2023年外籍教师管理制度(3篇)

2023年外籍教师管理制度(3篇)

书目

第1篇某中学外籍老师管理人员工作制度

第2篇某中学外籍老师管理制度

第3篇某高校外籍老师服务管理规定

某中学外籍老师管理人员工作制度

高级中学外籍老师管理人员工作制度

为增加英语教学实力,开展学科双语教学,我校拟聘请外籍老师,以提高学生英语水平,发展学生英语的实际运用实力,凸显我校英语学科的教学特色。除要求教职工在对外籍老师的接触中严格遵守国务院发布的《涉外人员守则》外,为加强对外籍老师管理机构工作人员日常工作的管理,结合我校详细状况,制订以下补充规定:

(一)、仔细学习贯彻国家对外政策,强化组织观念,加强纪律性。重大事务刚好请示汇报。

(二)、与海外人士接触时,我校全体人员应讲究文明礼貌,热忱友好,不卑不亢,以礼相待。

(三)、严格执行保密规定,留意内外有别。不同外籍人士谈论不能公开的科研成果或其他的国家机密。不私自带外籍人士到探讨室或其他对外保密的场所参观。

(四)、维护国家利益和民族尊严。如遇外籍人士发表有损于我国家或学校利益的言论或提出怀疑误会的问题时,应阐明国家、学校的立场或赐予必要的说明。不做不利于国家或学校的事,不说不利于国家或学校的话。

(五)、严禁向外籍人士索取财物或兑换外币,不得背着学校同外籍人士私自交往,不得为个人的目的主动和外籍人士拉关系,甚至与外籍人员合谋,弄虚作假,欺瞒学校。

(六)、与外籍人员交往时不接收珍贵礼品。的确有不便拒绝的,应向校领导及有关外事管理部门汇报登记。

(七)、不得私自邀请外国记者、领使馆人员来校;未经批准,不得参与外国使馆组织的晚会或其他活动。

(八)、警惕个别外籍人员用各种手段腐蚀引诱、拉关系,刺探我国、我校政治、军事、经济、科技情报,进行非法活动。

(九)、除工作支配或与外籍人士有预约外,不得随意进入外籍人员住房,影响他们的工作和休息。不主动邀请外籍人士到学生宿舍。严禁与外籍人员发生不正值关系。

(十)、组织与外籍人士一起郊游或实行晚会、舞会须事先征得批准,坚持勤俭办事的原则,不搞铺张奢侈。严禁酗酒。须严格限制饮酒量,饮酒不得超过个人酒量的三分之一。

(十一)、帮助做好平安保卫工作,保证外籍人士的人身、财产平安及正常活动。

(十二)、常常组织学习外事纪律,检查遵守外事纪律的状况,刚好处理违反外事纪律的人和事。

某中学外籍老师管理制度

高级中学外籍老师管理制度

为加强国际沟通的须要的须要,我校拟聘请外籍老师,以提高学生眼界,发展学生国际沟通实力,凸显我校的办学特色。为加强对外籍老师的管理,我校现拟订以下制度:

一、管理机构及其职责

(一)由**高级中学根据有关规定,申请办理聘请外籍文教专家单位的资格,以使**高级中学的外籍老师管理工作能依法按章办事。

(二)由校长主管外籍老师的管理工作,并建立由教务处、总务处有关负责人员组成的外籍老师管理工作领导小组。

(三)外籍老师管理工作领导小组的职责

1.负责联系外籍老师来源并与外籍老师签定聘用合同(包括解聘事宜)

2.负责外籍老师来华手续、延期手续及相关证件的办理

3.对外籍老师进行适当的培训(包括敦促、确认未受过岗前培训的外籍老师接受岗前培训)

