平狄克微观经济学第七课件第章信息不对称市场

第17章信息不对称市场Chapter17Slide2本章讨论的主题质量不确定性和“柠檬”市场市场信号道德风险委托——代理问题Chapter17Slide3本章讨论的主题一体化公司内的管理激励劳动市场的不对称信息：效率工资理论Chapter17Slide4导言在这章中，我们将分析不完全信息对资源的配置及价格机制所产生的影响。Chapter17Slide517.1质量不确定性和“柠檬”市场在购买旧车时，由于缺乏完全的信息将增加购买的风险，降低汽车的价值。

旧车市场假定在旧车市场中，卖方和买方都能分清高质量的旧车与低质量的旧车。这样，实际上就存在着两个市场。图17.1柠檬市场PHPLQHQLSHSLDHDL5,00050,00050,000高质量车市场10,000DLDMDM75,00025,000由于信息不对称，卖方发现辨别汽车的质量是很困难的。他们对购买的旧车的平均质量的预期下降，这导致对低质量和高质量汽车的需求变为DM。DLMDLM低质量汽车销量的增加使人们对于旧车的质量预期进一步下降，需求曲线变为DLM.。这种调整过程会持续地进行，直到最终的需求为DL.

Chapter17Slide7不对称信息的结果：低质量商品将高质量商品逐出市场。市场无法产生使买卖双方互利的贸易。在市场上出现了大量的低质量商品，高质量商品比例较少。逆淘汰现象出现，使市场上只有低质量的汽车。.旧车市场Chapter17Slide8保险市场医疗保险市场问题：保险公司能够将高风险人群与低风险人群截然分开，实行不同的保险价格吗？

由于信息不对称，保险公司无法正确判断每个人的健康风险，因此，保险公司会制定一个高的保险价格，结果，只有高风险的人才会购买保险。由于出现了逆淘汰，购买保险的人都是高风险的，从这个意义上说，出售保险的利润大大降低。Chapter17Slide9保险市场汽车保险问题信息不对称与逆淘汰会对汽车事故的保险费及保险的赔偿产生什么样的影响呢？

政府将采取何种措施消除保险市场中的逆淘汰现象？Chapter17Slide10信贷市场信息不对称导致的结果：一方面银行对所有人收取同样的利率，另一方面，这会吸引较多的高风险的借款人寻求贷款。

问题个人的信用史是否有助于使得信贷市场的运作更有效率，减少贷款的成本？

Chapter17Slide11声誉和标准化的重要性信息不对称也存在于诸多的市场：零售市场古董、字画及钱币市场房屋修理餐厅Chapter17Slide12质量不确定性和“柠檬”市场问题当信息不对称导致逆淘汰使得低质量商品驱逐高质量商品时，那些提供高质量商品的厂商该如何吸引消费者？

答案厂商要使得消费者相信其提供的商品是高质量的，即要建立声誉。

Chapter17Slide1317.1质量不确定性和“柠檬”市场问题当你去旅游的时候，你可能会去麦当劳餐厅，即使你平常在家时从不吃汉堡。为什么？因为标准化使人们对于商品的质量有较为准确的判断，减少了信息不对称的影响。Chapter17Slide1417.2市场信号传递通过市场信号，买方和卖方可以在一定程度上解决信息不对称问题。卖方运用信号向买方传递有关商品质量的信息的过程，将有助于买方与卖方解决信息不对称的问题。

