2023年金建科技辞退与辞职管理制度

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篇1:金建科技辞退与辞职管理制度

辞退与辞职管理制度

第一章总则

第一条

为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素养，增加公司活力，促进本公司的进展，特制定本条例。

其次条

公司对违纪员工，经劝说、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条

公司员工如因工作不适、工作不满足等缘由的辞职的权力。

其次章辞退管理

第四条

公司对有下列行为之一者，赐予辞退：

1.一年内记过三次者;

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者;

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;

5.违背命令或擅离职守，情节重大者;

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;

7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者;

9.品德不端、行为不简，屡劝不改者;

10.擅自离职为其他单位工;

11.违反国家法令或公司规章情节严峻者;

12.泄漏业务上的隐秘情节严峻者;

13.办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者;

14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;

15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;

16.年终考核成果不合格，经考察试用不合格者;

17.因公司业务紧缩须削减一部分员工时;

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

19.员工在试用期内经发觉不符合录用条件者;

20.由于其他类似缘由或业务上之必要者。

第五条

本公司按第四条规定辞退员工时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预报期依据下列规定：

1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之;

2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之;

3.连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条

辞退员工时，必需由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条

被辞退员工要准时办理移交手续，填写移交清单。

第八条

被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条

被辞退员工假如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。

第十条

人事部门在辞退员工后，应准时登记《人员调整登记表》。

第十一条

本公司下属各分部、进展部辞退员工，必需经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

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第三章辞职管理

第十二条

本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发看法，再送交人事部门审核。

第十三条

公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位连续工作一个月。

第十四条

员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

第十五条

员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并准时填写《人员调整登记表》。

第四章附则

第十六条

公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其状况按有关规定作适当处理。

第十七条

本条例的修改、解释权归公司人事处全部。

第十八条

本条例自颁布之日起施行。

金建英才

篇2:综合办公室辞退和辞职方法

综合办公室辞退和辞职方法

一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素养，增加公司的活力，促进公司的进展，特制定本条例。

二、公司对有下列行为之一者，赐予辞退：

1、一年之内记过三次者。

2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。

3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。

4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

5、违背命令，擅离职守，情节严峻者。

6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。

7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。

8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务患病损失者。

9、品德不端、行为不检，屡教不改者。

10、擅自离职为其它公司工。

11、违反国家法令或公司规章，情节严峻者。

12、泄露业务隐秘，情节严峻者。

13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。

14、年终考绩不合格者。

15、工作期间因受刑事处分者。

16、员工在试用期内被发觉不符合录用条件者。

17、严峻损毁公司形象，影响恶劣者。

三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。

四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。

五、综合部在辞退员工后，应准时登记并更新员工花名册记录。

六、公司各部门辞退员工必需经综合办备案，总经理审核批准方可执行。

七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《离职申请表》，填写后交上级主管签发看法，再送综合办审核。

八、公司员工无论以任何理