2023年某公司培训管理制度

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篇1:某公司培训管理制度

各部门：

现将《培训管理制度》公布如下。

请遵照执行。

培训管理制度

目的

为协作公司的进展目标，提升人力绩效，提升员工素养，增加员工对本职工作的力量与对企业文化的了解，并有方案地充实其学问技能，发挥其潜在力量，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)，作为各级人员培训实施与管理的依据。

适用范围

凡本公司全部员工的各项培训方案、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

权责划分

3.1人事部门权责

1.制定、修改全公司培训制度;

2.拟定、呈报全公司年度、季度培训方案;

3.收集整理各种培训信息并准时发布;

4.联系、组织或帮助完成全公司各项培训课程的实施;

5.检查、评估培训的实施状况;

6.管理、掌握培训费用;

7.管理公司内部讲师队伍;

8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档;

9.追踪考查培训效果;

10.研拟其他人才开发方案。

3.2各部门权责

1.呈报部门培训方案;

2.制定部门专业课程的培训大纲;

3.收集并供应相关专业培训信息;

4.协作部门培训的实施和效果反馈、沟通的工作;

5.确定部门内部讲师人选，并协作、支持内部培训工作;

培训管理

4.1总论

1.培训支配应依据员工岗位职责，并结合个人爱好，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公正。

2.凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3.全公司培训规划、制度的订立与修改，全部培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善看法和协作执行的权利与义务。

4.全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事部门为主要权责单位，并对全公司的培训执行状况负督导呈报的责任。各部门应赐予必要的帮助。

4.2培训体系

培训体系包含四个模块。

4.2.1新员工入职培训

1)培训对象：全部新进人员。

2)培训目的：帮助新进人员尽快适应新的工作环境，顺当进入工作状况。

3)培训形式：以周期性的内部授课方式进行。

4)培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的详细内容可依据任职岗位的不同进行选择。

a)常规类科目：

公司简介(包括公司进展史及企业文化，各部门职能等)

公司制度介绍

产品/业务介绍与市场分析

技术研发体系现状与开发方向

其他

b)专业技术类科目：

技术线、市场线的岗位设计与工作流程

适合公司习惯的标准作业技巧

项目管理流程与强化训练

其他

4.2.2实习生导师制的岗位培训

1)培训对象：公司招收录用的应届毕业生。

2)培训目的：使新员工根据任职岗位的要求，尽快熟识业务内容及工作流程。

3)培训形式："一带一'或"一带二'的固定导师责任制形式。

4)培训内容：包括思想素养、企业文化的教育;专业学问技能的训练;及工作疑难的解决和指导等。

4.2.3内部培训

1)培训对象：全员。

2)培训目的：依靠公司内部讲师力气，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与沟通，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。

3)培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、沟通会的形式进行。

4)培训内容：涉及公司技术类、市场类、管理类的多个方面，及员工感爱好的业余学问、信息等。

4.2.4外部培训

1)培训对象：全员。

2)培训目的：依靠外部专家力气，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业学问、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。

3)培训形式：参与外部公开课、沟通研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。

4)培训内容：可分为三类。

a)常规有用性培训涉及专业技术学问、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等;

b)适合高层领导的培训含企业战略性、进展性等内容;

c)个人进修方面的培训如MBA、专业技术认证等。

4.3培训方案的拟订

1.结合公司整体战略目标及进展方案，由人事部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训方案，并呈报审核。

2.各部门应依据各自业务进展的需要，确定部门培训需求方案，并反应给人事部门统筹规划。

3.人事部门可依据实际状况分解年度培训方案，拟订季度方案，编制培训课程清单，并呈报。

4.4培训实施

4.4.1新员工入职培训

1.社招人员的培训一般为每半个月进行一次，每次24学时，尽量支配在业余时间。

2.应届毕业生的新员工培训在上岗前进行，课程则较为全面和深化，培训时间支配在工作日内，一般为一周左右。

3.每一位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特别状况外，都必需接受新员工培训。

4.各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲，依据需要还应负责考察试卷的编写和批阅。

5.学员必需按时参与培训，严格遵守培训规范，并填写《内部培训反馈看法表》(见附录二的附表1)，客观公正的考评授课状况及讲师。

6.如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成果合格者方可顺当上岗;不合格者依详细状况进行补修或重试(一般应用于对应届毕业生的培训)。

