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PAGEPAGE1安全生产教育培训管理考核制度一、制度背景安全生产教育培训管理考核制度是根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，为了保障员工的生命财产安全以及公司的可持续发展，制定的一项具体制度。本制度旨在规范公司的安全生产教育培训工作，提升员工安全意识和技能水平，确保公司安全生产各项指标合格率达到100%。二、制度内容1.安全生产教育培训管理组织机构公司设立安全生产教育培训管理委员会，由公司高层领导担任主席，安全生产、人力资源、技术等部门的负责人担任委员，负责组织、协调、指导公司安全生产教育培训工作，并对培训效果进行评估。2.安全生产教育培训计划编制安全生产教育培训委员会每年制定安全生产培训计划，明确各部门、岗位的安全生产培训任务和内容，并及时发布通知，设立明确的培训课程范围、培训时间安排、培训对象、培训地点、培训内容等具体要求。3.安全生产教育培训实施3.1培训对象公司全体员工，尤其是担任管理岗位、操作岗位、高温作业、高空作业、机电维修等特殊岗位工作人员，以及新员工入职前的安全生产培训。3.2培训形式开设理论课程、实践操作、案例分析、现场演习等多种形式的培训，充分保证培训质量和效果。每年至少进行一次企业大型安全演练和实战演练，考核演习效果。3.3培训质量制定培训质量考核标准，对培训效果进行量化评估。采取签到、考试、管理见证、自查等多种方式检查培训质量。三、制度执行公司设立安全生产教育培训负责人，负责制定具体的培训计划和组织实施。各部门应按照培训计划组织培训，安排好各项资源和人员。安全生产教育培训委员会对各项工作进行监督和考核，对工作出现的问题及时进行改进和整改。四、制度考核公司设立安全生产教育培训考核办公室，负责安排培训考试、学员签到、考勤统计、效果评估和考核比例等工作。制定安全生产教育培训考核标准和评分规则，采取评比、考试、现场操作等多种方式对培训效果进行考核。对不合格公司部门和工作人员予以通报批评，对达标单位和个人予以表彰奖励。五、制度改进根据实际情况，每年对安全生产教育培训制度进行一次评估，确定需要改进的地方并及时采取措施加以完善。对制度的执行状况进行考核，并针对反馈的问题进一步完善制度。持续改进，不断提升公司安全生产的整体水平。六、执行方式本制度由公司和各部门共同执行，违反制度的公司和个人，将接受相应的处罚和纪律处分。同时，对严重违反安全生产规定的工作人员，公司将依法追究其法律责任。七、总结完善的安全生产教育培训管理考核制度，对于保障公司的安全生产和员工的生命财产安全具有至关重要的意义。只有规范、科学、严格地管理，

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