安全管理制度培训总结

—安全管理制度培训总结安全管理制度培训总结1公司对全公司进行安全生产学问培训，大力宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深化浅出地讲解，学员认真地学习了相关学问，学员们的安全理念、安全意识、风险防范力量与职业责任均得到了进一步强化，现将此次培训的主要工作总结如下：一、领导重视，组织健全，是安全生产学问培训取得胜利的保证安全生产学问培训作为落实公司年度安议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素养确保安全目标完成的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，特地在办公会议上强调了各部门责任，质量制定了培训方案和详细实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、工程部主动协作培训工作的绽开，催促各部门及生产一线员工参与培训，责任到人，培训过程严格根据计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工主动响应，培训热忱很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。根据公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训实行集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有XX名员工参与，根本完成了安全培训率到达98%。二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量搜集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过活泼的.画面，具体的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和力量，削减或杜绝事故发生。三、严格考核，奖惩分明培训过程中，质量对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束赶紧进行理论考试。理论考试采纳人力资源部拟定的试卷，考试成果和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率到达80%，合格率到达88%。四、深化调查，搜集看法在培训过程中，质量按时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在全部参与培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表XX份，收回XX份，反应率达XX%，职工主动踊跃的提出了各自的看法和建议，质量对看法和建议进行了归纳总结。通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，强化了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。五、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产学问培训工作中，主要存在的问题如下：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须强化实际操作的培训。2、培训参与的人员不主动，培训时间短，公司各部门经理、职员及工程经理参与度不高，内容形式还有待充实。3、个别员工对培训的意义认识缺乏，对培训重视不够。建议在今后的安全生产学问培训中，增加对员工实际操作力量的培育，增加培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。安全生产培训工作是一项长期、艰难的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。安全管理制度培训总结2为提高职工的安全生产意识和安全技术素养，防止伤亡事故，削减职业危害，必需强化各级安全教育、培训工作。对安全管理人员的教育培训，由各工程部组织，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和工程部组织。各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的.资源。一、管理人员安全教育1、公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必需经过安全生产培训，每年参与有关安全培训学习不少于30学时。2、安全生产专（兼）职管理人员，每年应参与由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少于40学时。3、部门负责人必需按规定参与有关部门组织的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。且每年参与安全培训不少于30学时。4、其他管理人员和技术人员每年参与安全培训不少于20学时。5、特种作业人员每年参与安全培训不少于20学时。6、其他从业人员每年参与安全培训不少于15学时。7、待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于20学时。8、新进场工人三级安全教育培训：公司15学时、工程15学时、班组20学时。外来施工队安全教育由联系部门负责人组织实施。班组级安全教育由各班组长组织实施。二、生产岗位职工安全教育1、公司对新入场人员必需进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可布置工作。2、特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格前方可上岗作业。凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究工程负责人的领导责任。3、凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必需进行相应的安全培训教育。4、施工中采纳新技术、新材料、新装备，新工艺必需对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训，并经考试合格后上岗。工人调换工种，应进行新岗位安全技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。三、其它各部门应依据各自特点，开展全员安全教育。安全教育的形式可多样化。包括：⑴、举办安全教育培训班；⑵、可利用播送、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、安全学问考试进行；⑶、“安全月”、“安全周”“安全日”活动；⑷、班前班后安，生产过程中互相提示；⑸、建立安全生产、劳动爱护教育室等。XXXXX有限公司XX年X月X日安全管理制度培训总结3为结合我公司现阶段的生产形势，伴着各种管理制度制度的相继出台，同时厂用电受电工作的即将接近，各项分部试运工作将间续开头，为强化我公司生产准备部员工对刚出版的安全管理制度的理解，提升全体运行员工分部试运的安全防护力量，强化运行人员的安全意识，公司从20XX年7月8日、9日、10日、13日共四天对生产准备部人员进行安全管理制度的培训。现将此次培训工作的总结如下：一、领导重视，培训工作布置按时，是本次安全管理制度培训取得较为胜利的保证。本次培训基地主管生产的楼总屡次催促要加快安全管理制度的编制工作，由于安全管理人员仅一人，现场事物较多，制度编制的前期运作比拟慢，但后期的修改和出版比拟按时，仅用时8天，于20XX年7月3日出样书，5日出最终版本。依据制度的出版时间按时制定培训计划，公司生产准备部除了化水值班人员（在不值班时他们也参与培训）外其余人员全部参与到本次培训，有了相关领导的支持和合理的培训计划做基础，培训过程严格根据计划进行，培训实行在晚上集中培训，既不影响白天的工作，又取得不错的培训效果。二、本次培训共有102人次的员工参与，8位化水员工值班，6位请假或出差不参与考核，参与考核人员共计88人，其中85—89分共计41人，90—94分33人，95分以上3人，84—80分7人，76分—79分2人，1人74分，1人65分，；合格分为85分，本次合格率到达87、5%，从合格率和整个培训过程来看，根本到达了培训的要求。三、培训内容实在，本次培训突出安全管理制度和人员安全责任，全体人员都参与到这次培训中来对相关条文领读，主要目的是要求大家上课都要认真，不要走神，让培训工作有肯定得效果，依据人员的结构，从培训结果来看，这种形式很合适于本次培训。四、严格考核，纪律严明，严格地考勤，每次上课均进行签到，每晚在培训结束后按时进行考试。考试成果和员工的绩效工资挂钩，并对到达90分及以上的员工赐予绩效考核加一分至二分的'加分，对低于80分的员工按每5分为一个等级考核二分。五、主要存在的问题如下：1、个别员工对安全管理制度培训的意义认识缺乏，对培训重视不够，在13日的开卷问答题考核中0分1人、15分1人、25分14人、40分7人；显现这样的原因是一部分人员没有书，在共用一本书时协作不默契，致使无法同步抄书，这种较差的协作不利于以后的安全，同时也可以看出部分员工对突发大事的应变力量还需强化。2、本次培训由于时间较紧，生产准备部根本上都参与了培训，由于人员数量较多，座的较拥挤，头两天的考试有互相抄袭，没能全面反映当天的学习成效。3、个别人员纪律较差。在第一天的培训过程中，就有一名员工中途不请假提前离场，可以看出组织纪律不强，同时存在侥幸心理，认为人员这么多走几个谁都不明白，最终的实践证明这种小聪慧的想法是错误的，最不利的是这种自由散漫的行为会给以后的安全管理留下不行预知的风险，经过对