4.帮助、协调外籍老师的教化教学工作

5.对外籍老师的教化教学水平进行评估、考核

6.负责外籍老师工资标准评定、工资发放

7.帮助解决外籍老师日常生活中遇到的其他问题

二、管理条例

(一)聘用规程

1.依据教学的须要,每学期/学年由学校制订外籍老师的需求安排,包括学科、人数、资格等各方面的要求,由外籍老师管理工作领导小组详细实施。

2.对拟聘用的外籍老师须经过切实的资格审查,尽可能多地把握拟聘老师的背景资料、担当教化教学工作的经验以及对我校教学的适应状况。

3.在初步确定聘用老师人选后,由外籍老师管理工作领导小组派专人根据规定向有关主管部门申办聘用手续。

4.在申请获准后,由校方与聘用老师签订正式的聘用合同,明确工作任务、要求、待遇、期限及奖惩方法、权利义务等。

5.由外籍老师管理工作领导小组对聘用老师的入境、居处、工作交接等进行支配。对聘用的老师进行中学教学的培训,以使他们更快地适应中学的教学实践工作。

6.经教学实践,确有不能适应我校教学的,应予以辞退并办理相关手续,按有关规定处理好善后事宜,不留后遗症。

7.聘期满后双方均感到比较满足的可考虑续聘。任期满后应帮助外籍老师处理好回国事宜。

8.因上级相关政策变更或学校详细条件改变而实行的其他聘用规定。

(二)教学管理

1.切实保证外籍老师按我国的教化方针、政策、法规开展教化教学活动,严禁在课堂上进行*、黄色或宗教的宣扬。如有违反上述要求的状况发生,必需实行有力措施予以制止,并刚好向有关部门报告。

2.要求聘用的外籍老师严格执行我校教学安排,理解我校的教学理念、教学特色、教学方法的内涵,确保教学质量。

3.学校指定专人作为外籍老师教学联系人。

4.赐予外籍老师应有的教学自由。

5.教务处与所聘的外籍老师定期进行沟通,听取他们的看法,加强相互间的沟通。

6.建立针对所聘外籍老师教学工作的考评体系,定期检查他们的备课、上课、辅导等的状况,不断改进教学,提高教学质量。

(三)日常生活管理

1.外籍老师管理工作领导小组定期召开特地会议,向他们介绍中国的国情,宣扬有关的政策和法律法规,与外籍老师加强沟通,提示他们遵纪遵守法律。

2.定期举办与外籍老师的联谊活动,常常关切外籍老师的工作和日常生活,刚好帮助他们解决所遇到的困难和问题。

3.敬重外籍老师的本人习惯及其风俗,根据规定处理节假日活动。

4.为外籍老师的工作和生活场所供应必要的条件和设施(参见合同)。

5.做好平安保卫工作,留意外籍老师在华期间的人身财产平安。

6.遇到特别状况,应在有关部门的指导下,切实做好外籍老师的稳定工作,实行必要的措施,刚好处理好偶发事务。

附:关于外籍老师平安保卫工作的几点说明

(一)、组织涉外人员仔细学习上级有关部门关于平安保卫工作的各项规定和要求,并仔细贯彻执行。严格遵守我校的有关管理条例。

(二)、开展群众性的平安教化工作,每年新生入校后对涉外师生进行一次涉外纪律和平安教化。

(三)、加强对外籍老师的平安宣扬,要求外籍老师遵守我国的法规法令。提示外籍老师留意妥当保管自己的现金和珍贵物品,离开寓所要关门上锁;平安用电、用水;禁止在室内存放易燃易爆物品,防止意外事故发生。

(四)、组织外籍老师外出参观、巡游等活动,要派专人陪伴,负责翻译及平安保卫工作;遵守交通规则,留意行车平安,并随时提示外籍老师留意保管好随身携带的现金和珍贵物品。

(五)、学生不得随意出入外籍老师的寓所。外籍老师不准私自由住处留宿来访人员。

(六)、学校指派思想政治牢靠、作风正派的专人负责服务外籍老师的教学、工作、生活,遇有困难,应刚好与有关部门联系解决。

(七)、学校与保卫、公安部门保持联系,发觉问题刚好反映解决。

某高校外籍老师服务管理规定

高校外籍老师服务管理规定

为进一步加强和规范我校外籍老师服务管理工作,依据国家有关政策法规,结合我校实际,特制定本方法。

第一条总则

1、聘请外籍专家到我校从事教学工作,是我校国际沟通合作的重要内容之一。

2、聘请外籍老师的工作方针是:依据培育师资和教学工作的须要,有安排地聘请具有丰富教学阅历的外籍专家,增进同国外学术界的相互了解和学术沟通。

3、外籍专家教学的工作对象主要是本科生、探讨生、老师、科技和医护工作者等。

其次条聘请工作服务管理

1、外事办负责老师服务管理。会同相关部门或单位依据学校学科建设及教学、科研工作须要,遴选外籍老师,起草聘任合同,报校长办公会议探讨批准。

2、对确定聘请的外籍老师状况,须专文上报省教化厅和省外办。上报材料包括外籍老师的基本状况,如外籍老师姓名、性别、年龄、国籍、所在国工作单位,最高学历、专业及学术职称,注明来华任教期限(起止年月)、任务,周工作量、工资标准及其他生活待遇条件。以及外籍老师的简历、求职信、举荐信及学位证书的复印件和中文翻译件等。

