2023年汽车公司管理制度职责(3篇)

2023年汽车公司管理制度职责(3篇)

书目

第1篇s汽车公司消防平安管理方法

第2篇x汽车公司聘请管理制度

第3篇仓库管理员岗位职责内容(汽车公司)

s汽车公司消防平安管理方法

第一章总则

第一条为规范和加强东风汽车公司(以下简称公司)消防平安管理,预防和削减火灾危害,确保生产和员工生命财产平安,依据《中华人民共和国国消防法》、公安部《机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定》和《湖北省消防条例》等消防法律、法规和规章制度,结合公司实际,特制定本方法。

其次条消防工作坚持“预防为主、防消结合”的方针,根据公司统一领导、部门严格监管、单位全面负责、员工主动参加的原则,实行由各级行政主要领导负责的逐级消防平安责任制和岗位消防平安责任制。

第三条公司保卫部是公司消防平安领导小组日常办事机构,负责对公司各基地和其他各二级单位消防工作的宏观管理,健全公司消防平安规章制度,指导公司在汉消防重点企业、园区的消防工作,并负责归口管理公司十堰基地消防工作;公司襄阳管理部保卫处归口管理公司襄阳基地消防工作。

第四条每年11月9日定为公司消防日,11月为公司消防平安活动月。

第五条公司总部各部门、各派出机构、各合资公司(子企业)、其他各直属单位和员工及进入公司的外来单位和人员都必需遵守本方法。

其次章消防平安组织

第六条公司成立消防平安领导小组,下设办公室,办公室设在公司保卫部。

领导小组的职责是:

(一)宣扬实行国家法律法规和有关消防工作的方针、政策,定期分析公司的消防形势,探讨部署公司的年度及阶段性的消防工作;

(二)审定公司消防平安管理制度,灭火抢险应急预案,重点项目的操作规程;

(三)代表公司参力口政府组织的消防活动,落实公司内部消防平安责任制;

(四)组织探讨公司消防平安风险评估,解决消防平安的疑难问题;

(五)在公司平安生产委员会和平安生产委员会办公室的领导和统一部署下,组织开展公司消防平安检查和专项整治,确定公司内部消防平安隐患,并督促整改;

(六)组织和指导开展消防宣扬、教化、培训、灭火演练、推动消防工作的阅历;

(七)组织协调公司较大以上火灾事故的扑救,督促调查火灾缘由划清责任,提出处理看法;

(八)对责任目标进行检查、考核、总结,举荐先进,提出奖惩看法;

(九)协调其他有关消防平安重大事项。

领导小组办公室的职责是:

(一)依据国家消防法律法规,探讨提出公司消防工作政策和措施的建议;

(二)起草和修改完善年度消防工作要点、阶段性工作方案、工作制度、灭火抢险应急预案;

(三)参与社会消防活动,拟草公司重点单(部)位、落实消防责任制,保管有关档案台账;

(四)提出消防平安风险评估,重大消防平安疑难问题看法和方法,进行消防工程审核、验收;

(五)组织开展消防平安检查和专项治理,重大隐患先期摸底和督导整改工作,探讨消防平安专业工作;

(六)干脆和帮助火灾事故的扑救和组织指挥,火灾事故调查,根据“四不放过”原则提出处理看法o

(七)抓好和督导有关部门和单位做好消防宣扬、教化、培训、灭火演练推广消防工作阅历;

(八)做好消防目标检查、考核,初审年度消防先进单位和优秀消防平安责任(管理)人,提交领导小组审定;审定年度优秀消防工作组织者和优秀消防管理员,并发布表彰确定;帮助组织好集中表彰的有关事宜;

(九)承办公司安委会和领导小组交办的其他事项。

公司消防平安管理制度、应急预案、年度工作目标考核和完成状况、重大消防隐患的整改状况以及预防措施、较大以上火灾调查报告及对单位和责任人的处理看法等事项,经消防平安领导小组探讨后,提交公司平安生产委员会探讨确定。

第七条公司各级单位应当建立消防平安领导小组,并确定消防工作归口管理部门。其主要职责是:

(一)宣扬国家消防工作的方针、政策和法规,贯彻执行公司和上级业务部门关于消防工作的指示及规章;

