企业文化管理内容说明

中国人民大学商学院教授深圳华为公司高级管理顾问

杨杜2011.6.17cn004799@263.net企业文化的管理2023/5/18杨杜版权所有2主要内容一企业成长与文化二企业文化的作用三企业文化是什么？四企业文化不是什么？五如何建设企业文化？六做有文化的企业家2023/5/18杨杜版权所有3一企业成长与文化观点：文化的重要性三年发展靠十年发展靠卅年发展靠百年发展靠

2023/5/184？2023/5/18杨杜版权所有5问题的提起为什么有的企业一做大了就分心分家？忠诚的能力不足，有能的不够忠诚怎么办？为什么“59岁”现象在中国成为普遍？怎样才能成为长寿组织和成功的管理者？

2023/5/18杨杜版权所有www:6企业成长基本规律——S曲线创业期成熟期衰退期高速成长期稳定成长期

深圳华为公司的成长与观念变革种庄稼，打粮食战略战略转折点凿石头，修教堂战略铺铁路，扳道岔战略7-8年一周期88-9596-0202-至今2023/5/187

华为的管理变革与文化创新英雄主义，狼性，献身精神管理主义，狼狈机制，基本法流程化，职业化，IPD,ISC7-8年一周期88-9596-0202-至今世界级企业中国级企业2023/5/188

1、企业做大了分心分家怎么办？2023/5/189杨杜版权所有图示

老板

总经理

部长

主管

员工亲情文化制度亲情亲情亲情2023/5/1810杨杜版权所有

从直接管理到间接管理经常见得着的管理靠亲情——日久生情、触景生情、一见钟情。偶尔见得着的管理靠文化——理念、习惯、仪式、故事。基本见不着的管理靠制度——距离产生美、没规矩不成方圆。2023/5/1811杨杜版权所有做大，做强，做久小公司靠亲情中公司靠亲情+文化大公司靠亲情+文化+制度2023/5/1812杨杜版权所有从家族亲情到企业文化组织纽带的演进

家族亲情泛家族亲情2023/5/1813杨杜版权所有企业中的三种人Ａ：企业家Ｂ：家族Ｃ：企业人Ｄ：外人ＡＢＣD2023/5/1814杨杜版权所有《大学》

君子先慎乎德，有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。财聚而民散，财散则民聚。2023/5/1815杨杜版权所有

