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PAGEPAGE1临时青壮工的管理规定临时青壮工是指18周岁至45周岁的无业或临时失业的年轻人，在节假日或单位工作加班或暂时性缺工时被单位临时聘用的劳动者。为了保障临时青壮工的合法权益，维护劳动关系的和谐，制定了以下临时青壮工的管理规定。一、工资报酬1、临时青壮工应按照法律规定的最低工资收取工资。单位不得低于该地区最低工资标准对其支付工资。2、单位应当及时向临时青壮工发放劳动报酬，不得拖欠或克扣其工资报酬。3、如因岗位解散或合同终止等情况导致用工期限提前结束，单位应当结清临时青壮工应得工资，并及时向其出具结算证明。二、劳动保护1、单位应当按照法律法规和规章制度，提供必要的劳动保护设施和劳保用品，确保临时青壮工的安全。2、临时青壮工不得从事超过法定工作时间、超负荷劳动和劳动强度过大的工作。3、临时青壮工在劳动中受到意外伤害或患职业病的，单位应当依据有关规定做好保险质量、医疗协调和赔偿等工作。三、劳动合同1、单位应当与临时青壮工签订劳动合同。合同应当包括当事人的姓名（名称）/证件号码、工作地点、工作内容、工作时间、工资报酬、劳动保护、劳动纪律、合同期限以及解决争议的方式等内容。2、劳动合同应当明确临时青壮工的用工期限，期限不得超过所服务单位的岗位需求或本人主观能力的限度。3、劳动合同应当在临时青壮工进入单位前签订，并在临时青壮工离职时办理解除手续。四、工作纪律1、临时青壮工应当严格遵守单位的工作纪律，按时、按质完成各项工作任务。2、临时青壮工应当爱护工作设备和器材，防止造成意外事故，保管好公司财产。3、临时青壮工不得干私活、打牌等违反工作纪律的行为。五、法律责任1、单位应当依照《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及其他有关法律法规和规章制度的规定，履行与临时青壮工之间的法律义务。2、单位若违反以上规定，致使临时青壮工受到财产损失和人身伤害的，应依法承担相应的民事或刑事责任；逾期不支付劳动报酬的，应承担违约责任。以上就是有关临时青壮工的管理规定，单位应当按照以

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