二建法规讲义劳动合同法律制度

二级建造师《建设工程法规及相关知识》环球网校

工程教研组

第一页，共九十八页。第二节

劳动合同及劳动关系制度2Z204021劳动合同的订立2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止2Z204023合法用工和违法用工模式的规定2Z204024劳动保护的规定2Z204025劳动争议的解决2Z204026违法行为应承担的法律责任第二页，共九十八页。1、下列争议中属于劳动争议的是（）。【2011年】A、企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议

B、公司股东李某因股息分配产生的争议

C、王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

D、进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议第三页，共九十八页。【答案】D【来源】第一章第十七节：劳动法【解析】劳动争议的范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四页，共九十八页。2、劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为（）年。【2011年】A、6个月

B、1年

C、2年

D、5年

第五页，共九十八页。【答案】C【解析】劳务派遣（三方当事人，两个协议）劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。第六页，共九十八页。3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同（）。【2011年】A、试用期为劳动合同期限

B、按无效劳动合同处理

C、按无固定期限合同处理

D、按完成一定工作任务为期限的合同处理

第七页，共九十八页。【答案】A【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同期限3个月以上1年以下：试用期不超过1个月合同期1年以上3年以下：试用期不超过2个月合同期3年以上或无固定期合同：试用期不超过6个月已完成一定工作任务为期限和固定期限劳动合同期限为三个月以下的，不得约定试用期第八页，共九十八页。4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（

）个月。【2012年】A．1B.2C．3D.6第九页，共九十八页。【答案】B【解析】试用期的时间长度限制第十页，共九十八页。5、关于劳动合同试用期的说法，正确的是（

）。【2013年】A、试用期次数最多为2次B、适用期不包含在劳动合同期限内C、试用期最长为6个月D、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期第十一页，共九十八页。【答案】CE【解析】

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。第十二页，共九十八页。6、用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（）劳动合同。【2011年】A、固定期限

B、无固定期限

C、以完成一定任务为期限

D、短期

第十三页，共九十八页。【答案】C【解析】劳动合同分类以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第十四页，共九十八页。7、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。【2011年】A、扣押居民身份证

B、扣押职业资格证

C、要求提供担保

D、签订专业技术培训服务违约金

E、签订竞业限制保证书

第十五页，共九十八页。【答案】DE【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第十六页，共九十八页。8、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（

）个月的平均工资。【2012年】A．3B.6C．10D.12第十七页，共九十八页。【答案】D【解析】解除劳动合同的经济补偿计算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第十八页，共九十八页。9、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（

）。【2012年】A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E、被依法追究刑事责任第十九页，共九十八页。【答案】ACE【解析】1、用人单位解除当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。第二十页，共九十八页。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人或支付代通知金：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。第二十一页，共九十八页。(3)

裁员①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。第二十二页，共九十八页。2、劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三页，共九十八页。10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。【2013年】A、订立劳动合同B、实际用工C、劳动合同备案D、实际支付工资第二十四页，共九十八页。【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十五页，共九十八页。11、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（

）后，可以解除劳动合同。【2013年】A、其同住的近亲属B、发布决定C、额外支付劳动者一个月工资D、赔偿损失第二十六页，共九十八页。【答案】C【解析】在通知解除的情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第二十七页，共九十八页。12、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（

）。【2013年】A、不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B、禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动C、用人单位应当对女职工定期进行健康检查D、女职工生育享受不少于90天的产假第二十八页，共九十八页。【答案】D【解析】

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第二十九页，共九十八页。13、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（

）。【2013年】Ａ、用人单位未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保险或者劳动条件的Ｃ、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的Ｄ、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的Ｅ、用人单位为劳动者提供专项技能培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

第三十页，共九十八页。【答案】ABCD【解析】

用人单位不需支付经济补偿的有：用人单位可以随时解除的情形；劳动合同期未滿劳动者主动辞职；劳动合同期满劳动者不续签合同；已达法定退休年龄。第三十一页，共九十八页。1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（被迫）；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（用人单位提出）；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失辞退）；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（裁员）；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（破产、吊销）；第三十二页，共九十八页。一建真题1．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（