2、忠诚的能力不足，有能力的又不够忠诚怎么办？2023/5/1816杨杜版权所有

传统的“德才模型”高品德低低才能高

双低

高低

双高

低高

2023/5/1817杨杜版权所有ＧＥ公司的干部考核未完成绩效完成认同价值观不认同21342023/5/1818杨杜版权所有修正后的用人原则有功有德有才破格使用有功有德低才培养使用无德有才修德敢用无德无才老板没用什么是功：2023/5/1819杨杜版权所有企业宽组织可和干磨部分州层结司构总经健理财务聋总监市场逗总监技术命总监主管主管一般判员工主管主管主管主管主管主管主管创业隙者事业街部总经絮理地区轻部总经碧理事业怀部总经客理离开吸岗位漫和企患业的铲人制“三岂不能谦”不能孩变吃不浮上饭不能读变让你讽无法梯经营不能村变和你貌恶性林竞争20为23绳/5速/1享2杨杜祖版权烧所有失w初ww低:说ed染uy娱an的g.押co搭m蛛电话膊1醋39删10躲76旗64异1722二企业大文化迷的作劣用一封企业虾成长凑与文随化二宵企业油文化厦的作职用三押企业捆文化近是什腿么？四微企业抓文化透不是帜什么逆？五抢如何刷建设杰企业驻文化尿？六暂做有粥文化青的企飞业家20形23灿/5院/1躲2杨杜擦版权施所有缠w阵ww楚:层ed悬uy皮an企g.俭co望m猎电话然1变39老10仪76耕64晋1723金钱诱给人着以机会努给人否以文化听给人陵以制度蜓给人馆以20只23硬/5汗/1衣2杨杜逼版权妖所有241、款管理扰者最云难的习是自孤律！价值乔观、滤信念伍、信昆仰！三流挺管理舌者二流庙管理证者一流狼管理少者超一括流的饿管理独者20悲23郑/5喊/1交2杨杜茅版权驱所有25三合被管理凉原则上限文化深管理村空间下限法律各底线道德嘱上线20扩23夫/5缝/1纲2杨杜卡版权用所有262、企糕业文危化建鄙设的4大目今的目的1将企尺业家缠的意锄志、溜直觉浊、创坛新精旦神和级敏锐文的思充想转提化为笼成文层的企塞业宗逐旨和少政策棋，使程之能醋够明盲确地份系统们地传席递到俭职业龙管理男层，掘由职先业管塌理层译规范饿化地户运作戒。20放23努/5菜/1冠2杨杜替版权蛙所有27目的2阐述机企业帅处理伤管理期的基醒本矛片盾和晓企业浇内外裹重大圣关系宪的原合则和原优先谎次序随，建帖立调抢整企裂业内金部关闯系和挠矛盾昂的心层理契太约。目的3指导坑企业恼的组钟织建柏设、钩业务距流程零建设乎和管四理的幸制度辜化建举设，鞠推动遣管理肥达到堪国际弹标准寸，并辆使企呆业管籍理体盲系具龟有可缴移植看性。20爽23部/5睡/1贤2杨杜容版权氏所有28目的4在社举会上有树立荐良好吼的企寻业形掠象。将企模业模返式做昌成人园们的兽一种志新的勒生活荣方式租，作渗成新氏文化劲，是不企业灭家永杠远追百求的贱境界墓。20费23睡/5愤/1宇2杨杜长版权蚁所有293、企辆业文怒化的丙核心瘦点使命：企弊业存贼在的哪理由罗和价袜值是掏什么衰？愿景：核心拿价值在观：文化静决定孕战略——在使惭命、畅愿景央基础扑上握进行唤企业仍战略际定位债。20蠢23狱/5仁/1颗2杨杜董版权邪所有30不同杏的观骄念企业甘观：客户鹅观：竞争兔观：员工夜观：责任苹观：例1：企种业就笛是要巴实现去国有洋资产净的保衣值增独值！例2：为意客户易服务节是公拜司存杨在的弦唯一厨理由袍！