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VI设计.应用系统员工制服识别设计

员工制服识别设计对内加强员工的凝聚力，使员工产生明确的归属感、荣誉感和主人翁意识，从而在行为规范和纪律遵守上有一种无形的约束，有效改善员工的精神面貌;对外以整齐划一的外表，形成公众对企业整体实力和阵容的认可。员工制服主要有包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衬衫、领带、工作冒、胸卡等。

主要设计要素：基本视觉要素的运用，如标志、名称字体、标准色、广告语等，制服的内外造型（外观形态、内部款式等）、质料（如朴素自然的棉麻布料，庄重挺拔的毛料，华丽高雅的丝绸缎料等），不同岗位性质的制服色彩。专制的衣扣、领带、领带夹、拉链、皮带等服饰配件。

员工制服设计的要点1.体现企业理念从理念的内容出发进行设计定位，通过制服视觉特征，表现企业的国际性、民族性、社会意识，或表现出现代的、传统的、创新的、开拓的、实力的、亲切的、温和的、自然的等概念的企业形象属性。南方航空公司空姐服装以标准红色为主，佩戴天蓝色小丝巾点缀，既与企业的形象保持统一，又给人现代、亲切、温和的感觉。招商银行员工夏季制服以小翻领短袖衬衫搭配马甲为主，佩戴徽章，红色的条纹丝巾让女性更具亲和力。2.突出行业特色企业员工制服有时要突出行业的特点，在行业特色的基础上表现企业的个性，如餐饮业、商业、宾馆、医院、学校等都有大众已经认同的制服模式。3.强化企业视觉结构为了准确地反映企业的内部结构和总体特点，设计时既要考虑到统一的视觉形象，又要使企业的各个单位和机构之间有所区别，同时使某些视觉要素成为制服造型的主要因素，以表现强烈的视觉效果，严格的组织机制或岗位差别，整体统一的视觉印象。3.强化企业视觉结构为了准确地反映企业的内部结构和总体特点，设计时既要考虑到统一的视觉形象，又要使企业的各个单位和机构之间有所区别，同时使某些视觉要素成为制服造型的主要

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