广东分公司四级机构负责人提升项目月度考试附有答案

广东分公司四级机构负责人提升项目月度考试[复制]选择题20题，每题4分（单选题*15，多选题*5）；判断题10题，每题2分；满分100分基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________中支：________________________营服:________________________1.保险理念主要包含寿险意义与功用，其目的就是（）[单选题]帮助业务伙伴提高销售技能加深业务伙伴对产品的理解(正确答案)让业务伙伴对增员理念更加深入理解帮助团队长经营管理2.以下（）不是微信氛围营造信息的必要因素[单选题]标题内容表情符号数据展示(正确答案)3.参与率、到场率、签单率和回收率四个指标，通过这四个指标的提升拉动活动平台（）指标提升[单选题]保费(正确答案)人力氛围活动率4.以下属于长期营销活动的是（）[单选题]权益升级会名仕私享会VIP客户体检服务(正确答案)春节送福活动5.绩效面谈是通过与业务员的（）沟通，让其工作表现更好[单选题]双向沟通(正确答案)定点沟通感性沟通理性沟通6.在举办主管启动会时，在操作上月绩效分析的要点上，说法不正确的是（）[单选题]数据需要客观地反映经营过程的亮点及不足营业部、组有排名数据需要体现争先进位可主观地反映经营过程的亮点及不足(正确答案)7.新人艾太平试用职级，入司第7个月，本月初佣2800元，本月收入共计（）[单选题]2800元(正确答案)3800元4300元5300元8.常青藤连续___个月入围，可获得___万奖励。[单选题]100/10(正确答案)120/10100/5120/59.常青藤荣誉标准是___[单选题]3000P/2件3000P/4件3000C/2件(正确答案)3000C/4件10.承诺面谈中，用到的工具表格是（）[单选题]增员面谈卡新人面谈记录表新人参训通知书(正确答案)新人情况登记表11.吸引面谈中，与准增员面谈的面谈人是（）[单选题]推荐人高级经理及以上职级(正确答案)辅导专员四级机构负责人12.以下关于增员活动互动环节的描述错误的是（）[单选题]对没有从业意向的人员也要坚持邀约创说会(正确答案)安排破冰游戏活跃氛围，拉近距离借助“有奖问答”游戏，巧妙讲公司活动中借助007，潜移默化、动摇吸引13.公司为年度月均FYC≥（）且当年度在职时间满6个月、体检时在职的绩优业务人员提供年度体检。[单选题]1000015000(正确答案)180002000014.签约满（）个月的正式业务员可以享受季度奖金[单选题]36912(正确答案)15.业务经理一级最高档次职务津贴是（）元[单选题]3005008001200(正确答案)16.产说会的关键指标是（）参与率(正确答案)到场率(正确答案)签单率(正确答案)回收率(正确答案)17.冲锋队的人员选择应符合以下哪些标准？过往业绩符合一定标准(正确答案)有明确意愿(正确答案)积极向上有正能量(正确答案)只有业绩达标，其他均可忽略18.固化“画写谈”周例会，包括（）固定时间(正确答案)固定地点(正确答案)固定人员(正确答案)固定流程(正确答案)19.保费的构成可用公式表述：保费=（）×（）×人均件数×（）规模人力(正确答案)活动率(正确答案)件均保费(正确答案)人均产能20.使用《基本法》面谈外勤的步骤包括（）铺垫面谈(正确答案)制作模型(正确答案)正式面谈(正确答案)行动方案(正确答案)21.职场布置，应力求素雅，为了保持整洁，墙面和房顶最好保持原始状态，不贴不挂。[判断题]对错(正确答案)22.激励方案的最终目的是以最小的成本获得最大激励效果。[判断题]对(正确答案)错23.总公司荣誉体系绩优层是指常青藤俱乐部[判断题]对错(正确答案)24增员选择的标准就是5G经理人的标准[判断题]对错(正确答案)25.若准增员对象出现有不良的生活习惯、年龄大、学历低、不能保证出勤、不认可保险以上几条中任意一条不良特点，就必须淘汰[判断题]对错(正确答案)26.会中进班的三次促成是由推荐人、主管和高级经理三方共同完成的[判断题]对错(正确答案)27.增员开拓活动的四个关键动作包括：精心策划、大量邀约、有效互动、及时促成[判断题]对(正确答案)错28