(二)制订本单位消防工作年度目标、安排,并组织分解实施。

(三)落实逐级消防平安责任制,制订和落实消防规章制度和操作规程;

(四)负责督促落实本单位建设工程项目的消防报审、验收或依法上报备案抽查工作;

(五)组织对干部员工进行消防平安学问的宣扬教化和培训;

(六)审核年度消防经费,确保消防所需经费刚好投入到位;

(七)组织消防检查和火灾隐患整改,帮助房产、物业部门做好员工住宅区的消防平安工作;

(八)负责本单位义务消防组织建设,制订灭火抢险应急预案并组织演练,主动扑救初起火灾,帮助调查火灾事故;

(九)制订消防工作考核方法,负责本单位消防责任目标的考核奖惩和对消防工作进行总结表彰工作。

第三章消防平安责任

第八条公司各级单位的行政主要领导是单位的消防平安责任人,对本单位的消防平安工作全面负责,履行下列消防平安职责:

(一)贯彻执行消防法规,保障单位消防平安符合规定,驾驭本单位消防平安状况;

(二)将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹支配和落实;

(三)为本单位的消防平安供应必需的经费和组织保障;

(四)确定逐级消防平安责任,批准实施消防平安制度和操作规程;

(五)组织消防检查,督促落实火灾隐患整改,刚好处理涉及消防平安的重大问题;

(六)依据消防法规的规定建立专职或义务消防队;

(七)组织制定符合本单位实际的灭火和疏散预案,并实施演练。

第九条各单位分管消防工作的领导和单位负责消防工作的归口部门负责人、公司各机关归口管理部门负责人是本单位的消防平安管理人,对单位的消防平安责任人负责,实施和组织落实下列工作:

(一)组织拟订年度消防工作安排,组织实施日常消防平安管理工作;

(二)组织制定消防平安制度和操作规程并检查督促落实;

(三)拟订消防平安工作的资金投入和组织保障方案;

(四)组织实施消防检查和火灾隐患整改工作;

(五)组织实施对本单位消防设施、器材、标记的维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和平安出口畅通。

(六)组织管理专职或义务消防队。

(七)组织开展消防学问、技能的宣扬教化和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

(八)单位消防平安责任人托付的其他消防平安管理工作;

(九)定期向消防平安责任人报告消防平安状况,刚好报告涉及消防平安的重大问题。

第十条各生产经营(事业)板块单位应当明确消防工作的归口管理部门,落实消防管理人员,明确工作职责,组织、协调、督促做好所属单位的消防工作。其他单位应当确定消防工作的归口管理部门,依据须要配备专职或兼职消防管理员,负责本单位日常的消防平安工作。消防管理员的配备和调整,应当征求上级归口管理部门的看法,经培训后上岗,享受本单位安技管理岗位同等待遇。

第十一条各单位应当明确逐级和岗位消防平安职责,确定各级各消防重点岗位的消防平安责任人,依据不同性质和火灾危急性,有针对性的每年签订年度消防平安目标责任书。

第十二条实行承包、租赁或者托付经营、管理时,产权负责单位应当供应符合消防平安要求的场所和建筑物,双方在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防平安责任,并严格进行监管;消防车通道、涉及公共消防平安的疏散设施和其他建筑消防设施仍由产权单位统一管理。

第十三条对于有两个以上运用单位的建筑物,各运用部分的消防平安由运用单位负责,涉及公共消防平安的消防车通道、疏散设施和其他建筑消防设施等由运用单位的共同上级单位或主管部门明确管理责任,或托付一个单位统一管理。

第十四条公司员工住宅区的消防平安管理由公司房地产公司和相关单位的物业管理部门负责,属地单位保卫部门予以协作。履行下列消防平安职责:

(一)制订和公布住宅区消防平安制度、防火公约,开展消防平安宣扬教化;

(二)设置相应的防火警示标记、标牌,开展消防检查,消退火灾隐患;

(三)保障疏散通道、平安出口、消防车通道畅通;订正占用防火间距、楼道、搭建临时建筑、堆放物品等违章行为;

(四)安装配备住宅区消防设施、器材,组织扑救住宅区初起火灾;