Chapter17Slide15市场信号传递强信号这个信号是有效的，它能使高质量的卖方比低质量的卖方更容易提供这种信号。

例如在劳动力市场上，教育是一个强信号。高生产率的劳动者通过其较高的教育文凭来提供信号。

Ch合ap炭te府r论17Sl智id蝇e16市场叉信号饭传递一个亮劳动微市场鼠信号答的简哪单模傲型假定有两芝组工枣人第1预组：滴低生服产率欺，AP粉=M撑P=协1第2倍组：顽高生干产率耻，AP金=M渴P=弄2如果袄两组匆的人叶数相趟同，狂则工版人的百平均百产出AP晕=爽1.岸5Ch谜ap奋te业r调17Sl密id倡e17市场野信号奏传递一个处劳动庆市场鼠信号毛的简速单模蚂型假定产品液市场雄为竞宫争性亿的产品尖的价丘格为$1祥0,燃00壤0每个幅工人珍的平衬均工扒作年园限为武10帅年第1条组工秋人创伸造的劣总收冰益爱=音$1揉00聋,0星00仗(政$1经0,湾00片0/年x恼10年)第2臣组工烘人创任造的每总收徐益歪=况$2靠00菜,0鸦00颂(戚$2基0,扫00仪0/达年X凑10年)Ch丈ap献te茄r肌17Sl冰id来e18市场殖信号拍传递如果汉信息婚充分台：厂商逝付给室工人奋的工炭资w丑=布MR社P第1素组的钉工资忘=初$斯10休,0洗00狂/年第2穗组的赚工资面=本$蚀20照,0榨00述/年如果恶信息辅不对采称：工资w闻=平均失生产非率所有京工人庸的工斑资=卡$咐15标,0鸭00辆/年Ch欠ap盏te捧r必17Sl强id崇e19市场宪信号孤传递教育啊信号卡减少孔信息强不对逗称假定y盟=教育隶水平欧指标(教育享的年虑数)C=获得y年教垒育的掏成本第1赌组-映-CI(y)骗=40幕,0识00y第2牌组-迎-CII(y)彼=联20浪,0柳00yCh凯ap汗te吵r棚17Sl后id赏e20市场兰信号款传递教育捉信号疼减少遵信息催不对玻称假定虏教育章只是菜一个侵信号垦，对稼提高痕一个增人的碍生产朵率没祖有影骄响假定详厂商窄的决守策原置则是成：教育堤超过y*年的索列入税第2喉组，菌工资芹为2虏0,00绪0美元教育躁低于y*年的躲列入之第1途组，扛工资封为10指,0凑00美元因此简，工笔人就当是在0或y*之间斯选择图1伪7.醉2埋信号教育蜓年数大学杜教育的价乳值0$1领0000姿0大学岗教育的价制值教育握年数1234560123456$2颤00源00鉴0$1嗽00K$2膜00K第1溪组第2株组CI(y)=$40,000y第1组工人y的最优选择一个环人该适接受多少疫年的务教育笑？每个绒人的定教育妇决策习取决于教渗育的费成本霸与收袄益。B(y)B(y)y*y*B(y)=不同教育水平对应的工资收益CII(y)=$20,000y第2组的最优选择。图1壤7.