）。【2012】A．职工患病B．女职工在孕期内C．女职工在哺乳期内D．在试用期间被证明不符合录用条件第三十三页，共九十八页。【答案】D【解析】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第三十四页，共九十八页。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的；（六）被依法追究刑事责任的。由第一条可知答案为D第三十五页，共九十八页。2．甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（

）。【2012】A．效力待定B．自动解除C．失效D．继续有效第三十六页，共九十八页。【答案】D【解析】

用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第三十七页，共九十八页。3．施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（

）个月。【2012】A．1B．2C．3D．6第三十八页，共九十八页。【答案】B【解析】劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十九页，共九十八页。4．下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（

）。【2012】A．试用期B．劳动报酬C．保守商业秘密D．福利待遇第四十页，共九十八页。【答案】B【解析】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；第四十一页，共九十八页。（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条可知B正确第四十二页，共九十八页。5．下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（

）。【2012】A．在试用期间证明不符合录用条件的B．严重违反劳动几率或者用人单位规章制度的C．不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的第四十三页，共九十八页。【答案】ACE【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第四十四页，共九十八页。（五）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十五页，共九十八页。6．2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（

）。【2011】A．赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同B．张女士于199l年1月份到甲企业后一直在该企业工作C．王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制州，王先生已年满50岁D．李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长第四十六页，共九十八页。【答案】A【解析】达到下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A不满一年，所以不能签订无固定期限合同。第四十七页，共九十八页。7．根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（

）。【2011】A．派遣单位与用工单位B．用工单位与劳动者C．用工单位与当地人民政府D．派遣单位与劳动者第四十八页，共九十八页。【答案】A【解析】

注意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。第四十九页，共九十八页。8．于某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班又不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（

）元【2011】A．560B．1360C．800D．1120

第五十页，共九十八页。【答案】B【解析】

休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。80*3*3+80*2*4=1360第五十一页，共九十八页。9．根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（

）。【2010】A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D．女职工在产期的E．因工负伤被确认丧失劳动能力的第五十二页，共九十八页。【答案】ABDE【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；第五十三页，共九十八页。4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。第五十四页，共九十八页。10．施工单位招聘临时工的最低年龄为（

）岁。【2010】A．16B．14C．20D．18第五十五页，共九十八页。【答案】A【解析】本题考点是未成年工的年龄界限。【解析】本题考点是女职工和未成年人的劳动保护。第五十六页，共九十八页。11．劳动争议仲裁委员会的组成成员应有（

）。【2010】A．同级人民法院代表B．工会代表C．企业方面代表D．劳动行政部门代表E．律师第五十七页，共九十八页。【答案】BCD【解析】

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第五十八页，共九十八页。12．下列劳动合同条款，属于必备条款的是（

）。【2010】A．福利待遇B．劳动条件C．试用期D．补充保险第五十九页，共九十八页。【答案】B【解析】劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；第六十页，共九十八页。（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六十一页，共九十八页。13.根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。【2013】A．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B．在试用期间被证明不符合录用条件的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的第六十二页，共九十八页。【答案】A【考点】用人单位不得解除劳动合同的规定【解析】用人单位不得解除劳动合同的规定用人单位不得解除劳动合同的规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第六十三页，共九十八页。续表用人单位不得解除劳动合同的规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。第六十四页，共九十八页。15.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。【2013】A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益第六十五页，共九十八页。【答案】B【来源】第四章第二节【考点】劳动者解除劳动合同的相关规定【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。第六十六页，共九十八页。第三节

相关合同第六十七页，共九十八页。一建真题1．甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量，交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是（

）。A．乙承担损失B．甲可根据实际情况部分接受C．甲拒绝接受，应承担违约责任D．双方合同已变更，乙送货构成违约第六十八页，共九十八页。【答案】C【解析】

买卖合同是诺成合同，双方当事人意思表达一致即可成立，已交付水泥属于履行合同，而甲拒绝接受则属于违约。第六十九页，共九十八页。3．甲将闲置不用的工程设备出售给乙，双方约定3天后交付设备。次日，甲又将该设备卖给丙，并向丙交付了该设备。经查，丙不知甲与乙之间有合同关系。关于甲、乙、丙之间的合同效力的说法，正确的是（

）。【2012】A．甲与乙、丙之间的合同均有效B．甲与乙之间的合同无效，甲与丙之间的合同有效C．甲与乙、丙之间的合同均无效D．甲与乙之间的合同先生效后失效，甲与丙之间的合同有效第七十页，共九十八页。【答案】D【解析】