(五)制定灭火抢险预案,定期开展灭火疏散逃命演练。

第十五条举办具有火灾危急性的各类活动,主办单位、承办单位及供应场地的单位,应当在订立的合同中明确各方的消防平安责任,制定和落实的消防应急预案和措施,签订消防平安责任书,重大活动应依法向公安治安部门申报审批。

第十六条建设工程施工现场的消防平安由施工单位负责,建设单位予以督查,双方并签订消防平安协议,明确各方详细的消防平安责任。建设项目实行托付管理的,建设单位还应以合同形式明确托付管理单位的消防平安责任,严格执行国家《建设工程施工现场消防平安技术规范》。

第四章消防平安教化培训

第十七条公司各相关职能部门应当重视和做好消防宣扬教化工作。

公司宣扬归口管理部门应将消防平安教化纳入企业精神文明建设内容,督促公司新闻媒体加大消防公益宣扬力度,将普及消防法律法规、防火、灭火及逃命自救学问纳入重要宣扬内容,大力推广消防平安教化先进阅历和先进典型。

公司保卫部应依据消防平安形势和中心工作,探讨制定消防平安教化重点,策划组织“119消防日”等教化活动,指导相关部门和单位开展消防教化活动,并将消防平安教化纳入日常消防监督检查内容。

公司平安生产归口管理部门应督促企业依法并展消防平安教化工作,将消防平安学问纳入企业平安生产教化、培训内容,将消防平安教化纳入“平安生产月”等活动内容并进行考核。

公司新闻媒体应加大消防平安宣扬报道力度,主动宣扬消防学问和消防工作先进阅历,在重要节日和重要活动期间集中进行消防宣扬报道,支配刊(播)消防公益广告和进行消防平安提示。

第十八条各单位应当通过各种形式开展常常性的消防平安教化,对在岗员工至少每年进行一次消防平安培训,易燃易爆场所、公众聚集场所至少每半年对员工进行一次消防平安培训,对新上岗和进入新岗位的员工应当进行上岗前的消防平安培训。宣扬教化和培训内容应当结合本单位实际和岗位特点,将本单位的火灾危急性、防火灭火措施、消防设施及灭火器材的操作运用方法、人员疏散逃命学问作为培训的重点。

第十九条各单位的消防平安责任人、管理人、专(兼)职消防管理人员、义务消防队长、易燃易爆场所和公共消遣场所人员、自动消防系统操作人员和电气焊工等重点岗位工种人员,应主动参与公司保卫(消防)部门组织的消防培训,持证上岗。其中,消防平安管理人、消防管理人员、自动消防系统操作人员等必需依法参与国家执业资格考试(鉴定),持证上岗。保安、门卫和平安巡逻人员必需经过单位消防部门的消防应知应会培训,合格后上岗。

第五章消防平安管理

其次十条公司对消防重点单位、特级部位、重点部位以公司消防平安领导小组的名义发文公布,统一标准挂牌管理。各单位的消防归口管理部门应当根据《机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定》的标准,确定本单位消防平安重点部位。设置明显防火标记、警示标语,实行挂牌管理。

其次十一条消防重点部位要做到“四有四会”,即有健全的消防规章制度,有明确的防火责任制,有针对性的火灾预防措施,有有效的防火灭火设施和应急预案;岗位人员会报警,会运用灭火器材,会扑救初起火灾,会组织人员疏散。

其次十二条各单位应当根据国家有关规定,结合本单位特点,建立健全各项消防平安制度、操作规程和相配套的考核方法,并予以公布和严格执行。

其次十三条各单位要严格对火源的管理,禁止在具有火灾爆炸危急的场所运用明火。在厂区和有火灾、爆炸危急场所确需的一切动火,必需在单位消防管理部门办理动火证,落实现场监护人,实行牢靠的平安措施,在确认无火灾、爆炸危急后,方可开具动火证施工。

专项设备检修或突发性事故抢修的动火证由实施检修的单位向被检修单位的消防归口管理部门申办,实施检修单位对动火过程的现场平安负责,被检修单位予以协作,并供应必要的消防器材、设施。

易燃易爆特级消防重点部位的动火,应当事先制订平安方案报告上级消防归口管理部门,批准后,方可动火施工。

其次十四条公司医院、学校、宾馆、单身宿舍等人员密集场所应当在醒目位置实行相应形式向公众提示下列事项:

