2023年卫生院药房管理制度

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篇1:卫生院药房管理制度

菜园镇中心卫生院药房管理制度

为了规范我院药房管理，保障用药平安、有效，依据《医疗机构管理条例》及《实施细则》、《中华人民共和国药品管理法》及《实施条例》等法律法规制定本制度。

人员管理

从事药品质量管理、购进、验收、保管、调配工作的人员应接受药事法律、法规及专业学问培训，并建立个人档案。直接接触药品的工作人员，每年应当在药品监督管理部门指定的医疗机构或者疾病预防掌握机构进行健康查体，并建立健康档案。

药品管理

1、药品的购进与验收:

购进药品应当以保证质量为前提，严格审核供货单位、购进药品及销售人员的资质，并建立供货单位档案。验收人员要逐批验明药品的包装、规格、标签、说明书、合格证明和其他标识;做到票、帐、物相符。

2、药品的保管:

设置与诊疗范围和用药规模相适应的、与诊疗区和治疗区分开的药房、药库。

对储存有特别要求的药品应当根据药品说明书或包装上标注的条件及有关规定储存。库存药品每季度养护一次，陈设药品每月养护一次，重点品种每半月养护一次;对影响药品质量的隐患应当准时排解;对过期、污染或变质等不合格产品，应当根据有关规定准时予以处理。

3、药品的调配:

药品调配人员必需具备药学专业技术相关资格。调配的药品应当与诊疗范围相适应，必需凭注册的执业医师、执业助理医师开具的处方或医嘱进行，非经医师开具处方不得调配药品。药品发放应当遵循"先产先出'、"近效期先出'和按批号发放的原则。保持工作环境卫生干净;使用的容器和工具应定期清洗、消毒，防止污染药品;拆零时不得裸手直接接触药品。在完成处方调配后，必需根据有关规定妥当保存处方。

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4、中药饮片的管理:

从事中药饮片选购、存放、保管、调剂等工作的人员应当经过相应的专业技术培训并取得相关的资格证书。中药饮片调剂人员在调配处方时，应当根据《处方管理方法》和中药饮片调剂规程的有关规定进行审方和调剂。调配每剂重量误差应当在5%以内。

5、医疗用毒性药品、麻醉药品和精神药品管理：

根据《麻醉药品和精神药品管理条例》的相关规定购进麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特别管理的药品，并设专库或专柜存放，做到双人保管，专帐记录，帐物相符。使用麻醉药品和精神药品必需凭执业医师开具专用处方，单张处方的最大用量应当符合国务院卫生主管部门的规定。处方调配人、核对人应当认真核对，签署姓名，并予以登记;对不符合规定的，处方的调配人、核对人应当拒绝发药。对麻醉药品和精神药品处方进行专册登记，加强管理。麻醉药品处方至少保存3年，精神药品处方至少保存2年。

6、药品平安突发大事应急处理：

药品平安突发大事应急工作，应当遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应准时、处置坚决、依法处理的原则。药品平安突发大事发生后，应当马上逐级向所在地食品药品监督管理部门报告，同时乐观协作相关部门查清造成公众健康损害的缘由。

医疗器械管理

根据《医疗器械监督管理条例》的相关规定从取得《医疗器械生产企业许可证》的生产企业或《医疗器械经营企业许可证》的经营企业购进合格的医疗器械，并验明产品合格证明。因医疗器械造成的不良反应，按有关规定填写《可疑医疗器械不良大事报告表》并逐级上报

有关档案记录和凭证管理

1.建立健全岗位责任制度，并严格执行。

2.相关人员、药品、购药单位等档案由专人负责保管。

3.医师处方按相关规定由特地人员保管。

4.开处方权限及医师签字，经医务科审批后，其处方签字笔迹应在药房备案。

篇2:镇卫生院竞聘上岗实施方案

大畈镇卫生院竞聘上岗实施方案

依据《通山县基层医疗卫生气构人事制度改革的实施方案》，结合单位实际状况，制订出单位人员竞聘上岗实施方案如下，并严格按方案执行。

一、定编、定岗、定技术要求

依据医院总定编的22人，合理按各科室工作需要定岗位人数，再按各岗位专业技术含量要求，定岗位人员专业、学历和执业资格。（附：岗位设置表）

二、竞聘条件

凡参与竞聘人员必需具有各岗位相应执业资格和工作力量，相应专业只能竞聘相应岗位，

符合竞聘条件的一是在编在职正式工；二是在编签订了合同、每年跟单位办理好了各种手续外出正式工；三是取得了执业医师的三支一扶支医人员；四是在缺编状况下取得执业资格优秀临时工。

