员工请假管理制度范本_第1页
员工请假管理制度范本_第2页
员工请假管理制度范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工请假管理制度范本1.请假种类1.1年假年假是指员工按年度规定累积的带薪假期，在员工累积年假后，可向上级申请。年假的申请应当提前7日以内提出，需要经过上级批准后才能享受。1.2病假病假是指员工因病或意外导致无法工作的情形，可以向上级提出申请。病假的人天数，应当根据医生诊断提供的证明为准，并按照相关规定提交相应医疗证明。1.3事假事假是指员工因私人事务需要请假的情形，例如结婚、丧偶、生育等。员工需要提前向上级提交请假申请，并且提供必要的证明材料。事假不享受工资福利。2.请假流程2.1请假申请员工申请请假时需要提前告知上级，并按照公司制度提交请假申请，包括假期类型、请假时间、请假原因等。2.2上级审批上级审批请假申请时应当根据公司标准审核申请人员的具体情况，包括请假原因、请假天数、部门工作情况等。不合理的申请应当进行退回，并告知申请人原因。2.3员工重复确认上级审批通过后，员工将收到系统通知，需要在确认时间内再次确认请假时间。2.4请假记录公司将会为每一次请假记录员工的相关信息，并建立请假档案。在工资结算等方面，将会根据请假记录对员工实际工资进行计算。2.5申诉对上级审批通过后的请假记录，员工有受到不公正对待的疑虑时，可以向人事部门提出申诉。人事部门应当根据公司相关规定，对申诉进行认真核实，并及时进行处理。3.请假期间考勤管理3.1请假期间工资计算在请假期间，员工将会根据请假记录进行工资计算。请假期间计算的员工工资应当是基于上一月的正常工作时间进行计算，不包括请假期间需要支付的津贴。3.2请假期间考勤管理在请假期间，员工将不会提供任何正常工作时间记录。请假期间的管理，应当由人事部门进行特别管理，包括对假期进行统计、对员工工资进行管理等。4.请假管理制度注意事项4.1提前预备员工在向上级提交请假申请前，应当提前预备好相关证明材料，并准备好申请所需的其他资料。4.2制度宣传员工请假制度应当经过公司内部宣传，并建立相应的宣传机制，以便员工了解相关制度。4.3相关培训在公司培训当中，应当包括员工请假制度的相关培训，以便员工更好地了解公司政策。5.总结员工请假管理制度，是公司内部管理的重要一部分。公司应当建立完善的管理流程，以确保员工请假申请的公正性

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论