2023年用人单位劳动合同电子版范本（11篇）

2023用人单位劳动合同电子版范本（11篇）

2023用人单位劳动合同电子版范本1

甲方：_______________________

法定代表人：________________

公司地址：___________________

乙方：_______________________

居民身份证号：______________

联系电话：___________________

家庭地址：___________________

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，安康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、公平协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。

二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的状况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动酬劳：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月根本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退货现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%赐予嘉奖、超额完成销售任务120%赐予嘉奖。

五、乙方责任和义务

1、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。

2、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务局部提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。

3、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进展考察，并对竞品信息进展调研汇总。

4、乙方必需积极维护和治理好自身的市场，保证不向协议商定的经销区域范围外的市场进展倒货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。

甲方：______________________

日期：_______年____月_____日

乙方：______________________

日期：_______年____月_____日

2023用人单位劳动合同电子版范本2

甲方（用人单位）______________________

乙方（劳动者）______________________

合同履行地：______________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿公平、协商全都的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止。

（二）试用期

试用期为一个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。

其次条工作岗位和要求

（一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时安排的从事工作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作力量、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事治理和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监视、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方安排的工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将依据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动酬劳

（一）甲方依据政府有关薪资治理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为____元/月。

（2）经甲乙双方协商全都，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核治理制度》的有关规定进展考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方承受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。

（三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；

（2）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的；

（3）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；

（2）严峻违反甲方规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（三）有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。

第八条法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。

第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方（盖章）：___________________

负责人或代理人：___________________

签章日期：___________________

乙方签名：___________________

签章日期：___________________

2023用人单位劳动合同电子版范本3

甲方：____

乙方：____

甲乙双方在自愿、公平的根底上，协商全都，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，始终到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效状况而定。发薪日应在下月份15日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，根据公司彰程办事，准时上班，根据公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进展保养、擦洗；每天对车辆进展检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规章，而发生，责任都由乙方来担当，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

（1）其有权进展本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同；

（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成全都意见的，原合同效力不变。

2、有以下状况之一的，聘任合同自行终止：

（1）聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件消失；

（2）甲方撤消或解散。

3、有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

甲方签字：____乙方签字：____

身份证号码：____身份证号码：____

2023用人单位劳动合同电子版范本4

甲方：_______________________________

单位住宅：____________________________________

法定代表人：___________________________________

乙方：_________________________________________

住址：_________________________________________

身份证号码：____________________________________

联系电话：______________________________________

风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

甲乙双方在诚恳信用、公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、试用期限为：______________

风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

其次条、工作地点

_______省_______市_______路_______号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要安排，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_______________________。

4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他局部连续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：_____________

乙方（签字）：______________

签约代表（签字）：__________

日期：____年____月___日

2023用人单位劳动合同电子版范本5

甲方（用人单位）：___________________

单位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（劳动者）：___________________

公民身份号码：___________________

居住住址：___________________

联系电话：___________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、公平、协商全都的原则，订立本劳动合同，详细事宜如下：

一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用时乙方身体安康，从事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并承受。

四、乙方的工作地点为__________________________________。

五、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。

六、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。

七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方赐予经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。

十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进展工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方担当。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。

十三、乙方下班后发生的意外事故，甲方概不负责。

十四、甲方依据企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

十三、乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：

1、严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度。

2、严峻失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。

3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。

十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。

十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2023用人单位劳动合同电子版范本6

第一条、劳动合同期限

1.1本合同期限类型为_________期限合同。

1.2本合同生效日期________年____月____日。

1.3本合同有效期：

1.3.1合同期限为_______自________年____月____日至________年____月____日止。

1.3.2自________年____月____日至合同终止条件消失止。

1.3.3自________年____月____日至完成该项任务时止。

1.4试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

其次条、工作内容

2.1乙方同意依据甲方需要，在______部门，从事______工作。

2.2甲方可以依据生产和工作需要及乙方的力量和表现调整乙方的工作，乙方情愿听从甲方的治理和安排。

2.3乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

第三条、劳动爱护和劳动条件

3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行______工时制。

3.2甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

3.3甲方依据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进展调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

3.4甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。

3.5甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品和定期的身体安康状况检查。

3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3.7甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条、劳动酬劳