三、竞聘方法

1、组织开会、宣扬，通知，公示（7.208月5日）

组织全体职工开会学习医改文件精神，宣扬医改政策，让每个职工都熟识《医改人事制度改革实施方案》，通知外出打工和停薪留职在编人员，规定在接到通知后到8月15号前，没回单位办理各种手续，逾期不归者，单位与其解除人事关系，作自动离职处理。岗位设置好后公示各岗位设置要求，由职工依据个人专业选择竞聘岗位。

2、自愿申请、选择岗位（8.58月10日）

凡符合竞聘条件人员，首先由个人填写竞聘申请表，并附执业资格证书复印件交到医院办公室。医院审核后再报卫生局审核，对于符合内部退养条件的，可依据个人意愿选择内部退养，并提交个人申请，再由医院向上级报告。

3、选录聘用（8.108月15日）

院办公室将竞聘人员资料收集存档后，依据个人意愿竞聘岗位，把资料返回到相应医疗或公共卫生科室，由科室主任依据个人资格、平常业绩、医德医风和工作力量进行公正公正评比、考试、录用。

四、审核上报（8.158.20）

由院长牵头，副院长主抓，对选聘上人员的条件、资格、力量、医德医风进行全面审核，审核通过后报上级批预备案，并签订聘用合同支配上岗，按规定确定所聘岗位工资待遇，实行绩效工资制。

五、未聘人员安置和分流

1、系统内部统筹调剂。未聘人员中专业技术人员，报卫生局，由卫生局调剂参与其他医疗卫生单位竞聘，仍未取得岗位的，按以下其他方式安置或分流。

2、允许内部退养。对距退休年龄5年以内未聘非专业技术人员，本人自愿申请，经单位同意，报卫生局批准，可实行内部退养。内部退养期间，由单位发全额基本工资，工龄连续计算，国家统一调工资调整档案工资，到达法定退休年龄办理退休手续，合同工内部退养期间养老保险个人部分由个人担当。因工伤病休人员享受内部退养待遇。

3、允许内部病休。对于不符合内部退养条件的

，长期患有重度慢性疾病的，的确不能胜任日常工作的，本人自愿，经二级医院鉴定、单位同意，报局同意，人社局批准，可实行内部病休。内部病休期间，由单位发全额基本工资，病休期间工龄连续计算，国家调整工资赐予调整，到法定年龄办理退休手续，合同工病休期间养老保险个人部分自己缴纳。

4、三年过度安置。三年过度期间，基层医疗卫生单位如有空缺岗位，符合条件的未聘人员可以参与竞聘上班，同等条件下优先聘用。过度期间，未聘人员按其基本工资的70%发生活费，合同工养老保险个人部分自己缴纳。

5、鼓舞自谋职业。乐观鼓舞未聘人员辞去公职自谋执业、再就业。对自谋执业的未聘人员，发放就业失业登记证，享受就业扶持政策。未聘人员与单位解除人事关系后，按有关规定赐予一次性经济补偿，补偿标准以工龄为依据，每工作一年支付其本人一个月的上年月平均档案基本工资。

外出打工、停薪留职在编人员主动辞去公职、与单位解除人事关系的，可按此条规定赐予经济补偿。

大畈镇卫生院

篇3:镇卫生院外出人员竞聘管理规定

镇卫生院外出人员竞聘管理规定

为了加强管理，保证职工利益，依据《通山县基层医疗机构人事制度改革的实施方案》，落实外出人员竞聘政策，特制订本规定：

一、全部外出或停薪留职人员，在接到通知后，必需在8.15号前回单位办理好竞聘手续，逾期没回、没办理的视为自动离职，20后直接向卫生行政部门报告备案。

二、凡回来办理手续或竞聘人员，报到时提交停薪留职合同书，无停薪留职合同的必需提交外出事因证明材料（病休的要有二级医院以上的住院病例和证明，工伤的相同，并要附当时院长、同事签字证明）。

三、签订了停薪留职合同的，严格按原合同办理，合同到期没续签期间视自动离职；没签订停薪留职合同的，不管什么缘由，头三个月算病休，以后算自动离职；前者以合同日期为准计算，后者以工资表为准计算。

四、详细核准核算由办公室和财务来完成，要严格把关，签订了合同的，按合同办理，没签订合同期间和人员，按局《外出务工人员管理方法》来办理，外出期间保职费1200元/年，合同工养老保险全额由个人缴纳。

五、全部外出人员，办理好各种手续后才可提交竞聘申请和去向申请，提交材料与在职相同，没有办理好手续的不接受申请，直接向上报告其自动离职。

六、竞聘程序与在职一样，相