16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

16春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（2080）人数的方法是（）业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）称为（）.回报.报酬.其他正确答案：在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）正确答案：由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一发展。这反映了（）.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求.以上说法都不对正确答案：通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。.物质激励.精神激励.信息激励.工作激励正确答案：职业计划的主要内容包括（）.5.4.3.2正确答案：劳动关系实质上是一种（）其他正确答案：劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）关系正确答案：要的（）.多样性.可变性.社会历史性正确答案：在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）二、多选题（520）职位分类的局限性表现在（）杂.受员工主观原因的影响可能出现偏差.在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E.不确定正确答案：职业计划的重要作用表现在（）有利于增加员工的满意感合E.以上说法都不对正确答案：失业保险是一个（）。.艺术问题.技术问题.经济问题.政治问题其他正确答案：以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）.偏好.管理能力.兴趣E.岗位正确答案：工资构成（）.不同企业可能不同.不同国家不尽相同E一、单选题（2080）职业计划的类型及其主要内容随着（）如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。.100%.等于或大于100%.等于90%.等于0正确答案：会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）.社会保障与就业保障适当分离的原则.权利和义务相统一的原则正确答案：职位分类有助于实现（）.调任.劳动报酬.其他正确答案：员工培训的目的有（）.6.5.4.3正确答案：作在以下哪一阶段完成。（）.确定招聘策略.征召.筛选.聘用与试用E.招聘评估正确答案：员工辞职的首要程序是（）向有关人事部门领取“辞职证明书”.员工向所在企业的人事部门提出书式会是（）职业计划（）.对企业和员工都有重要意义.不确定正确答案：权利和义务关系的行为是（）。.劳动合同的解除.劳动合同的订立.劳动合同的变更.劳动合同的终止正确答案：在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。.视听法.讲授法.讨论法.案例研究正确答案：异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工系协调正确答案：在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业是（）。.调动.借调.招聘.兼职E.咨询正确答案：职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）动称为（）即为（）为（）在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）二、多选题（520）日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）资关系.注重个人能力.年功序列制.终身雇佣制E.刚性工资正确答案：工资等级制度主要由（）.技术等级标准.业务等级标准E.职务名称表与岗位名称表正确答案：E根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）.司法审判E.其他正确答案：职位评价应注意的问题是（）度E.以上都不对正确答案：因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。.工作不严肃.低效率.恶性竞争.人浮于事E.一、单选题（2080）评分法也称为（）答案：西方发达国家社会保障制度的发源地是（）.瑞士.瑞典.英国正确答案：位的工作设计方法称为（）劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。.劳动合同的解除.劳动合同的订立.劳动合同的变更.劳动合同的终止正确答案：企业员工培训需求应从（）.5.4.3.2正确答案：6.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃正确答案：员工培训应遵循（）.6.5.4.3正确答案：方法中的（）难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。20.职位评价的中心是（）。.“事”.“人”.员工.员工能力正确答案：二、多选题（520）1.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。.职位概况.所受监督.给予监督.工作范围和效率E.所遵守的法规正确答案：E2.企业员工培训的对象有（）。.工人.工程技术人员.专业人员.管理人员E.不确定正确答案：福利分配具有（）。.等量性.均等性.共享性.差别性E.确答案：E满足员工的生理需要的激励手段是（）福利设施.用工制度.住房分配E.其他正确答案：之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。.经济效益.技术开发.企业管理.资金投入E.市场营销正确答案：一、单选题（2080）劳动争议产生的原因通常有（）.4.3.2.5正确答案：和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。.规划.调整.开发.考评正确答案：度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求.以上说法都不对正确答案：员工辞职的首要程序是（）向有关人事部门领取“辞职证明书”.员工向所在企业的人事部门提出书市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）个.4.3.2正确答案：以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。.社会保险.社会互助.优抚安置.社会救济正确答案：一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）.中松义郎的目标一致理论E.其他正确答案：耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能正确答案：职位评价是对企业各类职位的（）行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）/环境影响.行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：职位分析是在（）查.其他正确答案：随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。.劳动保护是党和国家的一项重要政策.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求.以上说法都不对正确答案：员工培训的目的有（）.6.5.4.3正确答案：编制人力资源规划的最后一个步骤是（）正确答案：职业病的诊断一般由（）.职业病诊断小组.防疫站正确答案：）19661966-19761978确答案：通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少个目的。二、多选题（520）职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）现场观察.任职资格要求E.其他正确答案：动机具有（）和（）E.其他正确答案：人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面企业经济效益E.不知道正确答案：企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）.注重激发应聘者的兴趣.条件清楚E.以上说法都不对正确答案：人事调整的基本内容包括（）。.晋升.辞退.辞职.降职E.确答案：E一、单选题（2080）目前，我国企业的劳动关系有（）.6.5.4.3正确答案：以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）.经济模型法正确答案：人力资源的供给预测也称为（）.人员拥有量预测.其他正确答案：动机的产生以（）指人力资源的（）在诸多原则中，（）.多层次、多渠道、全方位.责、权、利相结合正确答案：询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）E..职位的类型.人才市场状况.职位的级别.企业的规模正确答案：1930（），的新的社会经济制度开始产生。.《社会保障法》.《社会保障条例》.《济贫法》.《劳动法》正确答案：我国现阶段的劳动关系呈现（）特殊化正确答案：根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）需要E.自我实现需要正确答案：动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。.始发机能.指向机能.强化机能.没有作用正确答案：职位评价是对企业各类职位的（）员工培训的发展呈现出（）.6.5.4.3正确答案：美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。.4.5.6.7正确答案：职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）正确答案：在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）20.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。.技术开二、多选题（520）.生理性动机.偶发性动机.间歇性动机.心理性动机E.社会性动机正确答案：EE.不良的动机也可能表现出良好的行为正确答案：E现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）象.考核结果.考核过程E企业福利的作用体现于（）.有利于建立良好的人际关系.有利于体现按劳分配的原则.有利于提高企业的声望E.有利于增强员工的归属感正确答案：E通常，考评标准包括（）格标准E.其他正确答案：一、单选题（2080）员工开发的主要途径是（）式会是（）化和（）.注重个人能力的晋升制度.终身雇佣制.其他正确答案：用（）笔迹学法是以分析（）三资企业资方的权利基础包括（）.4.3.2.1正确答案：排序法又称为（）正确答案：8.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。.《劳动法》.《企业职工待业保险规定》.《国有企业职工待业保险规定》.《失业保险条例》正确答案：要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。.劳动者自愿报名.企业公布招工或招聘简章.企业对劳动者进行全面考核.双方协商劳动合同内容正确答案：让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）正确答案：劳动关系实质上是一种（）其他正确答案：社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。.政事分开.逐步建立.多方共办.城乡有别正确答案：也即对该人的评语。这种考评方法是（）。.民意测验法.考试评分法.行为对照表法.两两排序法正确答案：是（）企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）17.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。.技术开发.人本管理.物流管理.不知道正确答案：编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正资标准的（）.激励性.经济性正确答案：二、多选题（520）员工培训的过程通常分为（）工培训计划阶段.实施员工培训计划阶段.培训结果评价阶段E.不确定正确答案：安全生产教育的内容有（）.安全技术规章制度教育.安全科学技术知识教育.企业文化教育E.经营风险教育正确答案：行为的特性有（