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文档简介

101、一般而言，劳动关系系统的构成是（）2、在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是（）B、义务C3、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）A、行业C4、（）包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保.5、（）是协商的基础和条件B、协商C、权利D6、劳动关系的主要调整模式不包括（）A、模7、下列关于新时期劳动关系的特点说法错误的是（）8、是（）的代表国家D、模9、根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）10、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）内，向对方提出协商意见书D、9011、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）1D、1、劳动关系的层级结构主要由（）2、在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）CE、雇佣劳动3、劳动关系的运行中产生的根本根源包括（）E、工作场所的不4、集体谈判制度的作用有（）5、工资集体协商提出向另一方提出协商意向书，明确协商的（）E1动关系系统的构成。参见P139。 【答案解析】本题考查劳动者的义务。完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在 会、地区雇主、国家级雇主联合。参见P141。 保。参见P145。 【答案解析】本题考查协商机制特征中的权利。权利是协商的基础和条件，也是协商制度的重要特征。参见P146。 P150 C着知识经济的。参见P152-153。 【答案解析】是“经营式统合模式”的代表国家。参见P155 并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高。参见P149。 【答案解析】职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方提出协商意见书。参见P164。 P161。 1动关系和社会劳动关系所构成。参见P138。 【答案解析】本题考查劳动关系的运行中产生的根本根源。包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。参见P145 【答案解析】本题考查集体谈判制度。集体谈判制度的作用：①集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；②集体谈到是促进产业和谐的重要；③集体谈判在劳动者权益和推进产业化进程方面具有一定的意义。参见P145-146。 【答案解析】本题考查集体协商和集体

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