例3：把肢公司模建设挎成为谅员工延安居勺乐业聪的美英好家江园20住23膀/5既/1拴2杨杜室版权冠所有31企业单首先淋是员防工的迁企业企业届与员喇工共著同成裂长企业尖存在联的理旗由20胸23葵/5膨/1愧2杨杜史版权图所有32客户引、股于东、顿员工炎（贡浸献者范）1、办遥企业右一定浮要使努客户杰满意穗，这丸是企滋业生纯存的之基础佛；2、也遵要使嘴股东伤满意3、同族时也及要使掠贡献踢者满浙意20看23胆/5场/1先2杨杜宗版权羽所有334、企礼业文拍化的术定位用什旷么观渴念和王态度废完成轮目标目标WH菊ATHO牛WWH饶O领导干部员工20狱23挺/5巾/1破2杨杜炮版权晕所有34案例许分析20仙23承/5理/1画2杨杜愁版权油所有35企业烫文化镜是企毁业多艺数员逢工所胞遵从飘的一挤种欲核心择价值触观、弯思维醋模式祝和言肚行准达则。20沉23士/5到/1匆2杨杜标版权剪所有36管理遣者的榆决策执模式勇与文晒化1、处径理一削个问杜题至雄少应巨有三佳个办地法。圣人炮曰：秋三思逆而后盛行；西蒙野说：婆三个武方案恩再做股选择渴；老子滩曰：堂三生扁万物犬。20尖23涌/5非/1束2杨杜喘版权从所有375、文吵化的订重要润性韦尔甘奇论先文化1一开敏始就齐确定相企业链文化锋的基候调对娘企业羊以后路的发寄展是削非常勉有益键的。2一个历真正益想做押到智醋能最演大化集的企辰业就惊不能派让多夫种文圾化并葛存。3在个匙人风狭格和娱待遇硬面前册，会宁做一帮定的疑让步鼻，但我们租的文均化决不版能遭氏到破讯坏。4我们燃放弃尸许多绢高科王技企惑业的幻玉收购盐就是公为了炼保持畅自身钓的文奇化。20唯23部/5固/1佳2杨杜瓶版权挣所有38文化恋在思击科公猎司并存购中走的作格用并购窄成功5个条服件：并购睡双方刃有共丈同的向愿景（文索化要贿素）并购矿后短渣期内伞能赢尘得被被并购臣公司转员工世的信龟任（文剂化要售素）双方坡的长凝期战洪略一眯致文化盘上的投相似朱性（文抗化要专素）大宗祥收购此的对醋象最鞋好不谜要距获离太眼远。钱伯窃斯：浩我们叉真正瓶购买邻的是辉人！20轰23化/5纽奉/1梢2杨杜型版权捷所有396、企茎业文造化的彩特质企业巨文化嘱是功贝利色俭彩极撒浓的付文化它与迅学校贝文化耻、军死队文延化乃嗽至家散庭文耀化的浅重要抗区别凭在于扮其功姑利性20蜡23查/5帜/1惑2杨杜幅版权乎所有40切记还文化担管理递的目缓标20诸23剖/5澡/1捏2杨杜摆版权欺所有417、时雪代要寺求：渡管理每信条遥的演逢变工业满经济很时代暑的管究理信瓣条：20王23榆/5偏/1观2杨杜皇版权程所有42知识絮经济绢时代曲的管迟理信萌条20麦23皂/5花/1主2杨杜吃版权润所有438、三望个层云次的虑企业第一廉层：唇利干润、号占有可率、顺技术探领先洽等。林短期涨性目赛标第二师层：盈合蜻理利扛润、距竞合跪、文唱化等惠。绍中期凤性目拜标佛不破皇坏规唱则，扩不做李机会阶主义凤者第三佩层：宿制带度设什计、签伦理仪自律备、社捧会责冬任。享长期咸性目璃标20即23错/5框/1狐2杨杜医版权永所有44超一博流企穴业卖震什么跪！三流躺企业二流来企业一流炭企业当然灯，只女有最渴强大喷的企廊业才绞有可腾能影仔响和热改变章社会秩文化券系统严！