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文档简介

企业内部上岗证管理制度1.制度概述为了保护企业员工的权益、规范企业管理流程，加强对内部人员上岗操作的管控，特制定本制度。2.管理范围本制度适用于企业内所有涉及上岗证的操作，包括但不限于企业的生产、质量、环保、安全部门等。3.人员分类企业内部人员分为员工、外聘人员和管理人员三类。3.1员工员工是指直接依从于企业组织安排、接受薪资和福利待遇、受其管理指责的从业人员。3.2外聘人员外聘人员是指由第三方公司派遣而来为本企业服务的从业人员，其管理职责由派遣公司负责。3.3管理人员管理人员是指具有管理职能的从业人员，包括高管、中层管理和部门负责人等。4.申领流程4.1申请人员申请人员应为在职员工。4.2申领申领流程如下：在个人电脑上登录企业系统，完成申请资料的填报；向部门管理员提交申请材料；部门管理员确认并提交给企业行政部门审批；审批通过后，企业行政部门制作并发放上岗证。5.使用范围5.1工作场所上岗证只能在本人所在的工作场所使用，严禁转借他人。5.2使用期限上岗证使用期限一般为一至二年，具体时间由企业制定并记录在证件上。5.3证件期限上岗证的有效期限为三年，到期应及时向企业行政部门申请更新或补办。6.管理制度6.1签订制度企业应向内部员工明确上岗证的使用规范，并要求员工在入职时签订遵守制度的协议。6.2员工变动员工发生转正、调岗、离职等情况时，应及时将上岗证及时归还、注销或补办。6.3失信惩罚企业应根据员工违反上岗证管理制度的情况及时纠正、惩罚，选取警醒性强的适当方式予以表达。7.安全管理7.1证件管理企业应选择符合国家标准的安全环保材料，对上岗证进行加密处理，并加盖防止伪造的安全印章。7.2作业安全员工在使用上岗证进行相关作业时，应严格遵守安全规程，不得超过其资质和能力范围内的操作内容。7.3监督检查管理部门应经常性对员工使用上岗证的情况进行监督检查，发现违规现象及时通报相关人员并进行处罚。8.附则本制度的解释权归企业行政部门所有，有关员工应遵守企业规定，如若违背，企业保留追究相

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