人力资源管理实务知到章节答案智慧树2023年重庆科创职业学院

人力资源管理实务知到章节测试答案智慧树2023年最新重庆科创职业学院第一章测试

人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（），从而采取措施确保人力资源的有效配置。

参考答案:

人力资源供需关系

在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（）负责。

参考答案:

人力资源经理

人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（）。

参考答案:

薪酬与福利管理

;劳动关系管理

;绩效管理

;培训与开发

以下属于培训与开发模块工作内容的有（）。

参考答案:

培训需求分析

;培训组织实施

;培训效果评估

;培训规划

以下属于员工关系管理模块工作内容的有（）。

参考答案:

倾听员工建议和投诉

;处理劳动争议

;开展员工关怀

;挽留人才

第二章测试

通过（），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。

参考答案:

员工培训

下列适合采用观察法进行工作分析的是（）。

参考答案:

生产专员

如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（）等内容。

参考答案:

质量

;数量

;时间

公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（）

参考答案:

错

工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（）

参考答案:

对

第三章测试

一般情况下，一份基层管理岗的简历筛选，我们通常用时（）。

参考答案:

30-60秒

招聘文案的内容必须真实且符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件。以下不适合出现在招聘文案中的有（）。

参考答案:

最高级

;第一

;国家级

简历筛选的初筛环节，我们通常从（）等硬性指标入手。

参考答案:

职业技能证书

;年龄

;工作年限

;学历

招聘量大的企业，招聘文案中一般不写招聘的截止时间，只要招满了，广告就自动失效。（）

参考答案:

对

设计招聘广告语应该符合目标群体的特点，并选择恰当的发布渠道，这样才能引起共鸣，让人倍感亲切。（）

参考答案:

对

第四章测试

培训是指企业采用指导或传授等技术手段，帮助（）获得其本职工作所必需的技能和态度的过程。

参考答案:

员工

培训师在很多时候，都要脑子转着，嘴上说着，眼睛盯着，腿还得走着，而且还要持续很长时间，这需要培训师具有较好的（）。

参考答案:

体力

作为培训师，一般需要具备（）。

参考答案:

积极的心态

;充沛的体力

;强大的学习能力

;服务的心态

根据经验，发现新员工培训的内容主要有（）等。

参考答案:

企业文化

;薪酬制度

;岗位要求

;晋升空间

新员工培训中，企业为了留住员工，可以尝试夸大企业文化。（）

参考答案:

错

第五章测试

（）是指企业要求员工完成的工作行为和工作结果。。

参考答案:

绩效

绩效工作中要兼顾（）等几个方面。

参考答案:

公司绩效

;个人绩效

;部门绩效

;团队绩效

绩效管理是一种管理活动，具备了管理活动的所有职能和特征，比如（）和控制，而不仅仅只是一个考核评价的功能。

参考答案:

协调

;计划

;组织

;领导

以下属于绩效管理工具的有（）。

参考答案:

360度绩效考核法

;BSC

;OKR

;KPI

绩效管理就是绩效考核，目的是扣员工工资，帮老板省钱。（）

参考答案:

错

第六章测试

薪酬也称（），是组织对员工的贡献所做的各种回报。

参考答案:

报酬

（）是指企业在经营战略的指导下，综合考虑内外各种因素的影响，针对所有员工的工作来确定他们的薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

参考答案:

薪酬管理

在人力资源管理中，（）将是我们进行薪酬管理的主要内容。

参考答案:

薪酬日常管理

（）是薪酬管理的首要原则，因为员工只有在薪酬设计公平的前提下才能产生认同感和满意度，努力工作，创造更大价值。

参考答案:

公平性

我们常说的社会保险是指（）和住房公积金。

参考答案:

工伤保险

;基本医疗保险

;基本养老保险

;失业保险

第七章测试

劳动关系，更准确的说应该被称为（），它是指用人单位和劳动者之间在劳动过程中形成的，为劳动法规所调整的劳动权利和劳动义务关系。。

参考答案:

劳动法律关系

劳动法律关系的（）是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

参考答案:

客体

用人单位变更劳动合同中约定的（）等涉及劳动者切身利益的重大事项，应该