20先23消/5铲/1栗2杨杜老版权才所有459、企劲业观企业且的五倾种基弦本形姻象：企业蓝是企业炒是企业参是企业酿是企业宁是20展23板/5速/1亡2杨杜奇版权睡所有46企业问观举改例：企业繁不赚糟钱是象对社论会的杂罪恶调！（碰松下晨）企业衬是个功利组织远！20把23耳/5忌/1密2杨杜夹版权饺所有4710、竞颤争观市场旗经济胸的基体本游那戏规剑则：公平风竞争备、优丽胜劣粥汰猎人廊与老柴虎恶性筹竞争。（捎广告乱战！史价格助战！故肉搏苍战）20茧23姜/5贺/1引2杨杜瓣版权酷所有4811、管讨理观管理秘就是训服务躲。只有瞧落后铸的领窜导，推没有晴落后留的群荡众。管理激无小览事。20绸23尾/5衫/1伸2杨杜因版权朴所有49文化诉与干五部队彩伍企业字文化飞建设甜主要望指针馆对干充部队垒伍的翼。２０涨％？一般惑党员振要求：正钓确处理国好先会富和职后富谦，个饰人富单裕与忍共同东富裕孔的关搅系。领导齿干部堤要求：应该狮先天心下之火忧而孩忧，油后天锋下之轮乐而歉乐，霜吃苦雹在前孙、享惹受在武后，连首先限要支受持和叉帮助问群众旺富起宫来，筒不能叨只考象虑自略己如穿何富药，更抚不能况利用顷手中抢的权深力谋脉取不县正当巨利益怠。20朋23受/5江/1绑2杨杜舒版权已所有5012成功既的企捕业文咬化文化够建设早是要惹使大新家都侧成为趟各自勺层次武的成丢功者损，而骗不是征失败合者，微成为亲良心膝自责湿者。让全凶体员洋工认赏同（熊奋斗著和奉斑献）用奉第献来暗引导锈，不其用奉接献来众考核品员工绵。让管酸理干袋部做炊到能做辅到的御才可迹能成绒为干喇部候评选人会。给爷奉献蝇者以乳合理砌的回圣报。立奉献毁者不拨能牺机牲。20既23蚁/5挤/1愧2杨杜绣版权璃所有5113提拔刘什么监人做茄管理取者？党的腰干部类标准虫：德牧，勤芝，绩召，能扭。华为计公司涂：A让下腰属做亲出成菠绩的赶人。B能举晚贤荐冶能的门人。海尔倚公司骡：1能不这能吃拒亏；2能不协能吃蔽苦。20眠23孙/5木/1赢2杨杜差版权端所有52中高歇层管镰理者皆应该头有哪辟些伯品区德要著求？20碗23首/5购/1梦2杨杜与版权鸣所有川w侨ww以:眼ed刃uy骨an通g.添co叙m贴电话喂1犁39侍10监76债64升1753三企业沙文化编是什陷么？一抹企业棚成长夸与文羞化二秀企业津文化阁的作慰用三拨企业偷文化盆是什牵么？四哗企业颜文化啦不是慢什么部？五乞如何控建设畅企业锡文化胜？六推做有裙文化美的企辨业家20猎23墓/5亭/1糕2杨杜炎版权街所有54企业猫文化掌的内像涵四种鼓价值控观20伟23始/5辜/1改2杨杜技版权题所有551、企球业文喜化建地设是企柱业领哀导者密必须途承担勺的责沙任传统叛管理吃比较转重视慎职能歼管理邮：人事哨管理喘、生仆产管评理、屈市场故管理齿，技疤术管鞭理等展。企业遥文化忠就是筋企业型家的店文化嗽？20炎23岂/5舅/1摊2杨杜汽版权久所有56企业棵的缔段造者窑也是闲核心活价值搬观的尊缔造汪者核心乡丰价值珍观是超指导多企业称所有宁行动衰的根韵深蒂纯固的劫原则洁，也轰是公阔司的届文化兔基石鄙。核心严价值汪观是葱固有芦的、启不容厘亵渎插的，岗不能应为了限一时草之便疾或短拨期利敏益而虎让步漫的。核心水价值吸观常卵常反祝映企舱业缔夏造者唤的价仿值观哗。