己或别人的心情甚至健康。3、注意工作纪律

迟到早退、大声喧哗、聚堆聊天、工作区域打瞌睡、上班时间吃东西等行为都是非常不礼貌、职业素养差的表现。4．注意工作习惯会正确使用管家婆软件、OA系统，每天记录工作日志、今天的事不拖到明天、自我任务管理等等良好的工作习惯会让人受益终生。5、注意有效沟通任何事情的成功，都需要尽量多的有见解的人士参与。保持工作效率的重要方法就是多多进行有效的沟通，多开小会、多头脑风暴、多听听刺耳的不同意见，会使我们离真理更近一些。公司资源指引手册全文共28页，当前为第8页。

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公司资源指引手册全文共28页，当前为第9页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册办公资源指南2.1就餐资源北京公司附近就餐资源：楼下快餐2.2领用办公用品负责人：XX要求：常用办公用品——随时领取不常用的办公用品及项目用的办公用品——填写《采购申请审批单》，提前三天预订特别提醒：领用办公用品需在人事行政部《领用登记本》上登记。办公用品的预订：对于不常用办公用品，及特殊需要的办公用品请您至少提前三天预订。到货后，人事行政部将会通知您领取。注意：供个人领用的常用办公用品：签字笔，圆珠笔，荧光笔，各种笔芯，橡皮，铅笔，转笔刀，文件带，文件架，口取纸，笔记本，小胶条，胶水，即时贴等。公司资源指引手册全文共28页，当前为第10页。建议部门或几人共用如下办公用品：订书器，启钉器，剪刀，裁纸刀等。公司资源指引手册全文共28页，当前为第10页。2.3公司车辆使用负责人：人事行政部资源：公司公务用车辆特别提醒：公务用车须提前至少一天预约，并填写《派车申请单》2.4固定办公设备不得损坏任何公司物品，如果人为损坏将折价赔偿！2.5快递资源顺风EMS特别提醒：您可以直接电话通知快递来领取快递物品。2.6公司印章使用印章管理人：财务部特别提醒：持填好并经主管领导审批的《印章使用申请表》（在财务部填写）公司资源指引手册全文共28页，当前为第11页。

公司资源指引手册全文共28页，当前为第12页。人事手续办理指南公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册全文共28页，当前为第11页。公司资源指引手册全文共28页，当前为第12页。人事手续办理指南公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册三、人事手续办理指南3.1新员工入职指南负责人：人事行政部新员工入职后，将会有如下事项需要您尽快办理：1、报到手续：请您在入职当天早9：00准时到达公司，届时将由公司人力行政部的同事帮您完成入职手续。请您记得携带您的学位、学历证书原件及复印件，身份证原件及复印件，2张1寸彩色照片，并在入职当日交给人力资源部的同事。3.2转正1、员工试用期将满时，人力资源部会发mail通知待转正员工可以进入申请转正程序。2、待转正员工请完成一份个人总结，并用A4纸打印出来；3、请进入OA系统下载《员工转正评估表》，并认真填写；4、将个人总结和《员工转正评估表》提交给直接上级；5、最后经由公司总经理审批签字后，直接上级或人力资源部与您就转正问题进行沟通。并确认您是否可以转正。3.3离职公司资源指引手册全文共28页，当前为第13页。在试用期内，如您不符合公司的要求，公司将通知予以办理辞职手续，并支付实际工作日数的工资。如您因为对公司不满意或其他个人原因提出辞职，也可办理离职手续。公司资源指引手册全文共28页，当前为第13页。如您已成为公司的正式员工而合同期/协议期未满，公司决定辞退您时，会提前三十日书面通知。否则，会以您一个月的基本工资作为对您的补偿。如您提出辞职也应提前三十日书面通知，否则应以您一个月的基本工资作为对公司的补偿。所有辞职/辞退的通知必须以书面形式交人力资源部。您在自公司离职起的两年内，不得到与公司有竞争关系的单位的竞争性岗位工作，不得聘用公司员工或怂恿公司员工离职，否则按保密规定办理。如您有有损公司利益的情况，则应补偿对公司造成的损失。离职程序：1、请填写《离职申请表》，填写后交上级经理2、您的上级经理和人力资源部会与您进行离职沟通3、确定离职者，请填写《离职交接单》，离职当日凭《离职交接单》去各部门办理离职手续4、离职手续办理完毕后，将《离职申请表》和《离职交接单》交人事行政部。（人力资源部将以收到的《离职申请表》和《离职交接单》为依据，来办理工资结算和各种后续手续，如您的离职手续未办理完毕将会影响到您的工资结算和相关社保手续的办理）5、公司会协助离职员工办理档案、社保、公积金等各种关系转出。具体办理办法请参见本手册的相关章节。注意：自离职生效日后，公司将不负责提供任何与保险转移无关的证明。公司资源指引手册全文共28页，当前为第14页。