4.4.2实习生导师制的岗位培训

1.此培训应自新员工培训结束并通过考核之日起开头。

2.毕业生实习任务及其导师由部门经理或项目负责人安排指定，并提前确认。

3.实习生导师必需具备以下条件：

(1)必需是技术和业务骨干，有较丰富的本岗位工作阅历;

(2)具有较深厚的专业理论学问,有较强的科研力量或业务力量;

(3)熟识公司各项规章制度、程序文件及工作指引;

(4)具有较强的工作责任心和敬业精神。

4.导师和实习生应共同参加订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核方法，整理成文并交人事部门相关人员归档。

5.实习生导师必需履行以下职责：

(1)思想素养、企业文化的教育;

(2)专业学问和技能的训练;

(3)工作疑难的解决和指导;

(4)实习项目的指导;

(5)对岗位培训效果的评价。

6.对于培训效果进行双向考核，实习毕业生对导师的反馈看法，由人事部门负责收集、测评和存档;对毕业生的考核评价可采纳口试、笔试或实际操作考试等形式，结合日常工作报告的状况，由导师及部门经理负责，考核结果在人事部门备案。

7.对导师的考核与其绩效考核挂钩，依据考核结果赐予适当的嘉奖、惩处或取消其资格等。

8.对毕业生的考核与转正定级挂钩，作为转正考评的主要参考因素，若考核不合格，则由部门负责支配延长岗位培训时间或调换岗位。

4.4.3内部培训

1.充分挖掘公司内部可用资源，组建内部讲师团队。

2.制订《内部讲师管理方法》(见附录一)。

3.不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的渐渐固定和循环开设。

4.培训参加人员应严格遵守培训规范。

5.学员课后需填写《内部培训反馈看法表》，交人事部门存档。

6.依据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。

4.4.4外部培训

1.培训课程的选择应结合公司的内部需求和外部资源，并严格审批权限。

2.参与培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业进展规划。

3.培训相关资料(包括教材、讲义(PPT)、证书等)必需在人事部门备份存档。

4.`受训学员须协作培训负责人填写《外部培训实施记录》(见附录二的附表2)，并在人事部门存档。

5.参与公司内部集训的学员课后需填写《内部培训反馈看法表》，交人事部门存档;外出受训学员则必需以适当的方式提出培训效果的反馈看法，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交人事部门存档;

6.各部门相关人员应以适当的方式考察学员接受培训的效果，必要时可做长期追踪，人事部门负责督促、跟进和记录的工作。

4.5培训管理

4.5.1费用管理

由人事部门依据培训方案对培训经费做统一预算，并依据实际实施状况定期调整。

培训费用的审批权限限制在部门经理及以上。

全部培训费用的报销均需供应完整的《人员培训审批表》(见附录二的附表3)，作为报销凭证的附件。

人事部门负责对培训费用发生前进行审核，统一掌握公司全部的培训开支;《人员培训审批表》上需有审核确认的签字，否则视此表为不完整。

人事部门应每半年做一次培训投资分析并呈报。

4.5.2出勤管理

全部培训一经报名确认，受训人员须提前做好支配，除特别缘由外，应准时参与。

凡在公司内部举办的培训课(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、沟通会等)，参与人员必需严格遵守培训规范，课前签到;由专人负责纪录，填写《内部培训考勤表》(见附录二的附表4);考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。

业余时间参与培训，不以加班论。

4.5.3培训评估

对授课的评估，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评估，及对内部讲师的课程内容、预备状况、讲授技巧等的评估。