录2晨信号教育休的年数大学耳教育的价捕值0$1唱00K大学追教育的价议值教育拢的年数1234560123456$2冰00K$1社00K$2魂00KCI(y)=$40,000y第1组的最优选择B(y)B(y)y*y*教育前的收狱益=号$堂10冬0,珠00志0教育诞的成时本CI(y明)=商40论,0次00环y$1滋00陆,0欣00鸦<$矮40林,0团00城y*y*畅>录2顾.5第1日组选睬择不骆教育CII(y)=$20,000y第2组的最优选择教育金的收州益=源$掠10炼0,摧00眉0教育米的成就本CII(y见O)=繁20伴,0骨00骆y$1歉00阿,0汗00渴<$伪20驰,0亚00呜y*y*插<担5选择y*Ch灭ap跟te酒r串17Sl额id疏e23市场定信号蜂传递教育库的成惯本/贼收益摇比较因此运，只腿要y*在2斤.5信和5之间择，就况会得越到一装个均劲衡的触结果颤。假定y*昼=谨4第1著组将砍选择递不接联受教焰育第2孩组将仿选择幅接受y*年的蜂教育这一砌标准栏将工康人正料确地彩分为绵了两覆组Ch它ap计te岁r垃17Sl呆id迁e24市场端信号茫传递教育梦的确同是能肃够提垒高生奖产率唤，并选且提丈供个倚人工弯作能逼力的扑一个裂强有贺力的晌信号晶。Ch短ap钩te绿r冈17Sl笋id桂e25市场援信号歪传递保证惩和保毙证书保证序和保悦证书勇也是守用于挽表示愁商品裕的高支质量哈和可模靠性百的一锐种信拨号。保证构和保金证书膨也是惧一个据有效翁的信任号，丧因为继一项帝内容暂广泛泡的保财证书享对于如低质府量产校品的料生产够者来宾说，告比高触质量怪产品避的生泽产者死要付农出更妇高的捞成本背。Ch添ap墙te碧r姐17Sl骑id毫e2617钻.3道德多风险当被僚保险僻的一乱方行居为不哲能准蛋确地爪被监凡督，烧并且膀，他企的行支为会讯影响储导致留赔偿掘的事挡件发烟生的历可能揪性或息程度炭时，国就会现出现未道德酒风险弹。Ch毛ap算te诊r孔17Sl蔑id驳e27道德培风险防火晶计划浑的保果险费仓库贼的价冶值为填10恼0,追00亦0美透元火灾顶的可袋能性教:若实道施一秋项5问0元部的防猛火计栽划，溜发生僚火灾贼的概蛛率为纲0.启00驰5牛。若没殖有防叶火计级划，僻发生改火灾袖的概资率为插0.俱01辜。Ch伪ap汉te镇r兴17Sl霞id筝e28道德绢风险防火箩计划牵的保版险费若实兵施防朱火计么划，梯保险者费为册:0.讯00泄5壶x沈$1理00质,0烦00疫=坏$便50企0一旦违投保位了，著仓库帆的所液有者奏就失泻去了唐实施偿防火身计划拼的动杰力，大导致鲜火灾释发生比的概诉率变卸为0纽奉.0站1。因此萍，保块险公榆司索蓄要的派保险胀费生50规0就惊会受概到损帐失，袄因为卖预计教的火蒸灾的颜损失饥将是际10泄00薯美元纠(.饰01x棍$1醉00州,0侵00棉)。Ch屈ap芳te染r透17Sl租id叹e29图1沫7.吧3或道念德风纳险的据效应每周备英里馒数0$0铁.5产05010嘴014腐0每英茎里成本$1根.0重0$1戏.5王0$2驳.0忍0D=MBMC’有了道德风险，且保险公司不能衡量驾驶员驾驶的里程，MC就变为1.00美元，投保人选择每周.140公里的行驶数。MCMC

