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文档简介
国家电网招聘之人力资源类考点与答案
单选题(共50题)1、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A2、一级评价项目大气环境监测每期监测时间,至少应取得有季节代表性的()有效数据,每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B3、()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】A4、从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和()。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】A5、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】C6、物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、()等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】C7、在实际工作中,事实上不存在纯粹的()。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】A8、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?()A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】C9、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】C10、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】C11、人脑对客观事物综合整体的反映是()A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】B12、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B13、销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是()。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】D14、政府的管理具有典型的合法性和()。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】C15、(2015年)根据《环境空气质量标准》(GB3095-2012),不属于环境空气污染物基本项目的是()A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B16、员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】C17、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是()A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】B18、人力资本投资支出的形式不包括()。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】D19、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用?()A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】B20、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】A21、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】A22、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5【答案】C23、小概率事件,是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”,用a表示。显著性水平一般取值为()。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A24、“信息就是资源”这是一种()。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】B25、根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物排放达标的控制项目有()。A.厂界臭气浓度(无量纲)B.排放筒中臭气浓度(无量纲)C.排气筒中恶臭污染物排放浓度(mg/m3)D.排气筒中恶臭污染物小时排放量(kg/h)【答案】A26、总供给等于下列哪一项之和?()。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】D27、“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】A28、()在1957年发表了《个性与组织》一书,公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】A29、事业生涯的组成部分之一是()A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】C30、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】A31、人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】C32、下列冲突中,属于群体冲突的是()A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】C33、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】A34、属于领导权变理论的是()A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】B35、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求;【答案】A36、混凝土强度等级是按以下哪项划分?()A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】D37、在制订风险防范措施时,厂区总平面布置要符合防范事故要求,有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】A38、以下不属于政府内部监督体系的有()。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】C39、人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是()。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】A40、()是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】B41、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】B42、管理中最重要的问题是()。A.培养人才,为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源,完成组织目标C.有效地激励人,挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力,提高经济效益【答案】B43、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】B44、下列不属于H型组织结构优点的是()。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】D45、规划中几个建设项目在一定时期(如3年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】C46、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法,错误的是()。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标,给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时,通过类比测量取得源强数据,并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测,不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C47、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】B48、下列各项属于结果导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】C49、组织最高目标属于组织文化的()。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】A50、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点,以DB.以排放源为中心点,以2*DC.以排放源为中心点,以2*DD.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】C多选题(共30题)1、指数的作用包括()。A.综合反映事物的变动方向B.综合反映事物的变动程度C.利用指数可以进行因素分析D.研究事物在长时间内的变动趋势统计学基础知识E.反应事物之间相互关系的密切程度【答案】ABCD2、职能部门化的局限性表现在()。A.难以形成统一的政策B.不利于高级管理人员的培养C.不利于产品结构的调整D.部门之间活动不协调【答案】BCD3、现代管理理沦丛林主要包括管理过程学派、()等。A.行为科学学派B.管理科学学派C.权变管理理论D.经验或案例学派【答案】ABCD4、群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等?()A.奖金共享B.收益共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股确认答案【答案】BC5、影响进口的直接因素有()。A.初始进口B.边际进口倾向C.国民收入D.边际消费倾向E.消费者剩余【答案】BC6、岗位设计及再设计的内容有()。A.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务B.工作满负荷C.企业文化的培养与创新D.工作环境的优化E.建立“人一机一资金”的最优系统确认答案【答案】ABD7、彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出,构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD8、(2016年)下列项目中,不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是()A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A9、实行赤字财政将会导致()。A.经济持久繁荣B.在长期内可以刺激经济增长C.对经济没有影响D.在短期内可以刺激经济增长E.在经济萧条时使经济走出衰退【答案】D10、企业在规划未来业务方面的预测可分为()。A.经济预测B.技术预测C.需求预测D.中期预测【答案】ABC11、绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低工作的满意度确认答案【答案】BC12、某矩形钢筋混凝土受弯梁,其截面宽度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受弯钢筋16根Φ28,间距100mm单层布置,受拉钢筋重心距离梁底60mm。经计算,该构件的跨中截面弯矩标准值为:自重弯矩1500kN·m;汽车作用弯矩(不含冲击力)1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D13、中央银行扩大货币供给的手段包括()。A.降低法定准备率以变动货币乘数B.向商业银行卖出国债C.公开市场业务买入国债D.降低再贴现率以变动基础货币E.以上四个都对【答案】ACD14、职权的类型有()。A.直线职权B.跨度职权C.参谋职权D.职能职权【答案】ACD15、根据狭义的人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工确认答案【答案】ABCD16、下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.人员素质测评D.BSC技术E.关键事件访谈确认答案【答案】AC17、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益【答案】AD18、企业促销策略包括()。A.广告B.人员推销C.营业推广D.宣传E.公共关系确认答案【答案】ABCD19、进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括()。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息【答案】ABD20、工资指导线包括()。A.高线B.低线C.预警线D.基准线E.下线【答案】CD21、领导艺术与权术虽然都要达到一定的目的,但它们是有本质区别的,主要表现在()。A.方法不同B.实施标准不同C.技巧不同D.实际效果不同【答案】BD22、按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为()。A.理论性研究B.描述性研究C.应用性研究D.服务性研究E.行动研究【答案】ACD23、属于员工的基本特征的是()。A.自我保护的行为以及需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.
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