对学员的评估，主要通过课后考核的方式检查学员的接受程度和效果。

4.5.4培训记录及总结报告

建立相关外部培训资源的具体信息纪录，以便查找更优待的高质量课程。

建立《全员培训档案》，并定期呈报。

其他

本制度由人事部门制定、修改并解释。

附件

附录一：《内部讲师管理方法》

附录二：相关表格

1.《内部培训反馈看法表》

2.《外部培训实施记录》

3.《人员培训审批表》

4.《内部培训考勤表》

内部培训反馈看法表

课程：

讲师：

时间：

满足度调查7点量表

极低

低

稍低

一般

尚佳

佳

极佳

1.关于课程内容

A.对学习到的新学问、观念、技巧等内容的满足程度

B.有用性、可操作性的程度

C.对于今后工作的启发程度

D.对于把握更好的解决问题之方法的助益程度

E.达到课程目标或个人需求目标的接近程度

2.关于讲师

A.与课程主题相关之专业力量

B.课程的预备工作(PPT的质量)

C.讲课条理性

D.口语表达力量(如清楚、精确     等)

E.激发学员的参加与学习意愿方面

F.对时间的把握掌握程度

G.必要的回顾与总结

H.鼓舞提问并急躁解答

3.学员的感受

A.综合感觉

B.收获详述(学问、观念、技能、技巧)：

C.启发或心得体会：

D.建议(如盼望参与的培训类型、课程;推举内部讲师、好的培训公司和课程;对培训组织形式及其它培训相关工作的建议等)：

填写人签名

部门：

职位：

时间：

外部培训实施记录

编号：

课程名称：

类别：

□专业技术类(ST)

□营销类(MS)

□一般管理类(CM)

□人力资源类(HR)

□项目管理类(PM)

□高层管理类(GM)

组织/主办单位：

培训讲师：

组织形式：

□内部集训

□外部公开课

□进修课

□研讨/座谈会

费用：

合计：

培训时间：

天数：

培训地点：

课程的主要内容：

参与部门/人员：

部门

姓名

出勤状况

部门

姓名

出勤状况

总人数：

培训负责人：

记录人签字：

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记录日期：

人员培训审批表

培训人

所在部门

培训时间：至，共天。

培训地点：

培训内容：

部门经理看法：

副总经理看法：

总经理看法：

备注

培训费用：

审核确认：

内部培训考勤表

课程：

讲师：

时间：

签到栏

部门

学员姓名

签字

部门

学员姓名

签字

记录栏

出勤

拟定参训人数：人

实际到场人数：

出勤率：

迟到

姓名准时间：

早退

姓名准时间：

缺席

其它

签字

讲师：

记录人：

篇2:团学干部培训策划方案

外语系13级团学干部培训策划方案

一、活动简介

1、培训时间：20**年10月25-26

2、培训地点：外语系220教室、学院400米塑胶操场

3、培训对象：20**级同学会成员

4、培训目的：通过培训，树立学员的协作意识，团体意识，提高学员的耐挫力，自信念。关心每一位学员学习并把握对待学习和工作的基本方法，同时增加其组织力量，工作力量，培育优秀的同学干部。

二、活动内容

1、培训主题：力量拓展培训

2、培训动员：各部门分组例会，班级宣扬本次活动重要性。

3、培训形式：讲座宣扬、户外熬炼、理论培训

4、培训宗旨：培育同学的文明意识，熬炼个人的综合力量，为今后在同学会的工作打下基础。

三、活动支配

组长：

副组长：

成员：

四、活动要求

1、培训学员必需全体参与，不得无故缺席；

2、提前到达培训地点签到，不得迟到、早退；

3、培训期间禁止使用通讯设备；

4、无特别状况，同学干部应全体参与培训，如需请假需提前向主席团提出申请；

5、培训结束后，全体参加人员写一篇培训感言（4月27号晚自习前上交）

外语系同学会

附件：《活动日程支配表》

一、理论课程支配表

文明礼仪讲座

励志电影赏析

抢救培训

篇3:深圳市从业人员职业培训补贴方法

深圳市从业人员职业培训补贴方法

第一章总则

第一条

为加强我市职业培训补贴的管理，提高就业专项资金使用效益，依据国务院《关于加强职业培训促进就业的看法》（国发〔20**〕36号），财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔20**〕64号），广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金使用管理有关问题的通知》（粤财社〔20**〕4号）、《广东省省级劳动力培训转移就业专项资金管理方法》（粤财社〔20**〕128号）等有关规定，结合我市实际，制定本方法。

