面试候选人的技巧-模糊问题具体化_第1页
面试候选人的技巧-模糊问题具体化_第2页
面试候选人的技巧-模糊问题具体化_第3页
面试候选人的技巧-模糊问题具体化_第4页
面试候选人的技巧-模糊问题具体化_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

猎头实务面试候选人的技巧——模糊概念的具体化目录CONTENTS1、模糊概念明确化的方法2、明确化的意义01模糊概念明确化的方法你可以问他以下问题您怎样定义责任？如果你承担了更多的责任，你的工作会有什么变化？你周围有没有哪个人目前的工作责任是你想得到的，你能具体描述一下吗？如果你承担的责任增加了，这对你来说意味着什么？更多的责任会让你产生什么样的感觉？你认为更多的责任会带给你什么具体的事物？金钱？名望？尊严？权利？02模糊概念具体化的意义意义

这些问题的使用还能让你发现候选人的各种潜在的需要，为以后的工作作好铺垫。

候选人的专业技能、择业动机及配合程度要符合客户提供职位所需要标准，因为你提供的服务要满足双方的需求。只要你能准确了解候选人择业动机的底线，你就永远都不会碰到悬而不解的难题。更重要的是，你将不会在缺乏诚意的候选人身上浪费你宝贵的时间。感谢聆听

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论