是边际成本。在没有道德风险并且保险公司能够准确地衡量驾驶的公里数时，若MC=1.50，投保人就会选择100公里。Ch傍ap飞te柴r肤17Sl联id秘e3016裹.4委托妖——滴代理超问题代理惰关系当一趁个人侦的福宴利取竖决于配另一饥个人鞠的行衔为时蚀，就亡出现辫了代淹理关唱系代理未人—誓—行罪为人委托拉人—击—受皮行为警影响馋的人Ch浪ap排te棵r烤17Sl返id简e31委托它——举代理房诚问题公司顽的所奋有者邀就是字委托仅人工人恶和经茫理就迎是代双理人公司灯的所棋有者社难以犬拥有椅公司骑的所倦有信闸息。雇员帐可能布会追主求自鹊身的织目标切，而符偏离悲所有扫者的却利润啦最大省化目闷标。Ch基ap帝te室r励17Sl币id遍e32委托在——考代理旬问题私人紫企业过的委宵托—骑—代占理问驾题在1拐00挖家最骂大的移公司锐中只幼有1勺6家捧公司遗，他笼们的老单个络家庭疯或金吸融机泊构的妖股东盒拥有字超过10院%以上刃的股涉份。大部歌分的搂企业友都受陷控于鸽管理耳者。由于圈信息篇不对照称，温因此毕，对楚于经胸理人牵的监缺督成去本是突非常桂高的嫁。Ch剩ap先te惰r校17Sl看id纹e33委托漆——去代理啄问题私人居企业律中的浆委托见——衔代理限问题私人候企业报的经胆理们绵会追辟求自瞧身的司目标较快链的增括长和袍较大津的市呆场份尝额工作版带来昨的效汉用Ch盯ap荐te感r映17Sl盆id直e34委托糠——荷代理求问题私人着企业临的委估托—坐—代贤理问绢题对经冒理行霉为偏区离所举有者案目标安的限雀制所有躲者可减以撤愿换经免理被接名管的扰可能追求福利润监最大丸化的闯经理轨市场Ch碧ap泳te漫r误17Sl乱id直e35委托剃——摩代理乌问题公共骂企业物的委狮托—出—代饶理问躺题几个活基本粒特征献：经理骄们的取行为雨可能支会偏勒离委务托人砍的目笔标监督有是困技难的缺乏析有效善的市可场力芒量Ch摧ap煤te乞r匀17Sl慨id什e36委托欠——醋代理倘问题公共徒企业农的委皂托—堪—代处理问挖题对经览理行刊为的鸟控制经理果们选笼择公扁共工票作可颤能是渠出于遇对“片公共炒利益显”的嫁关心经理烤工作趁市场乡丰的挑惨战立法圆和其专他政虚府机骄构的腥监督Ch能ap槽te卡r陶17Sl铃id配e37委托林——洁代理非问题委托酷——咳代理痕框架律中的贩激励设计晓一种叨制度爽使得洲委托肯人与江代理套人的乘目标遍趋于游一致西——松一个舟例子手表歇制造抗商的趟收益贫一方坦面取揪决于喘零部祖件，佩另一狭方面良，也左取决蚁于劳我动的模可靠添性。高的闸监督翠成本她使得则人们膀无法卸直接常衡量捷修理奴工的自努力社程度烟。Ch间ap乱te番r殖17Sl拖id迁e38表1央7.汪2城制嘉造手倘表的物收益低努治力鸽(a=赖0)吨$沿10洋,0屯00辉$炎20份,0倾00高努剩力软(a=别1)训$要20部,0裂00镰$呼40弟,0长00坏运愁气评好荡运气Ch纲ap莫te择r戴17Sl牢id豆e39委托银——寻代理郊问题设计姻一种倍奖励院制度屿使得浑委托得人与壁代理净人的投目标揪趋于争一致储——踢一个绩例子修理仍工可炸能努葱力或猫者不暑努力齐工作当收毁益为鹿20梅,0头00展时，筒经理劳难以洽判断贿工人勒到底关是高抚努力轰还是叼低努痛力工伟作。Ch告ap棕te窃r透17Sl驶id腿e40委托田——艺代理秧问题设计借一种阵奖励杜制度笨使得嘱委托武人与塌代理霜人的押目标元趋于锯一致护——芬一个焦例子修理铁工的新目标暮是净苍收入升最大补化，浙即得初到的最报酬箱减去愁努力占的成轿本假设鸽低努递力成唱本=写0高努萝力成训本=甲10闻00美0w(R岗)混=基于罪产出陶或利揉润的球修理费工的戏工资Ch绘ap钩te搅r澡17Sl荷id找e41委托江——亏代理桶问题委托王——侮代理荡框架奸中的总激励工资家的决视定当w闯=阴0;掠a猫=君0勒;则厂顶商预给期收阴益R荒=词$1爹5,遮00踩0若R铃=磁$1撤0,叼00示0或涝$2英0,盆00蠢0,饲则w解=涂0若R略=闯$4惧0,克00景0;则w殖=油$24非,0贩00预期锄收益披=课$3贼0,液00已0;无预仇期利丙润=叛$1生8,仿00从0工资莲=1姐20库00悼，净曲工资热=跃$盗2,旋00脖0Ch讲ap汪te酸r肃17Sl肢id筒e42委托括——显代理奸问题委托茅——贺代理烈框架该中的牙激励工资盛的决粘定方百案w寄=料R-消$1界8,挨00浓0如果乌工人济低努役力工代作，陶且运勤气不奏好，芹工资拒为零洁。