(一)场所存在的火灾危急性;

(二)场所的平安逃命路途、平安出口及正确逃命、自救方法;

(三)场所内简易防护、照明、灭火、逃命器材的位置和运用方法。

公众聚集场所在营业和运用期间禁止动火施工。

其次十五条各单位要加强对易燃易爆危急物品在生产、经营、选购 、运输、储存、运用或者销毁过程中的消防平安管理,并根据国家有关规定,制定详细的管理制度,严格管理。

其次十六条各单位应当保障疏散通道、平安出口畅通,并设置符合规定的消防平安指示标记和应急照明设施。严禁占用疏散通道,严禁在平安出口或者疏散通道上安装栅栏或影响疏散的障碍物,严禁在营业、生产、教学工作期间将平安出口上锁、遮挡或者将疏散指示标记遮挡、覆盖。

其次十七条各单位的电气设备安装和修理,必需严格执行电气安装技术规程,严禁乱拉滥接、违章运用电热设备、器具。

其次十八条各单位应当加强对外出租房屋、场地的消防平安管理。对外出租房屋、场地应建立主要领导审批制度,必需严格审查对方的用途,房屋、场地不能满意其用途的消防平安条件时,严禁出租;能够满意其消防平安条件予以出租的,在合同中要明确相关消防平安责任,每月进行一次检查,确保平安。

其次十九条各单位应当注意生产工艺防火探讨和管理,并将装备和技术部门作为工艺防火的职能部门,在设备(制造、选购)和生产线的设计、安装、运用和维保等各个环节,都要从技术和管理角度作出充分的论证,实行针对性的防火措施。对一些落后的火灾危急性大的设备、工艺,要刚好改造或逐步采纳先进平安的设备、工艺予以替代。

第三十条各单位应当根据国家有关规定、规范建设消防设施、配置器材,设立消防平安标记,落实人员定期组织检查修理保养,确保其完好有效。购置消防设施、器材必需符合国家标准或行业标准,严禁在无证经营单位或个人等非正值渠道选购 、修理消防设施、器材。

凡在公司内销售、修理消防设施、器材的单位和从事消防设施专项建筑工程设计、安装单位的资质必需经公司保卫部门或归口管理部门审查,接受监督管理。

第三十一条液化气站、油库、化工库等重点部位和固定消防设施限制室值班人员,严禁运用老弱病残,严禁临时雇佣,严禁脱岗、睡岗、代岗。

第三十二条加强对进厂施工企业的消防平安管理。公司保卫部对十堰基地各单位运用的施工企业、襄阳基地保卫处对襄阳基地各单位运用的施工企业,其他基地和直属单位的消防归口部门对运用的施工企业应当进行消防平安培训和备案登记,并发给消防备案登记证。无备案登记证的施工企业,各单位不得运用。运用单位应当与施工企业签订消防平安责任书,落实消防责任。运用单位的消防和相关归口管理部门应当对进厂施工企业和人员加强日常消防平安管理。

第六章消防检查和火灾隐患整改

第三十三条公司建立和实行消防巡查制度。在公司平安生产委员会领导和平安生产委员会办公室的统一部署下,由公司消防平安领导小组办公室详细组织,每年对公司驻鄂单位至少开展两次消防巡查,每年对公司驻其他省(市、区)单位至少开展一次消防巡查。

公司各事业板块每年对所属单位巡(检)查3-4次。

第三十四条基层单位实行“三级消防检查制”,即班组日检查,车间、科室周检查,单位每月底、季末、较长假日、重大节日等进行重点检查。消防检查应当填写上级业务部门特地制作的检查记录,检查人员和被检查部位负责人应在检查记录上签名。

对火灾危急性大、发生火灾后损失大、伤亡大的消防重点部位应当进行每日消防巡查。医院、寄宿制学校、托儿所、幼儿园、易燃易爆部位应当加强夜间消防巡查,公众聚集场所在营业期间的消防巡查应当至少每两小时一次,在营业结束时检查消退遗留火种。其他单位应结合实际,重点对生产区、库区进行夜间消防巡查。