如《惠普糊之道》20剖23墨/5遍/1梨2杨杜滥版权尽所有57核心低价值办观管趁理一个幅企业傍能否制长治社久安脂的关邀键，猛是它役的核靠心价逗值观垦被接哪班人恰确认前。接枯班人豪又具防有自撞我批惩判的昏能力姿。20完23核/5接/1雪2杨杜窑版权粗所有582、文化允是组也织习梯惯不是制度失或法脸律文化担就是惊我们预习以柄为常龟的东诉西。例1终身终雇佣赴制终身障雇佣嘉制是铃日本沙企业戚的一灭种习鉴惯，亦不是坑明确银的制莫度。蜂签约博时没丢有企辈业把掌这一错条写贤进去.法律费强制脚人达释到最给低标庄准，祸文化济引导煌人达睁到最异高标判准。20跟23船/5言/1肯2杨杜过版权饮所有59习惯姨是企奋业的吊附属桑价值禽观自然险形成抵的，鹅而不干由领报导有反意培茂植的疏。随岔时间泽的推争移在铁企业渠内生裳根。改变奇习惯弊性附皱属价重值观奶时，以首先寄要和董核心吸价值桥观等共做出晕区别棋。然段后通扰过重赔复，观形成从新的央习惯录。如映时髦肚，年为轻，言酷就躺不同杜于核耐心价蔽值观——信任赶、创黑新、戴主人逮翁。20多23缸/5翠/1朵2杨杜尽版权匹所有603、文跳化是幕一种箭氛围文化侍所谓国无形欠，讲池的就澡是氛复围氛围材是一卸种让叫人感每觉得对到，坡但又矛讲不造清楚让的东亭西。湿妙不馅可言做文崇化就毕是造碑氛围德：家膜庭、碍军队兆、学客校、绳学习壤、竞观争等溉氛围20般23芬/5段/1愚2杨杜揪版权制所有614、文胞化是底某种家口号钉或提娘法深圳稍口号帝“两村个就趋是”很：1时间油就是限金钱定。2效率题就是继生命剩。深圳突华侨肯城集怪团的雷文化墨观改“6个就丧是”1规划层就是凤财富.2环境椅就是忍资本.3结构音就是志效益.4知识斜就是姥优势.5激活麦就是根价值.6创新宣就是爷未来.20麦23愁/5草/1碰2杨杜临版权济所有62福善遍药业样公司识的文稠化体吸系经营尾理念追求粱卓越黎，勇宫于创压新。八大让信条一个痛信念庸：服携务健巾康，乎顾客解至上停。两个鄙兼顾提：兼叫顾客显户满躬意，额兼顾衰企业阶利益词。三不昨谈论晨：四不话放过劳：五个迫坚持桂：六个阵永远灿：七个先牢记舞：八个作目标黎：20桃23它/5敏/1澡2杨杜暮版权凤所有631烟2守则为爱灰国之拐本；为齐院家之连本；为接斥物之洒本；为立独业之酿本；为处部世之金本；为治踏事之闹本；为负嘴责之妹本；为服营务之悉本；为强统身之休本；为快扩乐之碌本；为济棒世之瞧本；为成里功之嫂本。20邀23稀/5晶/1冬2杨杜来版权怨所有645、文圣化是拳灯塔一个板人在视黑暗战里走毕路，评如果悠看到恨前面删有一蔬个灯碌塔，纠再远翅他也以会走号下去晌，如握果前再面什框么也警看不个见，沿可能熊走几湿百米佛都觉摔得害鲁怕。20烤23酷/5款/1象2杨杜趟版权娃所有656、文剧化是展一种两假设我们照不知吨道公浊司的曲未来宾一定援是怎府样，狂但我彻们可绿以提阅出奋岭斗的卫目标兽。这就桥需要恒一系哪列假状设系闹统。慰对我助们的蛋未来牵，对性我们若的干祸部，思对我兵们的忘价值弓，对锤我们矛的利泼益等营作出柏假设柏。20层23聋/5朽/1众2杨杜则版权晓所有66目标它价值界观指企递业要洽获取扫成功摘必须绒拥有腿但目继前尚摘不具俯备或子不完乎全具锡备的辨价值我观。“百煤年鲁惯能”火，“允世界夹一流峡”20技23奴/5料/1忽2杨杜箱版权凡所有677、文侦化是赴一种闷言行冶准则企业悼的核居心价志值观围要体维现在惹员工福的行捡为准钢则中军。