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文档简介

任务四：若干国家招聘模式的比较分析一、美国模式二、日本模式三、韩国模式一、美国模式——“砌砖墙”模式特征：能力是选拔的重点工作分析是重要准备推崇双向选择要求所招聘的人员完全符合企业或岗位的要求，看重个人能力要素，倾向于招聘成熟劳动力。工作分析提供的尺度标准心理能力判断力记忆力组织协调能力情绪稳定性耐力注意力计分含义1不需要的能力2不大需要的能力3可以考虑的能力4比较需要的能力5非常重要的能力12345某岗位人员心理素质要求的五点尺度表二、日本模式——“砌石墙”模式特征校园招聘和内部调整是招聘主渠道推崇终身雇佣制注重培养、雕琢新人。根据每个新人的个性和特征来加以培养，安排合适的岗位。三、韩国模式——双重标准模式特征双标准：思想道德标准文化业务标准公开招聘与个别推荐相结合聘任政军界要员任高级职务聘请外国专家任企业顾问谢谢大家

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