4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满连续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。

4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

4.3甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。

4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。

4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，甲方照常支付工资。

第五条、保险与福利

5.1甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。

5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。

5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。

5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。

第六条、劳动纪律

6.1乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。

6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

6.3在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。

6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。

6.5甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。

第七条、合同的变更、解除、续订和终止

7.1在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

7.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。

7.1.3甲、乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）

7.2经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：

7.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必需真实无误。

7.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。

7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

7.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。

7.4乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：

7.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。

7.4.2严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人供应有关效劳而承受任何方面之酬劳的。

7.4.4行为不端损害公司名誉的。

7.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。

7.4.6甲方依据本合同第2条第2.2项商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和安排的。

7.4.7被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。

7.5有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；

7.5.3违反本合同第七条第7.1项商定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

7.5.4甲方濒临破产进展法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门备案后进展裁员的；

7.6乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本条第7.5项商定解除或终止合同：

7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。

7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

7.6.3复员、转业军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的。

7.6.4义务服兵役期间的。

7.6.5法律、法规规定的其它情形。

7.7乙方患职业病或者因工负伤，根据国家有关规定进展治疗、劳动力量鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项商定解除合同。

7.8有以下情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：

7.8.1在试用期内的。

7.8.2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

7.8.3甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

7.9乙方需要解除合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。

7.10按商定须提前____日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。

7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前____日就是否续订劳动合同说明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动连续，续订期限与本合同期限一样，甲乙双方应办续订合同手续。

7.12如有以下状况发生，本合同随即终止。

7.12.1合同期限届满。

7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。

7.12.3乙方到达法定退休年龄。

7.12.4乙方完全丢失劳动力量，或者被宣告失踪或死亡。

第八条、违约责任及其他

8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。

8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责任。

8.3乙方属于承受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及乙方的规定和相关协议担当赔偿责任。

8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起____日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.5本合同未尽事宜，根据国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。

8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、托付，代签本合同的，本合同无效。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023用人单位劳动合同电子版范本7

甲方：_____________________________________

乙方：_____________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经协商全都，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条、本合同有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作内容

其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。

三、劳动爱护和劳动条件

第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五9：00—18：00，其中1小时为用餐时间。

四、劳动酬劳

第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。依据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。

第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进展调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。

五、保险福利待遇

第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。

第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天），该假期乙方在试用期满前方可享用。年假原则上在自然年度内休完。

第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、根本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。

第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。

六、劳动纪律

第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐秘的义务，在签署劳动合同的.同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》。

第十一条、乙方如消失旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权依据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时，本合同应变更相应内容。

第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、

第十四条、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十六条、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。

第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的。

第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

其次十条、以下情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

其次十一条、以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

其次十二条、以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

其次十三条、甲方解除合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。

其次十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

其次十五条、乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

其次十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。

九、当事人商定的其它内容：

其次十七条、甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》为本合同不行分割的组成局部。

其次十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行。

其次十九条、乙方必需认可，在签署此合同前，对此合同的解释有充分细致的了解。

第三十条、本合同以中文文本为准。

第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人：___________法定代表人：___________

_________年____月_____日_________年____月_____日

2023用人单位劳动合同电子版范本8

甲方（用人单位）（以下简称甲方）：______________

地址：______________________________________

法定代表人（托付代表人）______________________

乙方（劳动者）（以下简称乙方）：________________

居民身份证号码：____________________________

为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方商定按以下第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限为_____个月。其中试用期个月，从___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作_______天，每天工作_______小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月______日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%。

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有以下情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的；

4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。

（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、常常迟到、早退和有旷工行为的；

3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；

4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力损害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的。

（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄缺乏_________年的（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方。

（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

（十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前________日通知对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方商定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。

（四）本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。

甲方：________________________乙方：______________________

法定代表人：_________________联系电话：__________________

___________年_______月______日__________年______月______日

2023用人单位劳动合同电子版范本9

甲方（单位）_______________

乙方（个人）_______________

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_______执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。

_____________________________________________________________

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后仍不能胜任工作的。

甲方（公章）：_________________

乙方（签字或盖章）：_________________

日期：_________________

2023用人单位劳动合同电子版范本10

甲方：_________________

乙方：_________________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度