2023年初级经济师《人力资源》考试真题（摘选）含答案

住在富人区的她2023年初级经济师《人力资源》考试真题（摘选）含答案（图片大小可任意调节）第1套一.综合考点题库(共36题)1.单选题：确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利2.单选题：（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度3.单选题：在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力4.单选题：【2013年真题】张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A.125B.145C.200D.2085.单选题：选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材6.单选题：【2013年真题】关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性7.单选题：【2012年真题】关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合8.单选题：在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发9.单选题：【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件10.多选题：下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是()。A.只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募B.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长C.费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式D.猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高E.猎头公司拥有优质高效的人才库11.单选题：心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试12.多选题：承诺高的员工行为表现的特点是（）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力C.对能够成为该组织的成员充满自豪感D.显示出更强的公平性E.显示出强烈的同情心13.单选题：个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任。A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构14.多选题：采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。A.所有成员参与机会均等B.决策时间得到严密的控制C.决策程序灵活D.讨论不受任何一个成员的左右E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发15.多选题：外部培训开发机构包括()。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发16.单选题：通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资17.单选题：为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于()。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体18.单选题：实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。A.提高个体的自我意识水平B.提高个体的工资水平C.提高个体的工作动机D.提高个体的技能19.单选题：在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈20.单选题：许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A.组织招聘录用的阶段的多少B.招聘的时间C.招聘的人数D.招聘的成本21.单选题：【2012年真题】案例研讨法适用的培训对象是（）旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员22.单选题：关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成23.多选题：绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。A.为人员配置提供依据B.更有针对地进行人员开发C.有助于组织内部的沟通D.评估人员招聘结果E.有利于进行成本控制24.单选题：依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A.1个月B.6个月C.1年D.2年25.单选题：用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.6026.单选题：企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场27.单选题：“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发28.单选题：关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的（）。A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作B.不得从事任何工作C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作29.多选题：现代人力资源管理的特色是()。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导D.权变取向强调整体地对待人和组织E.系统取向强调因人因时因境实施管理30.单选题：关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化31.单选题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年32.多选题：设立职业中介机构应当具备的条件不包括()。A.有明确的章程和管理制度B.设立主体须为法人或其他组织C.有开展业务必备的固定场所D.注册资金必须多于50万元E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员33.多选题：现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E.传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"34.多选题：下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员E.以上都不对35.单选题：弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调。A.超我B.自我C.本我D.忘我36.多选题：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.福利费用第1套参考答案一.综合考点题库1.正确答案：B2.正确答案：A3.正确答案：D4.正确答案：C5.正确答案：A6.正确答案：B7.正确答案：D8.正确答案：C9.正确答案：B10.正确答案：ACDE11.正确答案：B12.正确答案：ABC13.正确答案：C14.正确答案：ABD15.正确答案：ABCD16.正确答案：D1