上市公司离职协议书范本及股权激励解除条款

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上市公司离职协议书范本及股权激励解除条款甲方（上市公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因及时间1.离职原因乙方因______原因（如个人原因、家庭原因、健康原因等）提出离职。2.离职时间乙方自______年______月______日起正式离职。二、股权激励解除条款1.股权激励解除乙方在离职时，其持有的股权激励计划（如股票期权、限制性股票等）将自动解除。2.股权激励收益处理a.若乙方离职前未满锁定期，则乙方将失去剩余锁定期内解锁的股权；b.若乙方离职前已满锁定期，则乙方可按合同约定解锁并获得股权。3.股权激励补偿甲方将根据股权激励计划的相关规定，对乙方因离职而未获得的股权激励收益进行补偿。三、离职手续及费用1.离职手续乙方应在离职前完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。2.费用承担乙方离职后，其应承担的相关费用（如社保、公积金等）由乙方自行承担。四、保密及竞业禁止条款1.保密义务乙方在离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密。2.竞业禁止乙方在离职后______年内（具体时长）不得在竞争对手公司或从事与公司业务相关的经营活动。3.违约责任乙方违反竞业禁止条款的，应向甲方支付违约金______元。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行调查核实，确保离职原因符合公司规定。有权根据公司规定和股权激励计划，决定股权激励的解除方式和补偿标准。义务：在协议签订后，按照约定向乙方支付股权激励解除的补偿金。为乙方提供必要的离职手续办理服务，协助乙方办理相关手续。2.乙方权利与义务权利：在离职前，有权要求公司提供其股权激励计划的相关信息。有权在离职后一定期限内，根据协议约定获取股权激励解除的补偿金。义务：在离职前，应积极配合公司完成离职手续，并按照协议约定退还公司资产。对公司商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给第三方。六、股权激励解除程序1.解除通知甲方应在乙方提出离职申请后______个工作日内（具体时长）发出股权激励解除通知。乙方应在接到通知后______个工作日内（具体时长）确认接收。2.补偿金计算股权激励解除的补偿金按照股权激励计划的规定和实际情况进行计算。3.补偿金支付甲方应在股权激励解除后______个工作日内（具体时长）支付补偿金给乙方。七、保密条款1.保密义务乙方在离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起______年内（具体时长）。3.违约责任乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金______元。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.仲裁机构争议解决仲裁机构为______。3.仲裁规则仲裁应按照仲裁机构的仲裁规则进行。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人信息、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署