3、外事办负责办理外籍老师来华签证,向省外国专家局和省外办申请办理《聘请外国专家确认件》和《被授权单位签证通知表》并函寄外籍老师,外籍老师凭此前往我驻外使领馆申请来华签证,申请签证费用由外籍老师本人自理。

4、外事办将刚好给教务处、公共课程部和保卫处等相关部门供应外籍老师的有关材料。

5、严格根据学校与外籍老师签定的合同办事。同时由外事办负责办理外籍老师的专家证、居留证等相关证件。

第三条教学服务管理

1、外籍老师任教期间,教务处负责外籍老师的教学管理工作,并支配其教研活动。外籍老师到任后,应刚好向其介绍本校状况、教化方针、教学制度和培育目标等。

2、外籍老师的讲课任务应纳入教学安排,并定期考核、检查教学效果。外籍老师每周讲课时数一般为16小时,一般不得调课,如须要调课,应征得教务处、公共课程部的同意。

3、外籍老师运用的教材及教学安排由教务处与外籍老师协商确定,应激励外籍老师运用国外比较先进的教材及教学方法。教务处、公共课程部对外籍老师的教学工作,既严格管理又要留意方法。激励外籍老师对教学提出看法和建议,凡有利于改进教学而又切实可行的看法和建议,应当接受并付诸实施,对不合理的或短暂做不到的,应耐性地向外籍老师说明。

4、为便于外籍老师更好地开展教学工作,教务处、公共课程部应为外籍老师配备一至两名德才兼备的青年老师做助手,并在外事办和人事处备案。

5、有关部门应向外籍老师供应教学必需的图书资料、工具和教具,对教学中的困难和问题,应刚好帮助解决。外籍老师主动向我校赠送教学运用的图书、资料等,可以接受,并酌情回赠礼品。

6、对教学成果显著的外籍老师,应赐予精神或物质激励。对工作表现欠佳的应实行适当方式向本人提出,促其改进。对表现不好,不能完成工作任务的,应予解聘。

7、激励外籍老师在我国学术刊物上发表学术论文,可邀请外籍老师参与教学或学术研讨会。

8、敬重外籍老师的宗教信仰,但要求他们不得在学生中散发“圣经”等宗教书籍,也不得在教学中宣扬宗教。但教学内容涉及的一般宗教背景、沿革和介绍有关学问,不视为宣扬宗教。

9、在教学中,如遇有政治观点分歧,应区分不怜悯况和性质,妥当处理。一般可正面阐明,予以说明,以引导为主,不宜强加于人。外籍老师不能自行确定在教学活动中让学生填写任何外国登记表或调查表,如确需填写,应经学校批准。假如外籍老师发表反对我国宪法的言论以及攻击或挑衅性的政治言论,应予批驳,并刚好向上级报告。

第四条生活服务管理

1、外籍老师的生活服务管理,由外事办负责,后勤部门帮助。应本着主动关切、热忱接待、适当照看的原则,仔细做好外籍老师的生活支配。

2、根据国家聘请外籍老师的有关政策规定及学校与外籍老师签订的聘任合同,仔细做好外籍老师到任后的住房、膳食、通讯、医疗等打算工作。在支配外籍老师生活的同时,应主动将学校的生活设施状况和有关规章制度实事求是地向外籍老师介绍。

3、敬重外籍老师的风俗习惯,照看外籍老师的生活特点。外籍老师居处、食堂、教学、消遣等活动场所要保持清洁卫生,为外籍老师服务的各方面人员要衣冠整齐。外籍老师除在我国法定节假日休假外,如遇有外籍老师本国重大的传统节日,可酌情给假。

4、允许外籍老师与本校师生员工相互探望,但不能干扰相互的工作和休息。彼此不得留宿。

5、关切外籍老师的业余生活,支配好周末和节假日的文体活动,以及参观、郊游等。

6、对外籍老师的家属,应刚好支配妥当。配偶能工作的,由学校批准,尽量支配适当的工作,发给酬劳,并报省教化厅和省外办备案。带有子女的,还应帮助解决好子女就近入托、上学等问题。

第五条平安保卫

1、外籍老师的平安保卫工作由保卫处负责。

2、切实保障外籍老师的人身、财产平安,做好防盗、防火等工作,防止发生各种意外事故。

第七条友好交往

1、主动开展与外籍老师的友好交往活动。提倡同外籍老师交挚友。

2、为使外籍老师更多地了解中国,凡允许外国人参与的活动,如