消防巡查人员应当刚好订正违章行为,妥当处置火灾隐患,发觉初起火灾应当马上报警并刚好扑救。

消防巡查应当填写上级业务部门统一制作的巡查记录,巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

第三十五条单位应当对建筑消防设施的完好有效状况进行检查和修理保养。设有自动消防设施的单位,应当根据有关规定对其自动消防设施每年进行一次全面检查测试,并有检测报告,存档备查。单位应当根据有关规定定期对灭火器进行维护保养和修理检查,对灭火器应当建立档案资料,记明配置类型、数量、设置位置、检查修理单位(人员)和更换药剂的时间等。

第三十六条公司各级单位的保卫部门或归口管理部门应当定期或有针对性、有重点地深化其管辖单位进行消防检查、抽查。对发觉的重大火灾隐患,在向被检查单位通报和督促整改的同时,要刚好向公司消防办报告;对整改难度大的隐患,应确定为公司级火灾隐患,督促限期整改;对随时有可能发生火灾爆炸的火灾隐患,保卫部门或归口管理部门可责令停产停业消退隐患。如停产停业对生产经营有较大影响时,应事先向上级报告。

第三十七条各单位对存在的火灾隐患,应当刚好整改消退。对不能当场整改的火灾隐患,要制订整改方案,明确整改措施,由单位消防平安管理人或消防平安责任人确定整改期限和负责整改的部门、人员,并落实整改资金。在隐患未消退前,单位应当落实防范措施,保障消防平安。火灾隐患整改完毕,单位保卫部门或消防管理员应将整改状况记录报消防平安管理人或消防平安责任人签字确认后存档备查。

第三十八条在检查、巡查中发觉或职工群众举报有下列违反消防平安规定的行为,单位应当责成有关人员当场改正并督促落实:

(一)违章进入生产、储存易燃易爆危急物品场所的;

(二)违章运用明火作业或者在具有火灾、爆炸危急的场所吸烟、运用明火等违反禁令的;

(三)将平安出口上锁、遮挡,或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的;

(四)消火栓、灭火器材被遮挡影响运用或者被挪作他用的;

(五)常闭式防火门处于开启状态,防火卷帘下堆放物品影响运用的;

(六)消防重点部位值班人员、消防设施管理人员、值班人员脱岗的;

(七)违章关闭消防设施、切断消防电源的;

(八)其他可以当场改正的行为。

违反以上条款规定的状况以及改正状况应当有记录并存档备查。

第三十九条各单位对公司和上级部门确定的火灾隐患,公安消防部门责令限期改正的火灾隐患,应当在规定的期限内改正并写出整改复函,公司消防办或归口管理部门组织验收销案。

第七章建设工程消防管理

第四十条建设工程的规划、基建管理、设计、施工和建设单位必需严格执行国家消防法规和防火规范,实行“三同时”,即同时设计、同时施工、同时投产运用。

第四十一条规划部门和各单位在进行厂区、员工住宅小区规划时,必需同时规划消防供水、消防道路、防火间距和消防通讯,规划图应经消防部门会签。

第四十二条新建、改建、扩建、装饰装修和变更用途的建设工程项目中,根据《中华人民共和国国消防法》和地方有关法规规定在开工前和竣工验收后应当经消防部门审核或备案。抽查的项目必需报经消防部门审核或备案抽查,其中十堰基地报东岳公安分局消防部门,襄阳基地报襄东公安分局消防部门,其他报当地公安消防部门。消防设计未经公安消防部门审核或备案抽查和审核或备案抽查不合格的,不得施工;工程竣工后未经消防部门验收或抽查验收不合格的,不得投入运用。

公众聚集场所项目(单位)在投入运用和营业前,应向当地消防机构申请消防平安检查,未申请检查或经检查不合格的,不得投入运用、营业。

第四十三条各单位保卫部门或归口管理部门应当仔细做好本单位工程项目催报、登记、施工现场平安检查以及参与工程项目的验收。

第八章灭火救援

第四十四条公司制定“东风公司火灾爆炸灭火抢险应急预案”,每年组织一次综合性灭火抢险演练。

第四十五条各单位应当以消防重点部位为重点制定灭火和应急疏散预案,消防重点单位至少每半年进行一次演练,其他单位至少每年组织一次演练。

第四十六条各单位应当依据实际,建立以民兵、保安和重点工种人员为骨干的义务消防组织和灭火应急分队,每年组织1-2次消防学习训练,义务消防员要达到“四会”,即会消退一般火灾隐患、会报警、会运用消防器材、会扑救初起火灾。