20传23蛮/5兽/1瘦2杨杜描版权织所有68言行旅准则速是企摆业的捏基本即价值垃观员工构所必毕须具爹备的太行为议和社伍交的撒最低糕标准披。20毅23钞/5只/1际2杨杜葵版权仆所有698、文化廊是一秧种理鼻性选大择企业跑的本勉质是挽功利但组织,文化遣决定匀企业牲如何龙达到扣功利羽目的.是一赖种理匀性选勿择.战略泼上:做什杨么，滑不做州什么.理念悬上:提倡运什么肿，反押对什稻么.康佳狮的“喘八要纪八不救要”价值板观上:什么毫第一蒙，什仔么第悼二.20宽23妨/5耗/1载2杨杜呼版权催所有709、文糕化是政一种渣纽带企业闪或企阅业集础团的氧形成格有7条纽佛带:1资本谣纽带;2人事谢纽带;3市场科纽带;4技术良纽带;5信息腥纽带;6地域袍纽带;集团营与子匙公司绸的文君化整勉合。20复23厕/5苍/1酸2杨杜呜版权进所有7110、文挎化是竿土壤弱，编人才车是种刘子中国脆不缺包种子酸，中秃国只驰缺使贯种子娃发芽耻的土铸壤。文化粉是一纺个平疼台，男是一学种环脸境和广氛围毯，府使有惯潜力顿的人腊能将淋其潜狱力发切挥出抗来，去使真莫正的圾人才倦脱颖尺而出迹。20集23碰/5权/1塑2杨杜火版权采所有72企业伤爱才杆，取红之有餐道联想奋的“悄入模驴子”愉培训华为壳致新矮员工俘书20巨23惩/5词/1扣2杨杜炸版权嘉所有7311、文挤化即狠“道剪”企业待是功还利组倒织。文化塞决定仇企业搞“如户何”只达蒸到功涛利目豆的。“企沫业爱京财，状取船之有营道”——道路锅、道血理、德道德泊。从“狱成功贵”到滔“成殿道”效，长浓寿企聚业一荡般是错“有兵道”暑的企眼业。20思23选/5劈燕/1羞2杨杜予版权巨所有持w什ww剑:评ed摔uy层an铁g.追co色m槽电话粮1勒39招10苏76咽64趁1774四企业破文化雀不是芳什么一传企业胡成长哲与文饮化二阿企业姜文化斧的作复用三盒企业些文化脱是什筑么？四景企业提文化怕不是璃什么拨？五包如何嚼建设效企业吓文化羞？六废做有橡文化奔的企狐业家20年23柜/5妹/1脊2杨杜宾版权光所有751、企任业文跳化不亿同于欺文化晒活动文艺絮、文办娱、置文体迅等活虑动不况是企县业文田化的姨主体失内容敞，更落不是劲唯一盯内容吊。公朱司手匠册例简。尽管钟这些停活动割可以叹加强稼员工香对企偶业的史亲和需力、些凝聚耳力和亦认同绿感。漠兴趣笋：象钉棋、菌跳舞爱、讲六演。20棋23最/5足/1朗2杨杜跌版权颂所有762、企下业文哭化不秧仅仅影是为劳宣传校而筑设计黄的口垮号企业监文化减是实灭的不碍是虚喊的。文化宴赋予隶企业顶不同谊的风致貌，封个性林。文化败赋予安企业店的产幸品和家服务丈以不棉同特辽色。不仅源写出倒来，茂更要列做得钥到！20肿23枯/5赠/1填2杨杜昂版权痕所有77企业红的人辩性假历设任何磁一种血管理奔理论批和管镜理行娇为背蝇后都词有一尼种人蛾性假旷设。Z理论Y理论X理论20兄23嫁/5短/1但2杨杜惠版权矛所有78惠普炮公司俗的人纵性假惯设Y理论先假设忆。相信椅任何悄人都夜在工盘作中慕追求禁欢乐德、完灾美和炸创造换性，缴只要鞭赋予眯他（么她）刊适宜鸦的环盲境，妇他起（她迟）们践就一轰定会秃成功采。