2023年度为规范公司考勤管理制度篇

2023年度为规范公司考勤管理制度3篇

为标准公司考勤治理制度1

为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。

3、公司每天综合办安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假治理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假治理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出治理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡治理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1、经总经理核准免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时整。

下午：自14时至17时整。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。

第六条员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为*时考核参考资料之一。

第八条员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。

第九条员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

第十一条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有以下情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩办：

1.托付他人代打出勤卡者;

2.有涂改状况者;

3.有意毁损出勤卡者;

4.伪造出勤卡者;

如有第1项的情形发生，代打者

1、车间人员全勤奖：标准为每人30元/月，由公司担当。详细依据员工本人在当月是否满勤予以计算(正常调休除外)。如公司放假，则当月均无满勤。

2、如由于公司缘由，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按每人25元/天的标准赐予补贴。

3、每月总工价的3.5%作为组长的职务补贴与考核工资(各占其中的50%)，同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额局部则流入员工薪资的计算范围之列。

4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额局部则流入员工薪资的计算范围之列。

5、个人奖金局部：【每月总工价-每月总工价×4.5%】×10%×个人奖金系数

(注：即每月总工价×9.55%×个人奖金系数)

(1)由组长、副组长依据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个人奖金系数;再由生产部复评或更正，行政参加审核把关。

(2)为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公*、公正、公开的原则进展。(3)因组长已享受考核工资，故不参加该奖金系数的评定和详细安排。

6、本组全部人员的根本工资计算：

每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述3～5条款的应安排局部，即为每日余额;然后则依据本组人员在当日的出勤时数，进展计算每人的根本日工资;当月完毕后，方最终汇总出根本月工资。

7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的，则按相应的比例划到副组长的补贴中。

8、员工的根本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特别岗位补贴，组长、副组长人员的职务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中赐予分别单独列出，以提高薪资计算的透亮度，从而到达一目了然的效果。

9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。

10、车间人员日常违规、违纪的惩罚金额，予以纳入生产活动基金库;行政审核后，由财务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其缺乏局部由公司担当。

11、车间季度优秀员工的评比和奖金额度(一般在100～200元之间)，则逐级上报，经行政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包嘉奖形式统一发放。

为标准公司考勤治理制度2

为了加强员工劳动纪律治理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，标准公司考勤考纪，特制定本考勤制度

一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46—59分钟以1小时计算。

三、考勤规定

1、迟到

上班前3分钟内不到工者视为迟到。

每迟到一次扣人民币5元。

迟到6—10分钟（指正常到岗时间后6—30分钟）以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。

2、早退

下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天

3、旷工

公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。

未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。

连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。

4、事假/病假

员工请病、事假需遇严峻生病或重要事情的状况下可申请，但必需事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理，生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。

班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定

全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天；端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定：

请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：

根据考勤本要求具体记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开头执行，望每一位员工积极协作，严格遵守。

为标准公司考勤治理制度3

目的：

明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估供应依据。

适用范围：

全体员工

责任人：

行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫

内容：

1、机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级治理，门卫监视的考勤方法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监视门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的.日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，帮助领导做好本单位纪律治理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进展监视，并对当班人员外出进展登记。

2、工作时间

2.1部门工作时间。

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间。

2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3、刷卡治理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新拘束电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别状况按以下各款办理：

3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

3.3.2部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有准确记载，否则按迟到或早退计勤。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证