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文档简介

核算人工费用$5050$$$$知识目标：1.了解职工薪酬的构成；2.掌握职工工资的计算；3.掌握人工费用的核算。学习目标能力目标：能正确计算和核算人工费用内容结构核算人工费用认识人工费用职工薪酬的内容计算职工薪酬核算人工费用核算货币性职工薪酬分配职工薪酬发放职工薪酬核算非货币性职工薪酬项目导读武氏工程有限公司12月发生的部分经济业务如下：1.建筑工人李四月基本工资为7700元，2019年12月李四请病假1天，事假2天。按规定，李四的病假工资按基本工资的90%发放。2.12月，公司当月应付工资为100万元，其中直接施工生产人员工资为66万元，项目部施工管理人员工资为10万元，公司管理人员工资为18万元，机械作业人员工资为6万元，公司分别按照职工工资总额的10％、12％、2％和10％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构，公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和1％计提工会经费和职工教育经费。【任务要求】假设你是武氏工程有限公司的成本核算员，请尝试完成教材P90的任务。核算人工费用$5050$$$$认识人工费用工程成本中的人工费，是指支付给直接从事工程施工的建筑安装工人和在施工现场运料、配料等辅助工人的工资、奖金、计提的职工福利费和发生的劳动保护费等各项职工薪酬。职工薪酬的内容1人工费用职工薪酬的内容职工工资、奖金、津贴和补贴01职工福利费02社会保险费03工会经费和职工教育经费04非货币性福利05辞退福利06其他相关支出07职工薪酬的内容1月薪1万，9月请事假5天，实发工资又是多少呢？计时工资01计件工资02工资的计算方法应发工资=基本工资+加班工资+津贴和补贴+奖金+特殊情况下支付的工资-缺勤工资缺勤工资=日工资x缺勤天数日工资=月工资标准÷21.75缺勤工资=10000÷21.75x5=2298.85应发工资=10000–2298.85=7

701.15【任务实践1】应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资

加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数加班工资计算规则采用计时工资制度计算应付月工资，在实际中有多种计算方法，具体采用哪种方法由企业自行确定，但确定以后不应随意变动。实践题小王在广州大发公司工作：月薪8000元；10月份他加班2

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