聘请经理的职责和义务 聘请经理职责的产出(14篇)

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聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇一

1、根据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标；

2、挖掘、开发和维护聘请渠道，丰富聘请方法；

3、优化和完善聘请流程，搭建聘请体系，完人员识别与筛选方法；

4、团队人员聘请能力的培训与提升及绩效管理；

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体聘请进度；

1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历；

2、3—5年以上聘请工作经验，有大型物流行业及互联网公司聘请经验优先；

3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

4、敏锐的洞察力与分析判断能力；

5、有过基层聘请经验优先；

6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇二

职责：

1、聘请数据分析，年度聘请策略及聘请计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类聘请渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行聘请效果评估;

3、聘请标准建立及评价中心体系搭建、聘请工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、聘请全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园聘请项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职聘请管理经验，具备房地产行业经历优先;

2、工作思路明了，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇三

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定聘请计划，为业务发展提供高品质人才供给；

2、建立内外部聘请渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理滚动；

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的确凿性；

4、实施聘请，进行组织内外的人才储存，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置；

5、聘请制度和流程的梳理和优化；

6、人力资源其他相关工作。

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业；

2、3年以上相关行业聘请相关工作经验优先考虑；

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在聘请方向发展。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇四

职责：

1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和聘请规划;

2、及时沟通并执行聘请工作，满足公司各部门用人需求;

3、优化完善聘请流程，并负责建立企业人才储存库;

4、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与各种聘请渠道形成紧凑的合作关系，满足公司的人才需求;

5、协同建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职资格:

1、5年以上房地产聘请工作经验优先;

2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、积极主动热心，有责任心，抗压能力强。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇五

1、根据公司战略与业务规划，分析各部门聘请需求，编制人员聘请计划并组织实施，协助hrd完善聘请体系；

2、全面参与各岗位的聘请运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成聘请决定、录用商谈、确保顺利入职；

3、从聘请的角度与业务部门紧凑协同，针对各职位的进展提供高效的聘请建议与面试流程辅导；

4、聘请数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多聘请渠道；

5、带领聘请团队，满足公司发展对人员聘请的需求，对聘请效果进行分析、评估，制定改进措施。

1、毕业于统招本科及以上学历；

2、5年以上软件互联网企业专职聘请岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力；有人工智能相关背景优先考虑；

3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

4、熟悉企业的聘请流程及各种聘请渠道，有猎聘经验者优先考虑。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇六

职责：

1、负责完善集团聘请体系及聘请流程;

2、负责集团人力资源编制管控及监视;

3、结合公司战略发展需求，分析人力资源聘请需求，制定聘请计划并组织实施;

4、负责中高端岗位的猎聘工作;

5、负责聘请渠道优化及整合;

6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，五年以上聘请模块相关工作经验;

2、具有医疗器械行业相关聘请或猎头工作经验优先;

3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、精通聘请面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇七

1、负责智能制造项目的人才聘请；

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

3、建立公司人才库，做好人才的储存和选拔。

1、本科学历，至少三年以上中高端人才聘请工作经验，同时有甲方聘请经验及猎头背景优先；

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

3、熟悉企业的聘请流程及聘请渠道，丰富的聘请经验和技巧；

4、具备丰富的聘请经验及技巧，熟悉聘请流程，能够熟练运用各种聘请工具；

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇八

1、负责公司聘请业务的开展工作，组建团队，及时完成聘请任务。

2、监视本部门人员聘请工作的完成状况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等状况。

3、负责本部门的运作状况，建设和管理聘请团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储存后备人才。

4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的聘请业务。

7、根据客户需求制定聘请计划和开展新客户聘请评估，并组织实施和管理聘请活动。

8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

9、完成上级领导临时安排的其他工作。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇九

职责：

1.建立健全人才聘请及人力储存体系，保障公司用人需求;

2.统筹、落实、推进聘请计划，保障聘请及时率和聘请质量;

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4.统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先;

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向能力;

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇十

1、根据公司业务战略制定并执行公司聘请工作规划；

2、建立健全公司聘请模块工作；

3、推进公司企业文化建设及团队建设工作；

4、组织并实施培训，建立人才梯队；

5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出；

6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；

2、有丰富的聘请经验及聘请渠道，熟悉高端职位聘请；有猎头工作经验者优先；

3、能承受较大的'工作强度和压力；

4、具有猛烈的创业意识；

5、优秀的学习能力

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇十一

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和具体的人员聘请计划;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的开发;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织计划员工的各类活动;

11、完成上级领导交给的其他工作。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇十二

1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解把握各部门的用人需求；

3、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试；

4、管理、开发聘请渠道，维护人才储存库；

5、负责聘请模块的团队管理工作；

6、完成安排的其他人事相关工作。

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历；

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、2年以上人力资源聘请的实务操作经验；

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇十三

1、全面负责公司的人才聘请。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求；

4、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，提高聘请活动效率；

5、、协调组织面试流程；

6、定期对聘请状况进行分析；

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

8、聘请费用的申请、控制和报销；

聘请经理的职责和义务聘请经理职责的产出篇十四

1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化；

2、依照聘请需求，制定聘请计划，实施人员聘请，及时满足用人部门人员需求；

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