炼钢厂卫生考核制度范本

PAGE炼钢厂卫生考核制度范本一、总则1.目的为加强炼钢厂环境卫生管理，营造良好的工作环境，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本卫生考核制度。2.适用范围本制度适用于炼钢厂内所有区域，包括生产车间、办公区域、仓库、食堂、宿舍等。3.考核原则遵循公平、公正、公开的原则，以日常检查和定期考核相结合的方式，对各部门及个人的卫生状况进行评价和奖惩。二、卫生标准1.生产车间卫生标准地面清洁无杂物、无积水，保持整洁干净。设备表面无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。操作平台、工具摆放整齐有序，不得随意丢弃。物料堆放规范，不得超出规定区域，保持通道畅通。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，定期处理。2.办公区域卫生标准桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。地面干净，无垃圾、污渍。门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。办公设备定期清洁维护，保持正常运行。垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换。3.仓库卫生标准货物分类存放，标识清晰，便于查找。货架、货柜保持清洁，无灰尘、杂物。仓库地面干燥、整洁，无积水、垃圾。消防器材周围无杂物，保持通道畅通。4.食堂卫生标准餐厅地面、桌面清洁卫生，无油污、水渍。餐具、厨具清洗消毒严格，摆放整齐。食品储存规范，分类存放，隔墙离地。厨房垃圾及时清理，垃圾桶加盖。食堂工作人员穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。5.宿舍卫生标准宿舍地面干净，无垃圾、杂物。床铺整洁，被子叠放整齐，衣物摆放有序。门窗玻璃清洁，室内通风良好。个人物品摆放整齐，保持宿舍整洁卫生。三、考核组织与职责1.考核小组成立炼钢厂卫生考核小组，由厂领导、各部门负责人组成。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果并做出奖惩决定。2.职责分工厂领导：全面负责卫生考核制度的领导和监督工作，对考核结果进行最终审定。各部门负责人：负责本部门卫生工作的组织和管理，督促员工落实卫生标准，配合考核小组的工作。考核小组成员：按照分工对各自负责的区域进行定期检查和不定期抽查，做好记录并及时反馈问题。四、考核方式与频率1.考核方式采用日常检查和定期考核相结合的方式。日常检查由考核小组成员按照各自职责范围进行不定期检查，发现问题及时记录并通知相关部门整改。定期考核每月进行一次，由考核小组统一组织，对各部门的卫生状况进行全面检查和评价。2.考核频率日常检查每周不少于[X]次，定期考核每月最后一周进行。五、考核评分标准1.评分方法考核采用百分制，根据各区域卫生标准进行评分。具体评分标准如下：完全符合卫生标准，得90100分。基本符合卫生标准，但存在一些小问题，得8089分。部分区域不符合卫生标准，需进行整改，得6079分。卫生状况较差，存在较多问题，得60分以下。2.扣分细则地面有明显杂物、积水每次扣[X]分。设备表面有油污、灰尘未及时清理每次扣[X]分。操作平台、工具摆放杂乱每次扣[X]分。物料堆放超出规定区域每次扣[X]分。废弃物未及时清理或未分类存放每次扣[X]分。桌面文件、办公用品摆放凌乱每次扣[X]分。门窗玻璃有污渍、窗台有灰尘每次扣[X]分。办公设备未定期清洁维护每次扣[X]分。垃圾桶未及时清理或垃圾袋未及时更换每次扣[X]分。货物未分类存放、标识不清晰每次扣[X]分。货架、货柜有灰尘、杂物每次扣[X]分。仓库地面有积水、垃圾每次扣[X]分。消防器材周围有杂物每次扣[X]分。餐厅地面、桌面有油污、水渍每次扣[X]分。餐具、厨具未清洗消毒或摆放不整齐每次扣[X]分。食品储存不符合规范每次扣[X]分。厨房垃圾未及时清理或垃圾桶未加盖每次扣[X]分。食堂工作人员未穿戴工作服、工作帽每次扣[X]分。宿舍地面有垃圾、杂物每次扣[X]分。床铺不整洁、被子未叠放整齐、衣物摆放凌乱每次扣[X]分。门窗玻璃不清洁、室内通风不良每次扣[X]分。六、考核结果处理1.结果通报每次考核结束后，考核小组及时将考核结果进行通报，对卫生状况优秀的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。2.整改跟踪各部门接到整改通知后，应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限，并将整改计划报考核小组备案。考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。3.奖惩措施奖励：每月考核得分在90分以上的部门，给予[X]元的卫生奖励；连续三个月考核得分在90分以上的个人，给予[X]元的奖金奖励，并在厂内进行通报表扬。惩罚：每月考核得分在60分以下的部门，给予部门负责人[X]元的罚款，并责令其在一周内完成整改；整改后仍未达标的，对部门负责人进行警