第四十七条单位发生火灾应马上报警和组织力气扑救,近邻单位应当赐予支援。发生严峻火灾应马上报告上级领导和有关部门。火场指挥员依据灭火抢险须要,可以调动公司内供水、供电、医疗救援、交通运输等有关单位帮助灭火救助。

公司保卫部组织协调公司较大以上火灾的扑救工作,各事业板块组织做好善后处理工作。

第四十八条各单位在周边山林发生火灾时应刚好向当地政府森林防火指挥部报警,同时应组织义务应急分队和职工群众进行扑救。当山火威逼消防重点部位平安时,应刚好向消防队报警,消防队调车进行爱护。各单位所在地发生重大山林火灾,接到上级指令时,由武装、保卫部门组织民兵和员工参加扑救。

第四十九条火灾扑灭后,起火单位应当根据公安消防部门的要求爱护现场,接受事故调查,照实供应火灾事故的状况,不得弄虚作假。

第九章消防档案

第五十条消防平安重点单位应当建立健全以纸质为主的消防档案。消防档案包括消防平安基本状况和消防平安管理状况。单位应当对消防档案统一保管、备查。

其他单位应当将本单位的基本概况、公安消防部门填发的各种法律文书与消防工作有关的材料和记录等统一保管备查。

第五十一条消防平安基本状况应当包括以下内容:

(一)单位基本概况和消防平安重点部位状况;

(二)建筑物或者场所施工、运用或者开业前的消防设计审核、消防验收以及消防平安检查的文件、资料;

(三)消防管理组织机构和各级消防平安责任

(四)消防平安制度;

(五)消防设施、灭火器材状况;

(六)义务消防队人员及其装备状况;

(七)与消防平安有关的重点工种人员状况;

(八)新增消防产品、防火材料的合格证明材料;

(九)灭火和应急疏散预案。

第五十二条消防平安管理状况应当包括以下内容:

(一)公安消防部门填发的各种法律文书;

(二)消防设施定期检查记录、自动消防设施全面检查测试的报告以及修理保养的记录;

(三)火灾隐患及其整改状况记录;

(四)防火检查、巡查记录;

(五)有关燃气、电气设备检测(包括防雷防静电)等记录资料;

(六)消防平安培训记录;

(七)灭火和应急疏散预案的演练记录

(八)逐级签订的消防平安责任书;

(九)火灾状况记录;

(十)消防奖惩状况记录。

第十章奖惩

第五十三条对在消防平安工作中成果突出的单位、集体和个人应当赐予表彰嘉奖。消防平安荣誉称号为:消防平安先进单位,消防平安先进集体,优秀消防平安责任(管理)人,优秀消防平安组织者(管理员),消防平安先进个人。公司消防平安领导小组表彰嘉奖消防平安先进单位、优秀消防平安责任人(管理人);公司消防平安领导小组办公室表彰嘉奖优秀消防平安组织者(管理员);各基层单位表彰嘉奖消防平安先进集体、消防平安先进个人。表彰嘉奖一般每年度进行一次,事迹特殊突出的,由基层单位刚好嘉奖。

第五十四条对未依法履行消防平安职责,违反消防法规和本《方法》,有下列行为之一的,由有管理考核权限的上级单位对责任单位赐予2000~5000元经济考核;对负有领导责任的消防平安责任人和管理人赐予200~1000元经济考核。

(一)消防组织机构不健全的,平安责任制不落实,未逐级明确消防平安责任人和签订消防平安责任书的;

(二)依法应当进行消防平安或执业资格培训持证上岗的人员末支配培训、无证上岗的;

(三)消防经费不能保障的,公司级火灾隐患不按限期完成整改的;

(四)依法应当进行消防审核或备案抽查的建设工程消防设计,未经消防部门审核或备案抽查、或审核或备案抽查不合格擅自施工的,或工程竣工后未经消防验收或抽查验收不合格,擅自投入运用的;