其次条

本方法所称职业培训补贴资金（以下简称补贴资金）是指中央就业补助金和市本级财政支配资金，用于减免劳动力培训费、提升劳动者技能、促进劳动者就业的专项资金。其中个人补贴、企业技能人才评价补贴、职业培训机构补贴从市本级财政支配资金中列支；企业岗前培训补贴从中央就业补助金中列支。

第三条

职业培训补贴坚持公正原则。符合条件的申请个人每年可享受一次职业培训补贴，已享受广东省劳动力培训转移就业补贴的不得重复享受。

第四条

职业培训补贴依据国家及我市年度培训方案和经费预算支配，实行年度总额管理。常年受理，批次核发。

其次章部门职责

第五条

市财政部门主要职责：

（一）负责补贴资金管理的组织协调工作，会同市人力资源保障部门制定资金管理方法，组织资金预算编制及执行。

（二）严格根据国库集中支付和财政资金管理的有关规定准时下达资金指标；对补贴资金拨付、使用以及管理状况开展检查，加强资金监管。

第六条

市人力资源保障部门主要职责：

（一）组织指导全市开展职业培训工作，编制全市补贴资金年度预算。

（二）受理并审核个人、企业技能人才评价和职业培训机构补贴申报材料，公示审核状况，复核异议，根据国库集中支付要求，准时拨付补贴资金，对有关凭证严格审核，确保支付金额、内容以及相关资料、凭证的真实、合规和完整。

（三）加强对项目和补贴资金的监督与管理，准时了解

项目实施、资金使用以及项目验收等状况，开展补贴资金绩效自评工作等。

第七条

区财政部门主要职责：

（一）准时拨付本辖区企业岗前培训补贴，并将拨款状况报送市财政部门、人力资源保障部门。

（二）严格根据财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔20**〕64号）规定使用中央就业补助金，并与本级财政支配资金分账核算。

第八条

区人力资源部门主要职责：

（一）组织开展本辖区职业培训工作。

（二）受理个人补贴申报材料，受理并审核辖区企业岗前培训和所备案的企业技能人才评价补贴申报材料，并对申报材料进行实地抽查，公示审核状况，复核异议。

（三）负责受理对象的资料保管及报表统计。

第三章补贴对象、条件和标准

第九条

职业培训包括职业技能等级培训、专项职业力量培训、特种作业培训、岗前技能培训、岗位技能提升培训、职业技能竞赛、企业技能人才评价和政府协议项目培训等。

政府协议项目培训是指市人力资源保障部门依据我市社会经济进展状况、企业需求和市场变化确定急需培训的项目，符合条件的培训机构可以申请与市人力资源保障部门签订培训协议，免费组织学员培训，完成协议项目要求的培训机构可以申请培训补贴。培训协议内容应当包含培训项目类别、培训规模、培训补贴标准、培训承诺、变更与终止情形、违约责任、协议期限等。政府协议项目培训的详细实施方法由市人力资源保障部门另行制定。

职业培训补贴的工种应为市人力资源保障部门公布的职业技能鉴定的职业（工种）（见附件2）。

第十条

在深从业人员申请职业培训补贴的，应当具备以下条件：

（一）在深就业并与企业签订6个月以上的劳动合同；

（二）按规定缴交深圳市社会保险费；

（三）从业人员通过职业技能等级培训、专项职业力量培训、特种作业培训、岗位技能提升培训和职业技能竞赛，且取得市政府行政主管部门核发的职业资格证书、专项职业力量证书、特种作业操作证（不含复审换证）。