公司资源指引手册全文共28页，当前为第15页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册全文共28页，当前为第14页。公司资源指引手册全文共28页，当前为第15页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册考勤与休假指南四、考勤与休假指南4．1考勤4.1.1工作时间公司实行定时，每周六日工作制。工作时间为9:00～18:00,特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准。午间就餐和休息时间（12：00—13：00）为一小时。如有特殊情况可适当顺延，但下午上班时间最晚不应超过13：30。4.1.2考勤管理公司资源指引手册全文共28页，当前为第16页。请参考“考勤及请（休）假管理规定”。

公司资源指引手册全文共28页，当前为第17页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册全文共28页，当前为第16页。公司资源指引手册全文共28页，当前为第17页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册福利指南五、福利指南5.1吃饭补助1、请参考工资“工资组成”2、每年出去游玩一次。时间根据当时情况而定。

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公司资源指引手册全文共28页，当前为第19页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册全文共28页，当前为第18页。公司资源指引手册全文共28页，当前为第19页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册培训与发展指南六、培训与发展指南6.1人才举荐负责人：人事行政部公司鼓励员工推荐优秀人才，出现职位空缺时将会优先考虑内部推荐的人选。，我们会尽快与其本人联系。如近期之内没有合适岗位，也会保留简历。被推荐的人到岗后通过试用期考核，被正式录用，推荐人可获得伯乐奖金500元。6.2培训体系负责人：人事行政部公司鼓励员工不断的学习和提高知识与技能，并积极为员工提供培训的机会。在每个员工入职时都将接受入职培训了解公司的基本状况，并在工作中可以不断的接受内部、外部的培训以获取更多的收获。公司在每年年底都会拟订下一年的培训计划，会向大家了解需求，您可以适时提出您的建议和需求。新华信的培训主要分为以下几部分：公司资源指引手册全文共28页，当前为第20页。入职培训公司资源指引手册全文共28页，当前为第20页。手机行业基本知识技能培训相关业务培训企业内训外派培训等6.2.1入职培训新员工入职两周内，人力资源部将会安排员工参加入职培训。入职培训的内容包括公司介绍、文化与制度、成就与未来、公司的资源、财务知识等。通过入职培训，会帮助您尽快融入公司，并顺畅的进入到您的工作岗位中去。新员工经过入职培训后，所在部门会安排业务上的指导和培训，逐步帮助员工掌握在岗位工作所需要的技能。新员工还可以通过公司组织的培训，了解公司各部门，相关的业务知识和流程，通过部门优秀项目分享借鉴其他部门的经验和教训。6.2.2员工培训记录员工拥有个人培训记录单并存档，个人参加培训次数与内容作为工作考核的一项内容。6.3绩效考核参与对象：公司所有已经转正的员工。考核结果应用：绩效考核将与各员工岗位评级、年终奖励挂钩，须认真、公正对待。公司资源指引手册全文共28页，当前为第21页。

公司资源指引手册全文共28页，当前为第22页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册全文共28页，当前为第21页。公司资源指引手册全文共28页，当前为第22页。公司资源指引手册公司资源指引手册公司资源指引手册