(五)在易燃易爆危急化学品场所违法运用明火或进行电气焊割末办理动火审批手续的;

(六)公众聚集场所在营业和运用期间动火施工的;

(七)不具备消防平安条件,生产、储存、运输、运用或销毁易燃易爆危急化学品的。

(八)未按规定运用施工企业,对施工企业管理不严导致发生火灾。

(九)选购 和运用不合标准的器材设施,延误灭火抢险救援的。

(十)未主动组织火灾扑救、人员疏散以及善后处理,发觉火灾后弄虚作假的。

第五十五条除不行抗力的缘由(如地震等)发生火灾外,均纳入经济考核,与评先挂钩或予以党纪、政纪处分。

对发生火灾的责任单位由有管理考核权限的上级单位进行以下考核和挂钩:

一般火灾一次考核5000-30000元,通报指责。其中,干脆经济损失在50000元以下考核5000~10000元,干脆经济损失在50000~100000元考核10000~20000元,干脆经济损失超过100000元考核20000-30000元。每伤1人按10%考核标准上提加重考核,每死1人按30%上提加重考核,并根据《东风汽车公司绩效管理方法》等制度予以考核。

较大、重大火灾一次考核30000~50000元,综合治理一票推翻,取消当年度综合评先资格。

特大火灾一次考核50000~100000元,综合治理一票推翻,取消当年度综合评先资格。

对发生火灾负有领导责任的消防平安责任人和管理人,按干部管理权限进行以下考核和挂钩;其中对公司直管的高管人员的考核和处理,由公司消防平安领导小组提出看法,经公司平安生产委员会探讨报公司后,公司党工、纪检(监察)、人事、财务部门按有关程序详细实施。

一般火灾赐予10000元以下考核,其中干脆经济损失50000元以下考核500~1000元;干脆经济损失50000~100000元考核1000~5000元,干脆经济损失超过100000元考核6000~10000元,个人年度绩效评价结果归为d类,取消当年评先资格,100000元以上赐予相应的党纪、政纪处分。

较大、重大火灾赐予10000~20000元考核,个人年度绩效评价结果归为e类,取消当年评先资格,赐予相应的党纪、政纪处分。

特大火灾给子20000~30000元考核,个人年度绩效评价结果归为e类,取消当年评先资格,给子相应的党纪、政纪处分。

第五十六条对其他违反消防平安的行为或发生火灾后负有责任的其他人员,由各单位参照《东风汽车公司员工纪律处分方法(试行)》等相关规定制订考核细则进行经济考核或进行其他处理。

第五十七条公司内发生应依法追究行政、刑事责任的火灾,一般火灾事故由各单位的归口管理部门协作公安消防机构依法调查处理。发生较大、重特大火灾事故应马上报告公司消防平安领导小组,由公司消防平安领导小组组织内部调查组协作政府平安、公安、消防机构依法调查处理。

第五十八条消防考核经费特地用于消防表彰嘉奖和开展消防活动。

第十一章附则

第五十九条本方法自发文之日起施行,原《东风汽车公司消防平安管理方法》(东风司发[2023]38号)同时废止。

第六十条本方法由公司各二级单位的保卫部门或归口管理部门详细指导、监督贯彻实施,公司消防平安领导小组办公室负责说明。

x汽车公司聘请管理制度

为满意公司持续、快速发展的须要,许多公司都会规范员工聘请流程和健全人才选用机制,下面具体为大家供应了**汽车公司聘请管理制度,供参考。

1目的与适用范围:

1.1目的:

为了加强公司劳动用工管理,规范员工聘请、任用、离职等程序,提高人员素养效率,制定本方法。

1.2适用范围:

公司全体员工

2职责

2.1管理部是公司劳动用工的归口管理部门,负责管理方法的制定,员工聘请、任用、离职等相关管理工作。

2.2各部门负责本部门员工聘请、任用、离职等的审查与考评。

3员工聘请

3.1聘请员工的原则

3.1.1唯才是举的原则:公司聘用员工为学识、品德、阅历、实力、健康优秀者。

3.1.2公允竞争的原则:公司聘请员工,一律公开条件,向社会公开聘请。

3.1.3用人回避的原则:不允许聘用本部门员工亲属在该部门管理范围内工作。

3.1.4严格程序的原则:聘请员工严格根据公司规定的程序,依法办事,严禁用工过程中的不正之风。

3.2聘请员工的程序

3.2.1聘请员工遵循以下程序:

