外资企业面试英语测试的类型和一些体会

第页共页外资企业面试，英语测试的类型和一些体会外资企业面试，英语测试的类型和一些体会本人从事HR工作，之前对招聘工作有所接触，目前不负责招聘。我有过面试别人的经历，同样，也有被别人面试的经历。如今一家500强美国公司工作，其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知，也去见了一些。这个不是我要讲的重点，我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的局部，希望对一些朋友有帮助。所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：500强的欧美公司500强其他国家公司500强以外的欧美公司500强以外的其他国家公司假外资公司关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。____和____本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。就求职测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象____、韩国的公司，只不过____人和韩国人的英语口语，实在比拟寒。好了，说清楚了我去面试的企业，假如有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经历，还有教训。进入主题前，我再罗嗦两句。我最初毕业工作不是在外企，后来想进外资公司的时候，很费周折。首先，没有外资经历，如何争取外资面试时机？这个可能是很多朋友关心的问题，我多说两句别嫌烦。外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生〔优秀的标准参见各企业标准〕，一种是之前在外企工作的人〔最好是同行〕。假如你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。我是国内3流本科毕业，又没有外资的经历，可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的时机，比方华纳和箭牌，对方对我的工作经历、业务知识很满意，英语测试也OK，但是最后回绝我的理由都是一样没有外资工作经历。我如今参加的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。假如你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比方客户，比方猎头公司、参谋公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很屡次简历也没有回复，这个很正常。我在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候挑选就很简单：看学历和经历匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有时机得到面试时机，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关DELETE掉的，甚至有误杀的。英语测试的类型争取到了外资公司的面试时机，一般它们都有英语要求，假如有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；假如是有人推荐，比方猎头，问问对方公司对这个职位的英语，终究需要什么程度，这样方便自己做准备。一般来说，外企测试英语，有2种根本的类型：一、笔试。笔试大局部考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。翻译局部的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，假如你事先没有很好地阅读他们的中文和求职网站，一般是不好翻译的。建议：去外企面试，务必看看它的中求职网站，尤其求职页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱工程有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，假如你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下求职写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。作文内容一般会问：你5年之内的职业目的是什么？你是如何对待XX行业的？你希望在公司获得什么样的成就？还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你根本的英语理解才能。个人认为这样的测试比拟HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是非常理想和幸福的。英语测试的笔试局部，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出如今比方宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有方法。有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：一、求职信根本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个时机的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比拟大。更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。二、求职求职信，想露一手，反露马脚。除非英语专业毕业，大局部中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，我也是。所以不要自己写求职求职信，要写，也拜托找个英语程度够好的`朋友帮助，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后如今想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经历是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的构造和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。我只能告诉他，佩服他的勇气和老实，但是只有祝福他继续寻找下一个时机。求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。电子简历里面的求职信，不要以为随意写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他缺乏。二、口语测试口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比方自我介绍，比方个性，比方职业规划，比方你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。比方自我介绍，这个是根本都会问的，但是也不要随意答复。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。对于平时不用英语的人来说，假如有时机去外企面试，至少前一天要把自己的求职简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连接，那就功亏一篑了。这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没时机接触，如今陌生了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的时机呢？所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目的，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。另外有一个快速进步面试口语的方法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描绘和任职资格要求。这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，