酒店员工离职管理规定

员工离职管理规定CKBOODwasrevisedintheearlymorningofDecember17,2020.制度1工3个日或1累计旷6日②申请申请须填写《申请书》30日(3日)书《申请书》5日30日1扣除相应数代金给公造成损失给予相应赔偿金。2再满愿30书于再应满30填写《书》书《书》5日30日1扣除相应数代金。退格或表现学识技能等符要求或无法继履等决符以退1被证明符录件或能力较差表现2或不能胜3能力明显应要求又无法转它4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。6、公司因生产经营状况确需裁减人员的。7、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。8、公司制度或法律法规规定的其它情形。三、开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行解除合同经，同时公司有。、合同期满(公司不劳动合同)与员工劳动合同，30员工的行为。职的1、员工所在责人或员工出的职，需与员工行的沟，的员工，其工作、和的能性。2、经无，责人或员工职经后，报综合管。3、员工职经后，合，职员工的主。责人根据工作事，员工于职日到综合管相关离职手。五退1、公司员工，主解除劳动合同，关责人同后，合员工发出解除劳动合同，员工失性，应员工或支1工做为。时，协商解除劳动关系。2、在员工时，其主与员工，确其退原因，责解其与有关，工人员同的支。3、于公司出不劳动合同时，合应在合同期满50合同到期人员责人，责人根据员工工作与经协商确定后，决定是劳动合同人员，在合同期满40反给合，合管理部门安排合同续签事宜，或通知员工不再续签劳动合同，相关离职手续按辞退程序办理。第六条 开除办理程序公司开除员工时，由综合管理部门填写《员工离职通知书》，通知被开除员工，办理离职相关手续。第七条 离职谈话一、员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1、审查文件、资料的所有权，及核实管控情形;2、审查其了解公司秘密的程度;3、审查其掌管工作、进度和角色;4、阐明公司和员工的权利和义务;5、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期;6档。职的工作;2、解员工可;3、公司的。、工作期内，离职员工不接公司所要的谈，。第条 离职1、公司的内部文件;2、管工作;3、《表》、《关表》(、、及其)4、 资料件;5、 公司的资料或职所及管的文件资料(书文和文6、工作情况：①计划书;②项目实施进度说明;③项目相关技术资料;④其它项目相关情况详细说明。7、目前工作的进展程度。8、任职期间的工作记录资料。二、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。1、所领用的办公用品交还综合管理部门;2、公司配置的电脑、通讯工具等交还综合管理部门;3、各类钥匙;4、借阅的图书资料;5、各类工具(如维修用品、移动存储、保管工具等)。三、款项移交1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。2、经手办理的业务合同(协议)移交至直属主管。确认报综合管理部门备案后方可认定交接。、在离职手办理，部资料，以施：1、，相关部门有备案的，可以。2内的的，后由个人，的，由部门负责人同公司确定应由移交人的经。3。记录的物品图书，。4、相关部门签字①需做好与涉及遇不岗打话知获得批后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。涉及需着对对个真检查与查与涉及;发不负、离职员必须亲自办理离职手续并在双方确定离职日期办理完交接手续。者按自动离职处理，1应天数基本工资作代通知金。员签