秋东财人员招聘与选拔在线作业二

秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二

试卷总分:100

得分:100

第1题,企业招聘人员惯用方法是（）。

A、情境模拟

B、面试

C、笔试

D、笔试.面试.情景模拟和心理测试

正确答案:

第2题,经过计算（）能够分析录用人员素质情况。

A、应聘百分比

B、招聘单价

C、招聘完成百分比

D、录用百分比

正确答案:

第3题,关于录用决议，以下了解错误是（）。

A、应考虑组织不一样发展阶段对于员工素质不一样要求

B、首先满足当前需要，久远需要视详细情况而定

C、员工能力最好能超出应聘岗位要求

D、应强调人员之间互补性

正确答案:

第4题,A和B两间化装品企业同时招聘销售人员，结果是A企业准期完成了招聘请务，而B企业却迟迟招不到适宜人选。这时，B企业首先要做工作应该是（）。

A、检讨企业招聘策略

B、多发表招聘广告

C、搜集A企业招聘策略和方法

D、解聘主持招聘工作人力资源总监

正确答案:

第5题,对情景模拟方法了解错误是（）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中

B、被评价者事先必须接收专门培训

C、评价者经过对应聘者观察来了解应聘者综合素质

D、评价者事先必须接收专门培训

正确答案:

第6题,企业欲填补空缺职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招募选择方案

B、招聘备选方案

C、外部招聘方案

D、内部招聘方案

正确答案:

第7题,（）是对招聘成本所产生效果进行分析。

A、招聘成本效益评定

B、招聘信度效度评定

C、招聘成本效用评定

D、招聘数量质量评定

正确答案:

第8题,招聘工作总结不包含有（）。

A、招聘成本核实

B、招聘计划完成情况？？

C、整个招聘工作进程情况

D、招聘费用是否相符

正确答案:

第9题,招聘标准中（）是确保企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率基础。

A、公开公平竞争

B、双向选择

C、遵照国家法律法规

D、效率优先标准

正确答案:

第10题,以下属于外部招募方法是（）。

A、布告法

B、选拔法

C、熟人推荐

D、档案法

正确答案:

第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等详细方式来达成这一目标。

A、纵向扩大工作

B、工作多样化

C、横向扩大工作

D、工作环境优化

E、工作满负荷

正确答案:,B,C

第12题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者（）进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

正确答案:,C

第13题,面试基本问题起源主要是（）。

A、申请表

B、工作说明书

C、简历

D、体检表

正确答案:,B,C

第14题,提升笔试有效性应注意问题包含（）。

A、命题是否恰当

B、阅卷以及成绩复核

C、确定命题记分规则

D、学历水平相当

正确答案:,B,C

第15题,关于招聘，以下说法正确是（）。

A、招聘包含招募.甄选.录用.评定四个步骤

B、招聘是人力资源管理主要步骤

C、招聘仅仅是人力资源部工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其余人力资源管理活动得以开展前提和基础

正确答案:,B,D

第16题,关于岗位评价，说法正确是（）。

A、岗位评价结果应该公开

B、应让员工主动地参加到岗位评价工作中来

C、岗位评价目标在于判定一个岗位相对价值

D、岗位评价即岗位分析

E、评价是岗位而不是任职者

正确答案:,C,D,E

第17题,情景模拟测试比较适适用于招聘（）。

A、科学研究人员

B、服务人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

正确答案:,C,D

第18题,关于结构化面试，表述正确是（）。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应防止前后考生在场外相互交流

C、应为考生准备饮用水和纸巾

D、考生回答下列问题有困难，能够适当延长时间

正确答案:,B,C,D

第19题,预备性面试苛关注问题有（）。

A、注意求职者谈话时非言语行为

B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C、要对简历内容进行简明查对

D、经过求职者谈话来推断其概括化思维水平

正确答案:,B,C,D

第20题,关于压力面试正确是（）。

A、用来测试应聘者创新能力

B、压力面试通惯用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员

C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到问题

D、用来测试应聘者应变能力和处理紧急问题能力

正确答案:,C,D

第21题,员工招聘对组织生存和发展影响不大。

A、错误

B、正确

正确答案:

第22题,笔试可对大规模应聘者筛选，花较少时间达成高效率，所以笔试往往作为对应聘者最终挑选伎俩，成绩合格者能够被录用。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第23题,人员招聘成功取决于多个原因：外部原因、内部原因、应聘者个人资格与偏好。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第24题,压力面试通常适适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第25题,书面案例分析是一个以完成某项“实际工作任务”为基础标准化模拟活动。经过活动观察测评被评价者实际管理能力。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第26题,在审查简历逻辑性时，若发觉虚假成份存在，应直接将其简历筛除。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第27题,引导性问题采取虚拟提问方式，目标是为了考查应聘者应变能力、思维能力和处理问题能力。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第28题,职务分析技术中观察法是一个应用最广泛职务分析方法。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第29题,人力资源供求达成供需平衡是人力资源规划活动落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第30题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应重视人员需求量.费用等项目标严格复核。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第31题,假如内部员工能够胜任空缺岗位要求，外部招聘就没有必要。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第32题,招聘广告内容应包括企业基本情况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也能够借助多个美编工具，丰富招聘广告视觉效果。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第33题,发表招聘广告优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（）

A、错误

B、正确

正确答案:

第34题,用压力面试方法能够了解应聘