通过参与企业技能人才评价、政府公益性培训和政府协议项目培训取得职业资格证书或专项职业力量证书的个人不予补贴。

第十一条

在深经营企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）申请职业培训补贴的，应当具备以下条件：

（一）具有独立法人资格；

（二）依法缴纳各项税收，无偷税、骗税和抗税行为，具有良好的纳税记录；

（三）与从业人员签订6个月以上的劳动合同并按规定缴交深圳市社会保险费；

（四）企业对新录用的员工在劳动合同签订之日起6个月内，依照经市（区）人力资源部门备案的培训方案开展岗前职业技能培训，员工考核合格的；或者根据《深圳市技能人才多元化评价实施方法》的要求开展企业技能人才评价，员工考核合格并获得市人力资源保障部门核发的职业资格证书、专项职业力量证书的。

第十二条

职业培训机构承接政府协议项目培训的，应当具备以下条件：

（一）系本市职业院校；

（二）持有市、区人力资源部门核发的《民办学校办学许可证》和民办非企业法人登记证并经评估合格的职业培训机构，或者经市、区机构编制部门批准，担当培训职责并经事业法人登记的培训机构；机构应具有相应培训项目资质。

（三）培训后学员取得市人力资源保障部门核发的职业资格证书、专项职业力量证书或经技能鉴定单科成果合格的。

第十三条

职业培训补贴标准如下：

（一）个人补贴标准。

在深从业人员取得职业资格证书、专项职业力量证书、特种作业操作证的补贴根据深圳市职业培训补贴项目及标准和分类名目执行（见附件1、2）。

（二）企业补贴标准。

1.企业组织新录用员工开展岗前职业技能培训的按每人100元补贴（见附件1）。

2.企业开展技能人才评价的按深圳市职业培训补贴项目及标准和分类名目执行（见附件1、2）。

（三）职业培训机构补贴标准。

职业培训机构组织学员开展政府协议项目培训并获得职业资格证书或专项职业力量证书的，按个人职业培训补贴的标准补贴培训机构；学员未获得职业资格证书或专项职业力量证书但经技能鉴定单科成果合格的，按个人职业培训补贴的标准的50%补贴培训机构（见附件1、2）。

第四章申报程序和申请材料

第十四条

申报程序：

（一）网上录入信息。申请人通过市人力资源保障部门职业技能培训补贴管理系统录入信息并提交。

（二）到公布的受理点提交纸质申请材料。个人补贴受理点见附件3，企业岗前培训和区备案的企业技能人才评价补贴受理点见附件4，市备案的企业技能人才评价补贴和职业培训机构政府协议项目补贴在市人力资源保障部门受理。受理单位应向申请人出具受理回执。

（三）公示。市、区人力资源部门将符合补贴条件的名单定期集中汇总，在受理审核部门的政府网站公示5个工作日。

（四）异议处理。公示期间有异议的，由受理单位复核。经复核，异议成立的，取消其补贴资格；异议不成立的，按规定支付补贴。

（五）支付补贴。经公示无异议的或者经复核异议不成立的，岗前培训补贴由区财政拨付到申请人银行账户，个人补贴、企业技能人才评价补贴、职业培训机构补贴，依据国库集中支付要求，由市人力资源保障部门拨付到申请人银行账户。

第十五条

提交申请材料。

（一）个人补贴申请材料：

1.《深圳市职业技能培训补贴申请表》（系统打印并核对确认签名）；

2.身份证复印件（验原件）；

3.在深圳开户的中国银行、建设银行、工商银行、农业银行的活期存折复印件（或银行卡及银行证明，验原件）。

（二）企业岗前培训补贴申请材料：

1.《深圳市企业申请技能培训补贴立户表》（系统打印并由企业法人签字和加盖企业公章）