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文档简介

《劳动法理论与实务》劳动经济管理系董丽君模块三劳动合同管理

（三）劳务派遣关系中各方的权利与义务1、用人单位的义务（派遣单位）（1）签订劳动合同的义务；（2）告知义务；（3）支付劳动者报酬：（4）提供福利待遇并为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费的义务。（5）不得向被派遣的劳动者收取费用。派遣单位设立的条件：（1）实体条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。（2）程序条件：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”（3）禁止条件：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（逆向派遣）。

2、接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）的义务（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》第六十二条

3、被派遣的劳动者的权利与义务有要求派遣单位签订二年以上劳动合同的权利；享受劳动报酬的权利；知情权：同工同酬的权利：结社权：享受劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；解除劳动合同的权利接受职业技能培训的权利认真履行

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