职业通道管理

职业通道管理广东科学技术职业学院崔夷修个人职业生涯与组织职业生涯比较职业生涯管理主要包括两种：由个人主动进行的职业生涯管理，简称自我职业生涯管理(individualcareermanagement)由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理(organizationalcareermanagement)研究视角比较：职业生涯管理的个人层面：主要从行为科学出发，尤其是心理学和社会学；探讨每个个体如何设计和管理自己的职业生涯职业生涯管理的组织层面：主要从管理学，特别是人力资源管理出发；作为一个集体组织，如何规划、指导和管理职业发展系统组织职业生涯的含义定义：是指组织为了达成组织和个人的目标而采取的一系列旨在开发人的潜力的措施从组织角度对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、领导和控制活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。内容：从组织的角度出发，为了使员工能够不断地满足组织的要求，向员工提供组织的职业需求信息及职业提升路线或策略，了解自身的资源储备，并有针对性地开发组织内部人力资源的活动。组织职业生涯管理内容提供内部劳动力市场信息公布工作空缺信息介绍职业通路或职业阶梯建立职业资源中心建立潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员提升可能性评价包括评价中心、心理测验、继任者计划实施开发项目为使组织中员工具有组织所需竞争力而实施的人才培养措施包括工作轮换、内教育体系、双重职业计划等职业通道模型纵向发展通道横向发展通道双重阶梯通道职业发展模式与特点（一）男性职业发展的模式与特点

男性职业发展模式直线型职业生涯螺旋型职业生涯终生从事某一专业领域的工作，在线形等级结构中，从低级走向高级，不断取得更大的权利、承担更多的责任和获得更多的报酬跨专业的职业生涯方式，围绕职业锚这个核心，从事不同的专业工作，不断找到发展的新起点职业成功与配偶的教育背景关系小与个人的教育背景关系大男性职业发展特点职业辉煌的顶点通常在中年期成功的年龄与其从事的职业关系密切职业成功与个人的家庭背景关系较大（二）女性职业发展的模式与特点

女性职业发展模式一阶段模式（倒L模式）三阶段模式（M型模式）二阶段模式（倒U模式）多阶段模式（波浪模式）女性职业发展特点两个高峰和一个低谷就业面窄，发展速度缓慢，婚姻状况对女性职业发展有较大的影响外在因素家庭的影响朋友、同龄群体的影响社会环境的影响

影响职业生涯决策的因素内在因素健康负担性别年龄个性特征教育职业兴趣职业生涯类别以组织为中心的职业规划以工作为重点，建立职业路径，使组织中的员工在工作中有序提升以个人为中心的职业规划关注个人职业生涯而非组织需要，这由员工自己进行，个人目标和技能是分析重点*明确组织未来对员工的需求*评价个人潜能及培训需求*匹配组织需求与个人能力*审查并为组织开发职业体系*明确个人能力与兴趣、价值观*规划人生与工作目标*评价组织内外的可选择途径*兴趣与目标随职业与人生阶段的变化而变化引导员工将个人目标与组织目标协调一致个人发展设想企业的发展ABCBBBBAAAACCCC企业人力资源开发的目标