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文档简介

中小企业创业与经营

专业教学资源库《中小企业人力资源管理》劳动关系管理包含哪些要素

一、劳动双方的权力与义务平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护接受职业技能培训······1234561.劳动者的权力完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德对企业承担保密的义务······1234562.劳动者的义务自主招录员工组织劳动工资分配制定和实施劳动纪律决定奖惩······1234563.企业的权力与劳动者签订劳动合同制定劳动规章建立职工名册,建立职工档案,告知考勤办法维护工作环境付给劳动者薪酬以及统筹安排职工福利······1234564.企业的义务二、劳动关系管理需要关注的重点1.劳动合同管理劳动合同是证明企业和员工建立雇佣关系并规定双方的权利和义务的最为重要的书面文件。1.劳动合同管理重点问题订立条款试用期解除和终止条件经济补偿期限2.工作时间和休息休假管理主要规定每日工作时长休息日延长工时工资标准带薪年休3.劳动保护管理劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康所提供的保护,我国目前的劳动保护体系主要包括安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全管理制度以及女职工和未成年工的劳动保护。3.劳动保护管理4.劳动争议处理劳动争议是指劳动者和企业之间在劳动法调整的范围之内,因适用国家法律法规和订立、履行、变更、终止、解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。当事人协调解决劳动争议调解委员会调解向人民法院提起诉讼调解流程课程小结1、劳动关系双方的权力与义务2、劳动关系管理需要关注的重点思考题A企业规定新人入职有一周的无薪试用期不计入实习期，实习期满一个月即

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