用人部门申请——管理部审查——公司领导审批——拟定聘请文案——发布聘请信息——进行人员聘请

3.2.2用人部门依据部门定编定员,需增加人员的,应填写《人员需求申请表》,注明应聘人员的资格、条件、职责、人数,到岗时间等,经部门主管签署看法后交管理部审查。

3.2.3管理部审查该部门的定编定员状况,符合条件的签署看法后,由用人部门报其分管副总审批。

3.2.4用人部门分管副总审批同意后,交管理部拟定聘请文案,并发布聘请信息,发布聘请信息的渠道有:

——人才聘请会:市、区级人才市场

——媒体:报纸、网站

——上级:基地人力资源部、基地人才沟通中心

——院校:大专院校、职业学校

——猎头公司:

3.3聘请人员的测试:

为聘请到合格的人才,聘请人员须遵循以下程序:

报名——初试——面试——复试、笔试——政审——体检——录用

3.3.1报名:应聘人员到管理部填写《登记表》。

3.3.2初试:应聘人员填写登记表,管理部对其资格、条件进行初试,审查相关证件。

3.3.3面试:初试合格的,管理部举荐给用人部门进行面试,测试其专业实力,特别岗位还应进行笔试或实作测试,并签署看法。同意试用的应注明试用期工资。

3.3.4复试、笔试:面试合格的,由用人部门的分管副总进行复试,并签署看法。同意试用的应注明试用期工资。重要岗位的员工还必需经总经理复试。

3.3.5政审:复试合格的应聘人员,由管理部对其工作经验、家庭状况、社会背景等进行政审。

3.3.6体检:政审合格的,应聘人员到公司指定医院进行体检。

3.3.7录用:体检合格的应聘人员,由管理部负责通知其办理入职手续。并建立员工档案。

4员工试用:

4.1新进公司员工都必需进行试用。

4.2试用期:

42.1应届毕业生:3—6个月

4.2.2往届毕业生:1—3个月

4.2.3员工试用期间,实力突出,表现特佳者,可缩短试用期,但最短不得少于1个月。

4.2.4达到试用期,经考核不合格者,依据状况可适当延长试用期(最长不得超过6个月),或停止试用予以辞退。

4.2.5员工试用期间,品德不端或实力欠佳者,可随时终止试用。

4.3试用期工资:用人部门主管或分管副总确定,领导未明确的,为转正后工资的70%——80%。

4.4担保:

4.4.1销售人员、服务人员、财务人员以及其他核心岗位的人员必需办理担保手续。

4.4.2担保人应具备下列资格:

——必需是重庆市主城区常住户口。

——在重庆市主城区有固定居所。

——有固定工作单位(机关、事业、大中型企业)。

——有主动担保实力。

——被保人配偶不能作为其担保人。

4.5保密协议:

销售人员、服务人员、财务人员、技术人员以及其他核心岗位的人员必需与公司签订保密协议。

4.6入司培训:

4.6.1全部新入司员工都必需参与入司培训。没有参与入司培训的员工不得上岗。

4.6.2入司培训由管理部负责组织,用人部门协作。

4.6.2入司培训内容:企业文化、产品学问、业务学问、军训等。

5员工转正

5.1试用员工试用期满须转正者,由试用员工填写《员工转正申请表》,报部门主管审批,并签署看法。同意转正的应注明转正后的工资。

5.2部门主管审批同意后,报分管副总审批,并签署看法。

5.3重要岗位,还必需报总经理审批。

5.4领导审批同意转正的员工,到管理部办理转正手续,予以转正定岗。

5.5转正定岗的员工从审批当月的26日起,享受转正定岗后的工资。

6员工调动

6.1依据工作须要,公司有权调动任何员工的职务及工作地点,被调动的员工如借故推诿,概以自动离职处理。

6.2部门内部的人员调动(岗位调换),由部门主管提出,经分管副总审批同意,报管理部备案。重要岗位的员工还须经总经理审