艾滋管理制度_第1页
艾滋管理制度_第2页
艾滋管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

艾滋管理制度艾滋管理制度一、目的为了保障企业员工健康，预防艾滋病传染，规范企业内部管理，制定本制度。二、范围本制度适用于所有员工及合同工。三、制度制定程序本制度由公司管理层负责起草，经公司法务部门审核、企业工会意见反馈，公司管理层审批后正式实施，并不断完善。四、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部政策规定五、制度内容1.保密原则公司保证员工的艾滋病隐私权，不得泄露员工的艾滋病病情。2.检查隔离原则员工入职前，需要按照要求进行艾滋病检查，确保员工没有携带艾滋病毒。在工作期间，如果员工确诊艾滋病，需要暂停工作并进行隔离治疗。治疗期间，公司保留暂停合同的权利。3.预防原则公司开展艾滋病防治宣传及健康教育，建立艾滋病预防知识和保健疗法等资料和资源，对入职员工进行艾滋病基础知识培训，并向员工提供艾滋病检测服务。4.处理原则采取公正、合理、规范、权益平衡的原则处理涉及艾滋病员工的所有问题，不歧视、不排斥病人。如有员工歧视、侮辱、诋毁、攻击、逼迫、解雇受艾滋病感染者等行为，将按公司规定给予相应处罚。5.责任主体公司管理层、法务部门、企业工会、员工。6.操作程序①员工入职前，进行艾滋病检查。②公司提供艾滋病防治宣传及基础知识培训。③对公司内员工进行艾滋病检测，并建立档案。④将艾滋病检测结果销毁或严加保管。⑤对确诊艾滋病员工进行隔离治疗。⑥处理涉及艾滋病员工的问题。⑦对员工歧视、侮辱、诋毁、攻击、逼迫、解雇等行为给予相应处罚。7.责任追究如果员工发现其他员工不按照本制度操作，或者存在歧视、侮辱、诋毁、攻击、逼迫、解雇受艾滋病感染者等行为，需要立即向上级领导或人力资源部门汇报。对于违反本规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。对于情节严重者，给予警告、解除合同或辞退的处罚。同时有关人员必须承担相应的法律责任。六、制度监督企业工会负责对本制度执行情况进行监管，如发现

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论