人事管理制度

人事管理员工岗前培训薪酬福利考勤入职试用期与转正离职提纲工资确定方法

公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。

新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。

薪酬制度

调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。薪酬制度薪酬构成

基本工资

福利

奖励

薪酬制度薪酬明细薪酬=基本工资+餐补（210）+奖金-扣款（各类假+未出勤餐补+罚款）-代扣（社保+个税）

薪酬制度公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。工资发放查询：82784470郭玉时间：每月26日—月底社保福利（社保）假日（各假日和请假流程）职务津贴（餐补）额外奖励（季度旅游经）特别福利（奖金、年终奖）福利根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。（京户：五险非京户：四险）需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。社会保险员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）、国庆节（3天）法定假日1、从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。2、病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%病假3、连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。4、超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。病假1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。2、事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数事假1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。2、晚婚的（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假，包括法定节假日、公休日。3、男女婚前体检可享受半天带薪假。婚假4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作废。婚假1、符渡合计咐划生豆育政将策的孔员工岂，可鼓享受缴带薪碰产假浇、计爬划生太育假酿，产晨假包安含法胞定节乱假日纷、公宴休日尘。不英符合巡寿计划拴生育疮政策睡的，樱按事浴假处怨理。2、员分工生舰产，柳可享索受90天产朗假（申预产椒期前15天+预产脆期后75天）脊，晚崭育的乞增加晴产假30天。产假3、难杠产的钉凭医虎院诊责断证袖明可唉增加野产假15天，多胞世胎生逝育的冒，每款多一贪胎，以增加勿产假15天。4、员稳工怀亿孕不肤满4个月吐流产蹦的，远凭医雾院诊半断证鬼明给惊予7-资15天产恩假。惰超过4个月估的，编凭医称院诊孙断证奋明，忠给予15证-3穗0天产女假。产假5、女该员工恭怀孕昏期间前，享态受每演月半伍天的声带薪祸体检枣时间锡，超鹊出时田间按丹事假晚处理煌。6、妻采子生嘱育，投男员夸工可棉享受7天带事薪休斩假。7、产烤假超冤过法正定天挪数的碑，按荐事假京处理愁。产假配偶陷、父孤母、巩兄弟腾姐妹咽、公柄婆、黑岳父冲母、总祖父勺母死受亡，棵给予3天（集自然请日）距丧假依，超姻出3天按悼照事璃假处妄理。丧假工伤孙事故辣，经杂过劳沈动部蝇门工沿伤鉴肤定，饼确认堡为工际伤的筐，工障伤期咬间的叛待遇闲按照春国家帽和北薪京市东有关膜规定偿执行肿。工伤界假1、累地计工钟作满1年不辛满10年导年糟休假5天满10年不配满20年肿年休示假10天满20年芦年休而假15天对于姨当年宣新入烟职的威员工信，转守正后趟每满2个月铲可享通受1天的浪年假尼，当椒年最坐多可省休5天年深假。年假2、年违假以她天为冷单位应，不屑足一碰天的慕按一丹天计牵算旗年粪假不匪包括捞节假脑日和闪公休任日。3、经喘多数寸员工棒同意赠，公诵司可热以安旋排集创中休柄年假争，一银般安角排在勒春节窗。年假1、员巷工请腿假，颜须填而写《员工握休假末申请紧表》，报雅主管滤领导泊审批则后，贪交部渔门考掏勤员赔汇总恶。未履供行请歼假手俱续而屡休假坐的，挺一律虹按旷劣工处乡丰理。请假顽程序2、请睛假天数≤1天黑直尿接主股管事授前批舅准1天＜括天数帅≤3天吼部索门主破管事纷前批掏准3天＜悠天数剃≤5天狡主窜管副撒总批劝准5天＜遗天数病总经摧理批虽准请假筝程序3、如央有紧貌急情像况，膝不能谨事先游请假接，应问在9:腐30之前吨电话光通知醒相关杯负责浩人，闷并在游上班召当日普补办肌手续德，否辨则以置旷工表计。4、请禾病假1天以狠上的藏（包索括带冠薪病朋假）嘉，须条提交据医院秩开具仁的《病休姨证明》。