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文档简介

教师奖惩制度一、指导思想：为增强学校内部的活力，充分调动教师的工作积极性，奖励先进、奖励优秀，激励广大教职工更好的为学校教育教学工作作出新的贡献，使学校的工作更加有效地开展，特制订本制度。二、奖励方面（下列数字的单位名称为：元人民币;下列奖励如有不实须追回奖金，情节严重的还要进行纪律处分。）1、获得县级名教师、教学骨干（或中坚）的分别奖励100、80元人民币，获市、省、国家级相应荣誉称号的逐级加倍奖励；获得教育、教学成果奖的给予相应级别和等级加倍奖励。2、教师教育科研奖（以结题为依据）国家级、省级、市级、县级分别给予500、400、300、200元奖励。教育教研论文获奖或在有效刊物上发表，按国家级、省级、市级、县级分别给予200、150、100、50进行奖励。（按等次划分，次奖金为一等奖奖金）3、指导参加县级运动会的获奖奖励办法：以进入前五名为目标，达到目标奖教练500元,超1名奖给教练300元，获得第一额外奖励500元。4、通讯报道、文章发表、开课、讲座等方面的奖励教师有关教育、教学方面的通讯报道、照片、文章等在报刊杂志上公开发表的，学校按其所获稿费的两倍给予奖励。(凭有效证明交学校审核、存档、发奖)教师有关教育、教学方面的公开观摩课、讲座的奖励标准：获国家、省级、市级、县级、教研联片三等奖以上的分别给予150、120、100、80、50元奖励。注：凭相关证明材料交学校审核、存档、发奖。5、教师指导学生文章发表或获奖，每篇的奖励办法：(凭有效证明交学校审核、存档、发奖)获国家、省级、市级、县级分别给予50、40、30、20元奖励。6、教育质量、贡献奖：学校认为其对办好学校，提高学校知名度，提高教育、教学质量，促进学校全面发展，开创教育工作新局面或在工作中作出突出贡献者，为保护学校财产或师生安全作出贡献者，经学校校长办公会议研究后给予一次性重奖和表彰。7、教职工一学期内无请假、无迟到、无早退、无矿工（课）现象的给予100元奖励。三、惩罚方面凡有下列情况之一者，将视情节轻重给予相应的处罚：1、师德不正的（含社会向学校反映，情况事实的）；2、违反规定，对学生进行体罚和变相体罚的，情节严重者要给予行政处分；造成学生致伤、致残、致死等严重后果的要依法追究责任人的刑事责任；3、安全管理方面，对遇险不救、临危逃脱者，要给予党纪、政纪处分；对工作马虎、措施不力，由于渎职、失职而引起责任事故的，通报批评并承担责任；4、无理取闹或破坏团结，影响学校工作的；5、无

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