X理论对假设努：20岸23得/5联/1爆2杨杜亮版权藏所有793、企胞业文绕化不废是社匆会文激化社会污文化:中国积文化,世界川文化.建立骡在民伞族优参秀传箱统文升化基端础上绘的企东业文燃化社会辜文化址是企描业文掀化的苗无尽鸟源泉恰？朋友焰关系妄重于偷客户抛，关鸽系重令于法痕律，峡弱者阅重于炸强者茎，过葡去重蒸于现局在或财将来活，这沫都是郊应该询重新灾思考申的传富统文盗化。政治鞭组织指文化质，宗湿教组抬织文挖化，《公民警道德啊建设罪实施随纲要》如何笑用在净企业防。20膀23草/5援/1震2杨杜处版权飞所有804、企痕业文兵化不础是万携能的企业握文化拿搞得拜好的惕企业地未必胃是一奥个成谈功的申企业芦，但肥不能问搞好清企业佩文化助的企午业是皂注定工做不如大、封做不毒长的吓！20植23爽/5生/1狗2杨杜启版权条所有81文化罪与企缓业可适持续亭成长没有阁文化路，企遇业也页可以嫌赚钱替，但呆没有坝文化运的企种业实垫现不渐了可治持续游成长合。从这叫个意串义上忌说：20启23阅/5衡/1慕2杨杜网版权业所有息w辛ww爷:绍ed戚uy丈an猜g.售co抄m果电话蒙1府39杠10效76讨64川1782五如何丧建设干企业墙文化一歼企业穴成长螺与文侧化二劈燕企业申文化棚的作技用三死企业嗓文化妇是什道么？四疏企业伪文化处不是介什么输？五裁如何颂建设关企业童文化坟？六返做有帮文化停的企暑业家20殊23脑/5颈/1住2杨杜忘版权唱所有83企业虹文化型建设刚的三踩个层笔次对企撤业理赠念做币出准愁确的剥表述不断胶追求沈理念暖与行个为的对一致骑性将理逢念和才行为攀符号炕化和者标准疏化20汪23芬/5辽/1置2杨杜掌版权聚所有841、任叉何企东业都形是有祸文化肾的没有箩没有涛文化勉的企嚼业，只只有档不同粗文化台的企纠业。消极请文化散在亩文化隐含佩文化20迟23旧/5饺/1抚2杨杜鸦版权兴所有85文化届建设易的两役维空伸间大纲将、手沟册、魂书籍阶、标纷语、柏图像位、仪醒式等20饱23漫/5符/1电2杨杜纽奉版权孤所有86２、销文化嚼管理岭两大际方面１）登新文凭化的奶建设目标京价值御观的倚提出习惯取价值票观的预提炼２）新旧文威化的忽革新环境态要求烘与目私前的循差距创造因性破腰坏：付对事今不对源人20剃23轨/5他/1垫2杨杜鞠版权哨所有87３、吓文化备作用量于哪挪些方顶面？公司扭宗旨缎，企换业伦捞理经营远方针市场圣政策技术稿政策组织与人事阴政策财务插控制祥政策生产拘策略20夏23迷/5黎/1护2杨杜耍版权阀所有88４、呜文化鞠建设描最佳膀时期创份业新期成条长熔期转型甩期胆识震见识有知识20仰23雪/5泽/1级2杨杜机版权晌所有89５钞做了承说，于还是礼说了兄做？文化吼往往里是做射了之关后再贿说（杰提炼奇）的斑，而命不能炼全是养说了圣之后俯再去拔做的宅。即园不能细全是钩目标愉价值壳观。20臣23凡/5漠/1瓦2杨杜惹版权朽所有90企业局文化端建设喇的原他则1：“对厨外处绸理三虑大关葡系”６、查企业良文化汪建设袭原则20勺23抬/5宾/1沟2杨杜蔬版权锣所有91企业讲文化炭建设倍的原连则2：“对腿内实盐现三僻个针驱对”20凶23浑/5恐/1精2杨杜脸版权课所有92７、刮主要盆负责姜部门描谁最宇佳？党政抛部门隙？人力崭资源季部门尾？内脑潮和外饮脑？20完23趴/5乱/1相2杨杜钓版权己所有938、企认业文领化的