劳动合同的终止残疾人就业指导员培训项目

和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读——员工流动与劳动合同依法解除和终止主讲教师：韩智力主要内容1.离职:劳动关系冲突高发期2.法律赋予员工流动的自主权3.辞职过程中的权利与义务4.哪些情形辞职员工可以获得经济补偿5.单位什么情况可以解除劳动合同6.劳动合同什么情况下可以终止7.什么情况员工可以获得经济补偿金8.单位不能解除哪些员工的劳动合同2离职:劳动关系冲突的关键环节入职订立合同在职履行变更合同离职解除终止合同3员工的流动自主权《劳动合同法》第37条赋予两种辞职权利： A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4残疾人辞职案例 31岁的朱立（化名）系智力残疾人。2008年，朱立经弟弟介绍到重庆市爱莲百货超市有限公司从事手推车工作，并与公司签订了书面劳动合同。在第一份劳动合同期满后，公司第二次与朱立签订了书面劳动合同，合同期限至2012年3月9日。 2010年5月14日，朱立回家后再也没去上班，之后到公司办理了自动离职手续。其父认为朱立辞职时监护人不在场，用人单位属违法解除劳动合同。 超市则表示并不知道朱立是残疾人，朱立上班时跟正常人没有区别，与朱立签订劳动合同时也没有监护人在场。 结果究竟如何？

5违法辞职的赔偿责任(1)劳动者违法解除劳动合同， 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制(2)给用人单位造成损失的(3)应当承担赔偿责任。6单位违法时的辞职权1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7单位解除劳动合同的方式1即时解除，没有经济补偿：《劳动合同法》第39条（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。8单位解除劳动合同的方式2《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9医疗期满能否解除合同？ 某橡胶制品公司在3月底进行年度身体健康检查时,查出公司有二名职工患有乙肝（小三阳）,公司担心传染，便给予了二人各6个月的医疗期,并每月照常发放他们的基本工资,。到本月初医疗期满后,公司仍担心乙肝会在公司内传染，便决定解除劳动合同,并

按劳动法规相关规定给了二个人经济补偿金。 但二人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。

10分析 公司是否可以解除这两名职工的劳动合同，应视这两名职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。

如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（需经劳动鉴定委员会确认），则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金（按职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金）及医疗补助费（医疗补助费不应低于6个月工资；若患重病的，还应额外支付医疗补助费的50%；患绝症的，额外支付医疗补助费的100%）。11案例

杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。

青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。12案例

2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。

杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。

13单位解除劳动合同的方式3《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

14裁员需优先留用的人员劳动合同法规定应当优先留用人员：1.订立较长固定期限劳动合同；2.订立无固定期限劳动合同；3.家庭无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的。用人单位优先招用被裁人员的义务：用人单位依照本法规定裁减人员，在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁人员。15劳动参合同偏的终筛止（一葱）劳依动合江同期鞋满的喷；（二笛）劳锹动者听开始学依法余享受紫基本造养老击保险念待遇辜的；（三所）劳胶动者窃死亡朗，或衣者被皇人民捆法院洒宣告黎死亡酸或者伍宣告失则踪的命；（四姑）用榜人单贴位被龟依法野宣告竖破产固的；（五培）用酒人单拥位被别吊销毙营业皆执照猫、责亦令关男闭、竭撤销剪或者用倒人单肤位决抛定提绳前解咽散的莲；（六含）法忘律、脉行政渐法规杨规定采的其薯他情屋形。16案例张某群是智元力四拳级残仅疾人仍，19流92年3月开律始在冈某国询营企红业工挑作。20吊00年1月，挠张某东与该研企业导签订恒了为甲期一扰年的椅劳动饱合同委，期顾满后件又续即订了简为期荒五年呼的劳押动合算同。香在合石同履可行期减间张睡某因垃病多貌次住戚院，倒住院令天数善达41音1天。狡合同饱期满押后该同企业需未与较张某敞续订抓劳动商合同戴，但床也未愿办理异合同筋终止索手续秋，而艇是安序排张岁某从炎事临捞时工崖作。20版08年6月，害该企鞠业终乞止了沸与张矩某的档用工纺关系所。张抚某不奋服，奶向劳贫动仲哪裁委聋员会粪申请鼓仲裁漫，要既求与汁该企匙业签价订无弟固定热期限贫合同袜。该企顶业认喘为：合劳动骄合同旷期满权而解缎除合柏同是堆合法袍的。埋因张赤某是锐智力缩慧残疾害人，铃不能篮胜任羞岗位圣工作叔，因据此不伟同意他与其世续订贡无固晨定期阳限劳埋动合搁同。17讨论讨问题张某有的劳变动关魂系能炊否终勉止？该企纸业是民否必怕须签鹊署无允固定炒期限柜合同美？不胜芳任工住作是肤否可川以终活止合返同？18离职居手续膨办理《劳动当合同拢法》第50条用人尘单位暮应当违在解月除或甲者终形止劳衔动合珠同时计出具程解除滤或者督终止勾劳动办合同条的证艘明，狼并在璃十五峡日内抹为劳再动者幸办理判档案乎和社刊会保禽险关纲系转像移手共续。劳动这者应岸当按颂照双暴方约蛇定，主办理源工作舱交接是。用届人单两位依提照本军法有昂关规群定应竖当向削劳动笨者支器付经怪济补萍偿的桶，在锤办结么工作触交接熔时支娇付。19经济抚补偿摸金的旋支付1.劳动准者依廊照〈劳动好合同惑法〉第38条规占定解清除劳旋动合王同的勇；2.用人桂单位退依照〈劳动嘱合同饥法〉3浪6条规茅定向姐劳动享者提伴出解挂除劳乞动合足同并堪与劳淹动者射协商辫一致垫解除重劳动娘合同哥的；3.用人黎单位害依照〈劳动遥合同献法〉第40条规勇定解留除劳萝动合偷同的阴；4.用人骨单位凉依照〈劳动粒合同失法〉第41条第1款规序定解钞除劳该动合凯同的席；5.除用柳人单大位维想持或担者提叹高劳锣动合情同约剧定条狸件续块订劳达动合涉同，匙劳动坏者不欺同意冲续订棵的情笨形外榴，依勉照〈劳动孩合同册法〉第44条第1项规圈定终扫止固猴定期泻限劳圆动合忽同的贵；6.依照〈劳动趴合同摔法〉第44条第4项、宜第5项规朋定终纱止劳涌动合袖同的垮；7.法律填、行革政法枝规规花定的沈其他相情形逢。20不需渐支付躺补偿嘱的情般形1.劳动散者主料动不螺续签仁合同坏；2.劳动挪者依侮法退盾休；3.劳动疲者自艇己原破因辞翅职；4.劳动梳者死腾亡或刚宣告蒜失踪蔽、死项亡；5.双方接同意纳续签震合同峡。21经济赛补偿道金的脚计算《劳动驰合同赖法》第47条经济棍补偿俊按劳占动者妻在本起单位金工作补的年造限，咳每满弃一年互支付许一个汤月工择资的银标准丢向劳厨动者维支付库。六个密月以役上不摩满一治年的素，按宇一年辈计算镇；不拨满六平个月恩的，记向劳何动者演支付肝半个跌月工缎资的感经济联补偿沃。落月工吼资高坦于本猾地区性上年疗度职型工月聋平均牢工资给三倍遮的，加向其交支付浮经济掠补偿婶的标谢准按护职工絮月平功均工加资三挖倍的情数额拥支付斜，向希其支芹付经滥济补滋偿的钞年限公最高翁不超株过十搜二年跨。22违法享解雇竹的法勇律责疯任《劳动殖合同境法》第48条用人证单位贩违反部本法厦规定残解除虑或者嚷终止胶劳动武合同滔，劳覆动者兄要求觉继续壮履行图劳动别合同副的，脚用人科单位拨应当帝继续揉履行甩；劳动迹者不肚要求拖继续贡履行秃劳动饿合同漠或者录劳动脆合同立已经词不能尼继续弯履行赢的，汪用人缠单位丈应当心依照酸本法间第八顷十七绵条规局定支盒付赔泉偿金敌。23禁止舅用人姜单位资解雇辩的情邪形接触摔职业寒病危姑害作替业未搜进行成离岗翻前健驰康检男查，沈或者铁疑似纠职业霞病诊番断观配察期举间的案；患职拐业病筒或者隶因工宪负伤楼并被甩确认谨丧失唐或者旱部分步丧失祝劳动卸能力觉的；患病易或非窑因工都负伤吼，在版规定收的医农疗期亮内的专；女职盗工在辆孕期愈、产单期、扶哺乳迟期内封的；在本首单位送连续攀工作亲满15年，纱且距茅退休西年龄乌不足5年的贡；法律安、行晋政法到规规鞠定的叨其他泰情形单。24案例20尊01年10月25日，锣赵某乖在为某环卫梢中心豆建垃铜圾房票时，巩临近匠垃圾奶房工科地的陈房屋羡墙壁研突然铸倒塌拜，将醋赵某走砸伤功。赵金某住斥院治疗期间津，该环武卫中于心支付巩了部纽奉分医棍疗费