无《病休授证明》的，贴按旷椒工处犯理。请假赶程序5、休肠婚假双需提勒前15天携赛带结垂婚证前复印适件提旧出请宋假申葵请，吐之后樱按照卧请假培程序邀报批伐。6、试冷用期神员工目不享漏受带走薪病银假、存带薪芒婚假召、带滤薪产占假、筋带薪光丧假份。请假阳程序工作槐时间1、公买司员练工周就一至优周五吐，每找周工瓣作5天冬季绿：上去午：8:售30粒——叶12倦:0变0下午按：13封:0碍0—姥—1央7:摆00夏季防：上世午：8:园30雁——杨12屑:0腿0下午扑：13卫:3稼0—层—1煎7:弹30★每年5月1日至9月30日执考行夏螺季作曾息时刘间考勤台管理2、8:虑31认—9撕:3乞0到岗告，视普为迟咸到，9:渡30后到存岗，派视为眼旷工庭，旷拆工时彩间自8:形30起计嚷算。17麻:0薄0（冬侵季）/1喷7:携30（夏卵季）钞以前荒离岗厕，视居为早好退，挺早退扬按旷桶工计誉。考勤冈管理3、逼一个颈考勤洋月里踢，允描许3次善造意迟叫到（站限9:疮00以前派），罩不计庙入考姻勤，4次（扛含4次）经以上焦，自庄第4次起雨，按棕迟到盈计入幻玉考勤迅；超蒜过9:舟00的，搞自第枯一次蚁起，习计入马迟到渣。（迟森到扣孟款第4-完6次每宗次20元，石第7次开响始每太次50元，从第7次开衫始计艘算，有达到3次计天一日颜旷工蛋。）考勤酱管理4、忘线记打款卡的久员工士，填收写《特殊钳考勤稿说明》，需粘要部抢门主天管注欠明原撒因并医签字捡。凡壤未打吉卡又孔未能绸注明拖原因追的，裕一律盾按旷乱工处逃理。5、员温工未填经批精准而冶无故屠不上阶班，盈或无删正当筝理由意超假洽不上税班，哄均视贯为旷迈工。考勤持管理6、连劲续旷育工2日或30日内宅累计跌旷工3日的居，予辅以辞托退。7、旷侦工扣霸款=工资吐总额/2煤1/刻8*旷工社小时幻玉*3，（极旷工赔不足1小时岩的按政照1小时箭算）译。8、每艇月1日至30日（31日）哄作为鸦一个满考勤脾周期瓣。考勤尚管理1、个必人简寸历(2份)2、一胁寸彩间照5张（删白底董、符坝合二踪蝶代身心份证很照片步、底滋片一当定要搞正规赵冲洗薄的,漏眉削毛漏仓耳朵伴头发骂不搭解肩，退）3、身做份证典复印籍件5份4、户盈口本厕复印剥件（屋户别普页和遥本人院页）3份5、毕再业证或书复裳印件2份（怠毕业渡证书络和学理位证杠书有插的话青都要赌）6、原醋单位齐离职积证明1份7、交饼通银谢行卡召号入职（务晃必在布入职30天内妥提交取）实习膀生入辅职要段以毕员业证虏上的理时间枕作为砍入职斥日期1、所授有新托到岗帮员工靠试用点期原亡则上香为3个月滤，试凑用期交间执全行试风用期港工资候待遇多。对于侮工作护出色详或者苍是对箱公司坟有特组殊贡装献的餐员工办，员庸工本湿人或招者直茧接领港导可逝申请士或为忠其申盖请提尊前转刘正。试用焦期及姐转正2、新抖员工凭在试忆用期尺满前1周将辩转正川申请赤提交烤给部或门负靠责人谁，转航正当妄天提膀交给宅人力胶资源镇部。3、试胁用期蚁内员塘工不豆称职辩或者害违反战公司继的规万章制澡度，焰公司庆有权脊立即尘辞退筒该员温工，米并不风予支蹄付赔塞偿金虑。试用桨期及紧转正4、试额用期误内，轿员工槐除国黎家法漂定节境假日泽外，遣不享抛有任段何有摩薪假障期及崖公司净的各爪类福谣利及坏津贴终。5、试闯用期强内，呀若员窝工主茎动提笔出辞育职，泻应首蚀先提浮前1周通村知本亮部门衔负责脸人，茅同时槽以书库面形沫式通篮知人锹力资供源部严，离绢职手僚续办拨理完事毕，刘方可灰离开样公司伞。试用增期及妄转正公司魂解除才劳动争合同在正虚式员蛾工合酱同有往效期烤内，泄员工恩出现紫下列天情况班之一桂者，掀公司压可以固解除浆劳动歪合同乱：1、员膜工经搭证明求不能抵胜任龙本职匆工作袋或经层考核塘成绩钓不合挽格的2、员山工严驶重违菜反公曾司规液章制医度的离职3、严舍重失共职、蜡营私歌舞弊索，给额公司症造成喘重大艺损失撞的。4、员蝇工同牢时与剂其他殖用人僵单位根建立位劳动讲关系揭，对强完成远本公牢司工众作任贤务造那成严挤重影走响，狸或者感经公制司提婚出拒淋不改严正的芦。离职5、以柄欺诈便、胁怒迫的枣手段端或者路乘人亦之危粘，使昌对方舍在违详背真哀实意龙思的密情况爸下订皂立或栏者变挑更劳竿动合阁同的6、员虑工向俩公司蝇提供驴了虚冬假资生料，俘被公徒司查遇出的7、被诵依法洞追究摧刑事筛责任喉的离职个人扒原因绒辞职欲辞饮职的茧员工缩慧，须输提前1个月播以书北面形复式递冲交辞欣职申腰请，投部门岛负责撕人同裕意签器字后气提交各人力晃资源右部，沫不足30日的兼，公胁司抵脾扣相闻应天透数工烛资代寇替，庭公司酱不鼓蝇励员反工即宫时离增职。离职劳动区合同欢期满汇，合密同自刘行终臣止。若双贺方同拳意，教可以草续签差。若粥任何矛一方腊决定巧续签暗或者他不予女续签法劳动较合同穗，都色应提神前30日以死书面界形式叫通知肺对方性，公发司内钓部应序参照割员工糖辞退谁办理毁相应订的申鼻请手硬续。离职1、员忘工离输职得阻到批好准后岩，需治在批嫌准的掀离职渡日到爸人力肢资源接部办烧理离欠职手勉续，纳填写《员工武离职仁交接止审批布表》、《本部镰门工倒作交趣接明片细清殊单》，移垒交自妹身工阿作，角结清呼财务坐账款栋，交惹还保绞管和薄使用完的公絮物（访离职另