奖金分配制度模板

奖金分配制度资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。奖金分配制度第一块:零售利润30%用两块形式体现出来:现金形式:每当我们订货0-899元5%900-1499元10%1500元及以上15%在次月的15号打入我们的工行/农业银行卡产品优惠形式:能够用示范品额度积分以2.5折优惠买到产品:积分=原价产品/3举例:从一个月的1号到30号内你总共订购了1500元的产品我们算下总利润:那么你有现金返还:1500元乘以15%=225元还有示范品额度积分:1500元/3=500元这个500元就代表着你的可享受的额度,那么你只需要花500元乘以0.25折的钱=125元就能买到,那么中间有(500元-125元)=375元就是你的产品即得利润;因此225元现金+375元产品折扣=600元你得到的产品总额是1500元+500元=元那么你的利润比就是600/=30%备注:零售利润只有达到元顾客价的时候才是利润最大30%,当然这不包括促销活动利润,如果促销活动利润算进去就不只30%了,根据每个月不同而进行计算百分比第二块、团队管理奖-级差制(4%-28%):(团队业绩是指包括我和我团队无限代业绩总和)当月个人业绩达到400BV(相当于574元,1元=0.697BV)便有资格领取。从800BV到40000BV,都是指团队总体业绩。正常产品订单BV=产品零售价*0.697示范品订单BV=示范品额度*0.82800BV相当于1148元4%销售代表2400BV相当于3443元8%4800BV相当于6887元12%9600BV相当于13773元16%销售经理16000BV相当于22956元20%28000BV相当于40172元24%40000BV相当于57389元28%高级经理举例说明1:(1)找到三个合作伙伴,每个团队的业绩都做到14000bv。你的总业绩是:3*14000=4;你的月收入=4*28%-14000*16%*3=5040元;(2)找到六个合作伙伴,每个团队做到8000bv,你的总业绩是:6*8000=48000;你的月收入=48000*28%-8000*12%*6=7680元最简单的运用本制度的方法,我们按每个人购500元产品成为公司的直销员,并每个月做600元的零售,并在三个月找到三个能和你一样的真想做的人。我们按每个人购500元产品成为公司的直销员,并每个月做600元的零售,并在三个月找到三个能和你一样的真想做的人。按这样复制,15个月后收入超过万元。三、管理津贴:培养一个督导拿第一代4%培养二个督导可拿到第二代1%培养四个督导可拿到第三代0.5%培养六个督导可拿到第四代至无限0.25%示例说明:你的第一代里出现一个督导A1,你能够得到A1团队业绩的4%,如果A1下面再出现一个督导A2,而这时你的第一代里又出现一个督导B1,那么你能得到A2团队业绩的1%和A1团队业绩减去A2团队业绩后的4%。因为这时A2团队业绩的4%是要给A1的。其它几项也都是这种算法。当你的第一代中有六个督导时,你能够得到你的第四代督导以下的全部业绩的0.25%。欧瑞莲的奖金制度,对于横排督导个数要求低,这样的制度鼓励大家做好深度,实现上对下的最大帮助。第四块:一次性现金奖励:一年中12个月有任意的6个月维持40000BV业绩部门的人数1个奖励1万督导2个奖励2万金章4个奖励4万蓝宝石6个奖励6万钻石......50个奖励150万全球最高一次性现金奖励是培养24个钻石级奖励100万美金第五块:车奖励总共有6部(其中奔驰3部)欧瑞莲中国推出轿车特别奖励:做到钻石级的中国销售顾问们就直接奖励奔驰车C200(全球唯一有的中国奖励)第六块:每年4次的旅游(其中海外2次,国内2次)第七块:欧瑞莲全球前15名者,能够成为欧瑞莲的股东!以上是欧瑞莲所有的奖励计划;如果不明白能够向你的参考老师直接联系!制度特点是:美容顾问一进来就能够享受团队业绩提成,即使没有团队业绩达到了也可享受团队业绩提成,团队永不脱离,级别永不掉,团队无限代,无需囤货,考核只需要任意月份维持资格即可晋升,一年中12个月任意订一次的货(200元)即可维持团队关系不脱离以及编号的资格,能够世袭制(继承)真正让我们努力