甲没有向乙交付设备，因此甲与乙的合同先生效后失效；甲向丙交付设备，因此甲与丙的合同有效。第七十一页，共九十八页。4．承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约定支付全部货款。因运输公司原因导致水泥交货延误2天，承包商收货后要求水泥厂支付违约金，水泥厂予以拒绝。承包商认为水泥厂违约，因而未对堆放水泥采取任何保护措施。次日大雨，水泥受潮全部硬化。此损失应由（

）承担。【2012】A．三方共同B．水泥厂C．承包商D．运输公司第七十二页，共九十八页。【答案】C【解析】

承包商已经收货，却未对水泥采取应有的保护措施，因此产生的损失属于承包商自己的原因，责任由承包商承担。第七十三页，共九十八页。5．甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（

）。【2011】A．甲应支付相应部分报酬B．甲不得中途要求乙停止制作C．甲应支付全部约定报酬D．甲不用赔偿乙损失第七十四页，共九十八页。【答案】A【解析】

该题考点是承揽合同的特点。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。第七十五页，共九十八页。6．经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（

）。【2011】A．第三人就完成的工作成果向定作人负责B．承揽人不再承担责任C．承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人

承担责任D．承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责第七十六页，共九十八页。【答案】D【解析】

该题考点是承揽合同的特点。未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责；承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责。第七十七页，共九十八页。7．关于租赁合同的说法，正确的有（

）。【2011】A．租赁必须转让所有权B．租赁期限超过20年的部分无效C．租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式D．交付租赁物是租赁合同的成立要件E．当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁第七十八页，共九十八页。【答案】BC

【解析】

租赁合同为设立用益物权的合同，这是其与买卖合同的本质区别。D中租赁合同为诺成合同，不以交付租赁物为要件。注意E：如果租赁期限为6个月以上，租赁合同为要式合同；如果租赁期限为6个月以内，租赁合同为不要式合同。第七十九页，共九十八页。8．当事人就合同履行地点约定不明确，不能达成补充协议，又不能根据合同有关条款和交易习惯确定的，则（

）。【2010】A．给付货币的，在接受货币一方所在地履行B．履行义务一方有权选择履行地点C．交付不动产的，在不动产所在地履行D．接受履行方有权选择履行地点E．其他标的，在履行义务一方所在地履行第八十页，共九十八页。【答案】ACE【解析】

《合同法》第62条规定：履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。第八十一页，共九十八页。9．某工程项目建设过程中，发包人与机械厂签订了加工非标准的大型管道叉管的合同，并提供了制作叉管的钢板。根据《合同法》，该合同属于（

）合同。【2010】A．委托B．承揽C．施工承包D．信托第八十二页，共九十八页。【答案】B【解析】

该题考点是承揽合同的概念。《合同法》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第八十三页，共九十八页。10．某施工项目材料采购合同中，当事人对价款没有约定，未达成补充协议，也无法根据合同有关条款或交易习惯确定，则应按照（

）的市场价格履行。【2010】A．材料所在地B．订立合同时履行地C．合同签订地D．履行义务一方所在地第八十四页，共九十八页。【答案】B【解析】

《合同法》第62条规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。第八十五页，共九十八页。11．承运人按运输合同约定将货物运输到指定地点后，托运人拒绝支付运输费用，承运人可以对相应的运输货物行使（

）。【2010】A．留置权B．抵押权C．抵消权D．质押权第八十六页，共九十八页。【答案】A【解析】

《合同法》第315条规定：托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。第八十七页，共九十八页。13．甲、乙、丙签订融资租赁合同，甲根据乙的选择，向丙购买了一台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现该设备存在质量瑕疵，不能正常运行。下列表述正确的是（

）。【2009】A．乙可以基于设备质量瑕疵向丙索赔B．乙有权向甲主张违约责任C．乙应当按照约定支付租金D．该设备的维修义务由甲承担E．该设备的维修义务由乙承担第八十八页，共九十八页。【答案】ACE【解析】

本题考查的是融资租赁合同的有关规定。根据《合同法》第244条，租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任，但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的除外。本案中甲不承担租赁物瑕疵担保责任，乙可以直接向丙索赔。故A正确8错。第八十九页，共九十八页。