2023年新阳实验中学教辅人员绩效考核制度

新阳实验中学教辅人员绩效考核制度以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下新阳试验中学教辅人员绩效考核制度文章，盼望您撰写教辅,绩效,考核相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

为适应学校改革进展的需要，更好地服务于教学，进一步提高教辅人员的服务意识和服务质量，充分调动他们的工作乐观性，依据《劳动法》、《教育法》和有关文件精神及校委会的指示要求，结合我校实际特制定本制度。

一、指导思想

全面提高服务质量和服务水平，发挥教辅服务于教学的最大功效，促进学校教育教学质量全面提高。

二、考核原则

客观、公正、公正、民主、科学的原则。

三、考核方法

1.每学期考核一次，两学期考核的平均分值为当年年终考核结果，考核结果与绩效工资及各项津贴挂钩。

2.考核实行定量和定性相结合，定性考核为优、良、中、差，定量考核满分为100分，90分以上者为优，80－89为良、60－79为中、60以下者为差，小数点后四舍五入。定性考核与评先晋级挂钩。

3.学校成立考核领导小组，分管校长任组长，相关处室主任为副组长，相关行政领导为成员。

四、考核对象：后勤教辅人员。

五、考核内容及细则：

（一）政治表现（20分）

1.坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，自觉遵守法律法规和学校规章制度，自觉履行工作职责，严格遵守劳动纪律，体现服务教学的宗旨，为师生教学活动供应优质服务，记20分。

2.有下列情形之一的，视其状况酌情扣分：

（1）有违***的路线方针政策，遵守法律法规和学校规章制度，扣5分。

（2）不切实履职，造成工作失误，扣5分。

（3）工作上讨价还价，推诿扯皮，一次扣1分。

（4）抵制和绝不执行学校打算、决议的，一次扣3分。

（5）无理取闹、拨弄是非，影响团结的，一次扣3分。

（6）上班时限内做与工作无关的事情，一次扣1分。

（7）形式上出工，实际上消极怠工，一次扣2分。

以上分数扣完为止，不记负分。

（二）业务力量（20分）

1.恪守职责，喜爱本职工作，刻苦钻研业务，操作娴熟，精彩完成工作任务，业务力量受到老师同学好评，记30分。

2.有下列行为之一者，视其状况酌情扣分：

（1）业务不熟，老师同学反映较差，扣3分。

（2）工作责任感不强，不能定期按质按量完成工作任务，一次扣3分。

（3）由于工作失误引发平安事故，一次扣5分。

（4）不按要求摆放药品、器材、图书、设备及杂物的，发觉一次扣1分。

（5）因工作失误造成财产损失的，一次扣4分，同时担当相应的经济责任。

（6）室内没有相关制度上墙，没有痕迹管理，档案不规范或不健全的，扣1分。

（7）室内外不清洁的，一次扣1分。

（三）考勤（30分）

教辅人员因事因病请假必需事先办理请假手续，经批准后方能离岗，除天灾人祸外，原则上不予补假，若遇特别状况需要续假的，必需准时办理续假手续，否则视为旷工，请假手续参照学校有关制度执行。

1.缺勤一天扣4分、2.迟到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分（住院期间除外）。

3.婚、丧假、产假、计生假在规定时限内不扣分。

4.各种会议、活动每缺一次扣2分，扣完为止。

考勤人员弄虚作假，一经查实，除扣被考勤人员的分数外，每次同时扣考勤人员4分。

（四）工作成果（30分）

1.老师测评（20分）

通过设置老师问卷调查对教辅人员进行民主测评，优24分、良22分、中19分、差14分。

2.领导检查（10分）

（1）精通业务，服务热忱，工作纪律性强，责任心、事业心强，工作效率高，质量好，记16分。

（2）熟识业务，服务热忱，工作纪律性强，工作效率较高，准时完成工作任务，记14分。

（3）熟识业务，服务较热忱，工作纪律性较强，工作效率较高，能完成工作任务，记12分。

（4）业务生疏，服务热忱不高，工作纪律涣散，责任心、事业心不强，工作有严峻失误，依据详细工作状况记，8分及其以下。

（五）、其他加分（10分）

1.教辅人员在竞赛、论文发表、创造制造、教辅工作被国家、省、市、县级表彰（以稿酬收据、证书及载体为依据）的每次分别加4分、3分、2分、1分。

2.担当学校临时支配的工作任务，每次加1分。加分上限10分。

篇2:新阳试验中学后勤教辅人员考核制度

为适应学校改革进展的需要，更好地服务于教学，进一步提高教辅人员的服务意识和服务质量，充分调动他们的工作乐观性，依据《劳动法》、《教育法》和有关文件精神及校委会的指示要求，结合我校实际特制定本制度。

一、指导思想

全面提高服务质量和服务水平，发挥教辅服务于教学的最大功效，促进学校教育教学质量全面提高。

二、考核原则

客观、公正、公正、民主、科学的原则。

三、考核方法

1.每学期考核一次，两学期考核的平均分值为当年年终考核结果。

2.考核实行定量和定性相结合，定性考核为优、良、中、差，定量考核满分为100分，90分以上者为优，80－89为良，60－79为中，60以下者为差，小数点后四舍五入。定性考核与评先晋级挂钩，定量考核与绩效工资、岗位津贴挂钩。

3.学校成立考核领导小组，分管校长任组长，相关处室主任为副组长，相关行政领导为成员。

四、考核对象：后勤教辅人员。

五、考核内容及细则：

（一）考勤（50分）

教辅人员因事因病请假必需事先办理请假手续，经批准后方能离岗，除天灾人祸外，原则上不予补假，若遇特别状况需要续假的，必需准时办理续假手续，否则视为旷工。上班期间短暂外出须告知考勤记载人员去向，请假一天以内由处室领导批准，一天以上须经分管校长批准，超过七天则上报学校并办理书面请假手续，详细规定参照学校有关制度执行。