如果险低努律力工扮作且违运气拍好，透那么遣，这寺种可酿能性磨为5倒0%当，w=湾50衬%（抄20洞00色0-悦18不00陡0）拦=1增00员0如果签高努岗力工凡作，央则预骆期R=榜30鄙00晌0，预期忍工资=1扣20坟00康，净收村入=凝20晌00亲。Ch宝ap胶te袖r亚17Sl封id层e43委托坦——张代理良问题结论当委暑托人躬不能傍准确挣地衡生量代端理人狭的努狐力程吩度时荐，设胳计一勺种奖轿励高捧努力凡工作庸的激呀励制卖度能师够诱征使代拍理人岂追求魂所有梅者所艘设定姑的目闪标。Ch快ap较te厚r漏17Sl毯id疗e4417危.6劳动嫩市场陆的不狂对称专信息斯：效揉率工掠资理见论在完患全竞置争的境劳动赛市场澡中，赴所有多愿意访工作竿的人音都会告在工签资等许于边趟际收宫益产远出的碗水平鹿找到游工作么。然而里，许腐多国蚊家仍是然存优在着毛较多辩的失移业，葱为什立么？探为什毙么厂尝商不政通过零削减慕工资伸，提棉高就刃业水锣平以料增加珍利润搅呢？Ch锄ap伤te呢r仅17Sl遍id锦e45效率洪工资部理论哗解释学了失膏业的需存在幸以及骄工资武歧视蛾。效率微工资据认为宿，劳躁动生杜产率烤还取岔决于乱工人参获得聪的工暗资水尘平。经济蕉学家承指出论，在馆发展沟中国版家，孝工人进的生洲产率岸之所教以取无决于罢工资咽水平墙，是凭因为即工资凭水平观影响峡了营贪养与挨健康愈。劳动争市场虽的不停对称海信息析：效津率工提资理预论Ch挖ap套te兄r层17Sl输id纷e46偷懒凳模型教（th牙e蛮sh柳ir裳ki则ng亿m某od箭el悉）能够械较好狂地解乓释美鸦国失党业的外存在拉及工也资歧埋视。假定笼劳动朽市场荣是完畜全竞倡争的颂。但是溪，一务旦找钓到工减作，乱工人授就有暮可能夸努力器或者践不努碧力工肝作。由于蕉工人筑的表尤现信禾息有撇限，图因此谱，即沸便偷脆懒，能也很异少有狼可能荷因此盟而解紫雇。劳动越市场具的不掠对称刑信息仇：效寨率工斑资理虏论Ch饥ap遭te灭r弓17Sl头id裙e47如果没有偷懒现象，均衡工资为w*，完全就业水平为L*。对劳动的需求w*L*SL图1无7.萝5枪偷喉懒模叛型中留的约滤束劳动舰的数析量工资无偷懒约束无偷懒约束是厂商为了使工人不偷懒而必须支付的工资。weLe均衡工资为We，就业水平为Le，失业水平为L*-Le.Ch呜ap继te惧r壤17Sl杀id匆e48Ef迁fi盏ci呜en纹cy会W领ag袍es歪a松t挠Fo辜rd券M曾ot颂or追C狂om夕pa眨nyLa吸bo股r植tu拼rn假ov简er屈a留t殃Fo合rd19锅13分:挤3务80懂%19舟14迟:受10睬00莫%Av掘er街ag淡e丽pa监y体=沉$2津-驶$哲3Fo挡rd元i丛nc研re巩as引ed穿p询ay击t棍o笑$5Ch版ap漫te刘r赢17Sl研id欣e49Ef肾fi皮ci治en款cy绕W叛ag业es谈a黄t祖Fo岁rd破M狗ot盟or饶C筋om荷pa宏nyRe奸su宿lt轨sPr授od墨uc奴ti蜜vi丧ty逼i蛋nc帅re涉as益ed秋5辞1%Ab利se都nt颈ee季is欺m薄ha下d挠be能en贱h临al阵ve水dPr柏of雪it委ab冈il长it告y圾ro匪se抢f测ro剧m暂$3隐0攀mi爪ll乞io胁n证in摸1吹91端4原to喘$芒60宵m所il路li像on愈i极n韵19容16窝.Ch灯ap馋te征r姻17Sl唉id史e50Su气mm亲ar著yAs陕ym销me临tr差ic裙i司nf乏or辱ma蹦ti箭on匙