抖音mcn公司组织架构岗位职责附合同签署流程 主播管理制度及提成办法_第1页
抖音mcn公司组织架构岗位职责附合同签署流程 主播管理制度及提成办法_第2页
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文档简介

/抖音mcn公司组织架构岗位职责附合同签署流程主播管理制度及提成办法一、抖音MCN公司组织架构抖音MCN公司的组织架构可以分为以下几个部分：1.总经理办公室：负责公司的整体规划、资源调配和高层决策。2.市场营销部：负责公司的品牌推广、市场营销和客户服务。3.运营部：负责公司的内容运营、数据分析和产品运营。4.编辑部：负责公司的内容制作、策划和创意设计。5.主播管理部：负责公司的主播招募、管理和培训。二、岗位职责1.总经理办公室岗位职责：1）制定公司的中长期发展规划和策略，并按计划推进实施。2）对公司的各个部门进行调配和监管，确保公司各项工作能够有序进行。3）定期召开公司高层会议，制定公司的经营计划和预算。2.市场营销部岗位职责：1）负责公司的市场推广、公关活动和品牌建设。2）制定市场营销策略并推进执行，提升公司在抖音领域的知名度和影响力。3）积极开拓新客户，稳定现有客户，与客户保持良好的合作关系。3.运营部岗位职责：1）负责公司抖音账号的内容运营和转化，掌握抖音平台的投放数据并根据数据优化投放策略。2）制定抖音账号的发展方向，协调其他部门完成优秀内容的制作、推广和运营。3）根据数据分析，优化抖音账号的内容，提升账号的流量和曝光率。4.编辑部岗位职责：1）制定优秀的抖音短视频制作方案，创意设计及模板的开发。2）负责制作抖音短视频以及其他形式的创意宣传材料。3）协调其他部门，保证短视频质量和推广效果。5.主播管理部岗位职责：1）负责公司主播的招募和培训，建立主播资源库，并对主播进行分类管理。2）根据主播的表现和业绩，进行分类评级，制定提成方案并进行调整。3）协调其他部门确保主播的内容安排，对主播的一些行为进行管理和约束。三、合同签署流程1）公司发出面试邀请，并通过面试选择合适的主播。2）公司发出录用通知书，与主播进行初步协商。3）主播提供身份证、银行卡等基本信息及社交账号，并签订保密协议。4）主播与公司签订合同，并交付押金，同时公司向主播支付首次提成。5）主播开始进行抖音短视频制作或其他工作。4、主播管理制度及提成办法1）公司为主播提供的内容制作、推广和其他方面的支持，由主播完成后按一定比例进行分成。分成比例由公司根据主播的贡献而决定，如有争议，由公司进行最终裁决。2）主播应遵守公司制定的行为准则，若违反准则，公司有权视具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于终止合同、扣除提成等。3）公司通过制作内容或其他方式对主播进行宣传，主播不得擅自与其他公司或个人合作，否则公司有权取消与主播的合作关系并追回涉及的损失。4）主播应保守公司的商业机密，如泄密或因过失造成公司或客户的财产损失，应承担相应的法律责任。5）主播应配合公司进行数据统计和分析，了解自己的工作表现，针对分析结果进行自我调整，以提高工作效率和提

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