1.缺勤一天扣4分、2.迟到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分（住院期间除外）。

3.婚假、丧假、产假、计生假在规定时限内不扣分。

4.各种会议、活动每缺一次扣2分，扣完为止。

考勤人员弄虚作假，一经查实，除扣被考勤人员的分数外，每次同时扣考勤人员4分。

（二）民主测评（50分）

1.老师测评（30分）：通过向各班级老师发放调查问卷对教辅人员进行民主测评。

2.领导测评（20分）：由处室、班级相关领导依据教辅人员表现评分。

（三）奖分（上限10分）

有下列状况的，可以酌情奖分：

1、全期出全勤的；

2、领导、老师满足度很高的；

3、工作乐观，准时、圆满完成领导交代任务的；

4、担当突击的、繁重的加班任务的。

篇3:在职老师有偿家教、违规办班补课及乱订教辅资料责任追究方法

在职老师有偿家教家养、违规办班补课及乱订教辅资料责任追究方法

第一章总则

第一条为了切实规范教育行为，强化师德师风建设，减轻同学课业负担，维护人民群众根本利益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中学校老师职业道德规范》、《教育行政惩罚暂行实施方法》、《湖南省实施中华人民共和国义务教育法方法》、湖南省教育厅《关于进一步规范一般中学校办学行为的规定的通知》（湘教发〔2022〕36号）、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、州郴市教育局等相关法律法规和文件规定，结合我校实际,特制定本方法。

其次条在职老师"有偿家教家养、违规办班补课'是指以本校同学为对象，以学科教学为内容，在工作以外的休息时间进行校内（外）教学、辅导或供应其他服务，并猎取肯定经济利益的活动。

第三条"乱订教辅资料'是指违反省市物价、财政、教育部门联合发文规定的"面对同学的教育刊物、其他教学帮助资料要不折不扣地确保同学自愿向出版发行单位订购，严禁学校统一组织或老师指定征订、强制同学购买'的行为。

第四条本《方法》所指老师为学校从事教育教学工作的在职教职工和教育行政人员。

其次章基本准则

第五条在职老师不得违规利用国家法定节假日、寒暑假、双休日或放学后等时间，对本校同学进行有偿家教活动或者供应其他有偿服务。

第六条在职老师不得以各种名义，在校、在家或租赁房屋举办各种面对同学收费性质的"特长班'、"提高班'、"爱好班'、"辅导班'、"寄读所'及"托管班'。

第七条在职老师不得留下新课内容放到课外进行有偿家教或辅导。

第八条在职老师不得利用职务之便，动员、诱导、示意或强制所教同学参与各类有偿办班补课；不得示意家长或利用家长委员会等形式的家长机构，组织有偿办班补课，收取礼金、礼品等。

第九条在职老师不得相互供应家教生源，不得为退休老师、社会办学机构进行招生宣扬及组织生源，收取介绍费。

第十条在职老师不得擅自到其他教育机构有偿兼职兼课。

第十一条班级不得利用节假日、寒暑假、双休日或放学后举办各类学科培训班，不得将校舍、设施设备等办学资源租（借）给社会办学机构或个人办校、办班，不得与社会办学机构或个人合作举办向同学收费的各种培训班、爱好班、提高班等。

第十二条班级确需组织同学补课的，必需严格根据省教育厅下发的《关于进一步规范一般中学校办学行为的规定的通知》（湘教发〔2022〕36号）文件和省教育厅湘教通[2022]465号文件精神精神执行；确因高考、自考、成考、学业水平考试等考点耽搁的课时，学校可按有关文件精神在上级批准的状况下在学期内节假日按实补足，但不得收取任何费用。

第十三条任何部门、班级及老师都不得组织同学统一订购教辅资料及其它书刊。

第十四条班级和老师不得要求同学到指定的用书经营企业或书商购买教辅资料。

第十五条班级和老师不得以布置作业或组织考试等为由，向同学推销或变相推销教辅资料。

第十六条班级和老师不得组织同学购买自行编印的教辅资料。

第十七条班级和老师不得通过征订教辅资料谋取利益。

第三章罚则

第十九条违反上述规定之一的，视其情节轻重，直接追究相关责任人的责任。

其次十条对班级实施责任追究的主要方法：

（一）班级领导默许在职老师有偿办班补课、乱订教辅资料、到其他教育机构兼职兼课等，或对在职老师上述行为制止不力、放任不管，经上级有关部门查实的，按有关规定予以处理；取消当年年度评先评优资格。

（二）班级违规成建制补课、乱订教辅资料的，责令清退违规所得并限期整改；赐予班级领导警告；在全校范围内通报批判；取消当年年度评先评优资格。

其次十一条对老师实施责任追究的主要方法：

(一)对同学进行有偿家教活动或供应其他有偿服务的，责令清退违规所得；在全校老师会上作出公开检查；取消当年年度评先评优、晋职、提拔资格；情节严峻的，依法依纪赐予处分。

（二）组织本校同学参与他人举办的有偿家教活动或接受其他有偿服务、擅自到其他教育机构兼职兼课、乱订教辅资料的，责令清退或上缴违规所得，扣发半年绩效津贴；在全校老师会上作出公开检查；取消当年年度评先评优、晋职、提拔资格；情节严峻的，依法依纪赐予处分。

其次十二条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：

（一）拒不承认错误，不准时实行补救措施的；

（二）供应虚假证据，推卸、转嫁责任，干扰阻挠调查处理，对举报人打击报