科室科教管理工作手册

科室科教管理工作手册科室年度填表说明：1、本手册内容作为科室科教考核依据，必需按时照实填写。2、本手册按年度编制，每年一册，已填写的手册交医教科妥善保管备查。3、临床科室实习带教、科内业务学习记载本另立。目录一、科教管理制度·········································〔〕1.科研任务制度·······································〔〕2.科研经费管理方法···································〔〕3.继续医学教育制度···································〔〕4.卫技人员业务学习制度·······························〔〕5.教学任务制度·······································〔〕6.外出进修制度·······································〔〕7.关于外出学术活动的暂行规则·························〔〕8.关于展开医学新技术(项目)的假定干规则················〔〕9.学术论文奖励方法···································〔〕10.关于调整学术论文版面费报销的通知··················〔〕11.青年卫技人员管理规则······························〔〕二、继续教育档案········································〔〕1.继续教育方案·······································〔〕2.外出学习人员学习汇报记载···························〔〕3.实习、轮转、外出进修人员状况记载·····················〔〕4.继续教育学分注销···································〔〕5.各级人员考试〔考核〕状况记载·························〔〕三、科技档案············································〔〕1.科研、新技术展开方案································〔〕2.科研项目进度考核记载·······························〔〕3.科技论文注销·······································〔〕科研任务制度为片面落实迷信技术是第终身产力，实在增强我院科教水平，鼓舞我院卫技人员积极参与医疗科研任务，努力开拓〝科教兴院〞、〝人才强院〞的新局面，依据市卫生局相关文件肉体，结合我院实践状况，制定本制度。科研项目申报院级重点临床、医技科室每年至少申报一项科研项目，其他临床、医技科室每两年至少申报一项科研项目。由各科室主任〔担任人〕担任。此项任务完成状况将作为评选优秀科室及聘用科主任〔担任人〕的必要依据。延续三年未申报科研项目的科室将取消院级重点科室的评审资历。评审申报科研项目由医院学术委员会停止评审。依据项目的迷信性、先进性、适用性、创新性、可行性等要素，确定我院立项项目，并按重点项目、普通项目择优向常熟市卫生局申报。卫生局将组织专家对我院申报项目停止评审，确定能否同意立项。立项凡经正常申报顺序所取得的市级以上资助性科研项目，医院按下拨总经费的1:1配套，给予课题组经费。凡经正常申报顺序所取得的市级以上指点性科研项目，医院参照资助性科研项目，给予课题组经费。科研项目实施进程中的管理科研项目立项成功后，科教科对课题执行状况活期反省催促。每年终课题组制定本年度任务方案，由科教科上报院部，确定全年任务目的。每季度课题组以书面方式上报任务进度。由科教科汇总全院课题的停顿状况，向院部汇报。依据课题中存在的效果，采取有效的措施，积极协调处置，促进科研项目沿既定目的按期保质顺利完成。年终，课题组写出年终总结，医院学术委员会反省全年任务完成状况，上报院部，对缺乏之处提出批判指正，指点下一年度任务。鉴定科研项目完成后可央求科技效果鉴定。央求科技效果鉴定的项目要迷信性强，技术水平先进，有一定的技术难度和技术创新，曾经运用并取得较好的社会效益和经济效益。医院学术委员会对央求项目鉴定项目停止审核。对不具有鉴定条件的项目，学术委员会有权否认鉴定央求。科研效果奖金分配原那么各级科技提高奖、科技引进奖，医院为课题组增发奖金额如下〔单位：元〕江苏省级苏州市级市级科技提高奖一等奖20000010000060000二等奖1600008000050000三等奖1400007000040000四等奖1200006000030000科技引进奖一等奖800004000020000二等奖500003000010000三等奖40000200005000分配方案交科教科初审，报院部同意后发放。院级新技术、新项目，每项奖励课题组1000元。同一效果获两次以上奖励者，以最高奖金计算，医院只奖励一次。二、科研论文凡在中华系列期刊宣布的论文，并实行正常管理手续的的第一作者，医院每篇奖励5000元，并全额报销版面费用。凡在国际中心期刊宣布的论文，并实行正常管理手续的的第一作者，医院每篇奖励2000元，并全额报销的版面费用。凡在其他国际正轨医学期刊宣布的论文，并实行正常管理手续的的第一作者，医院奖励每篇1000元，并全额报销版面费用。宣布科研论文作为评审科主任、主诊医师时的必要依据。临床科室科主任及副高以上职称卫技人员每年在国际正轨医学期刊至少宣布一篇论文；临床科室主诊医师、主治医师、辅佐科室科主任至少每两年在国际正轨医学期刊宣布一篇论文；其他医药卫技人员至少每三年在国际正轨医学期刊宣布一篇论文。三、本制度自发布之日起执行，原有相关规则与本制度不分歧的，以本制度为准。2009年1月23日科研经费管理方法为进一步增强与深化医院科研管理，充沛调动科技人员的积极性，争取更多的科研项目和下级资助经费，并使其失掉合理运用，从而促进我院科研任务的快速开展，依据下级有关文件肉体，特制定本管理方法。

一、经费来源

第一条科研经费包括纵向经费、横向经费、专项树立经费等。

1、纵向经费是指各级政府部门同意立项的科研项目经费：

〔1〕国度和省自然迷信基金，科技部、卫生部、教育部、人事部和国度中医药管理局等规划项目经费；

〔2〕省科技厅、卫生厅、教育厅、中医药管理局等规划项目经费；

〔3〕市科技局、卫生局规划项目经费等。

2、横向经费是指各科室或团体经同意与国际其他单位构成的结合研讨或委托研讨项目〔不包括效劳项目〕经费。

3、专项树立经费指下级主管部门及医院投入的重点学科、特征专科及重点实验室树立费。

4、医院划拨的科研专项经费。

5、国际外单位及团体捐助的科技经费。

6、科研效果转让、专利项目推行实施、新产品研制及科技咨询效劳所获经费等。

二、开支范围

第二条科研经费的开支范围：

1、仪器设备费：包括科研仪器的置办、运输、装置以及维修费用。

2、科研资料费：包括试剂、药品、实验植物等科研用消耗资料费用、样本采集的相关费用等。

3、协作费：需外单位协助承当的局部实验任务所支付的费用。

4、科研业务费：

〔1〕计算、测试和剖析费，病例随访、盛行病学调查费用等。

〔2〕与本专业或课题相关的专家咨询、评价相关费用，包括咨询费及其交通食宿费。

〔3〕业务资料费、检索费和论文版面费。

〔4〕学术交流费，仅限与本专业或课题有关的学术会议〔院自选课题经费不能用于参与学术会议〕。

〔5〕鉴定费用：包括专家鉴定费、外地专家交通和食宿费等。

〔6〕交通费：用于科研业务的市内交通费，但不得超越经费总额的5%。

5、科研劳务费：原那么上不超越总经费的20%。

6、实验室改装费及其他直接用于科研活动的经费。

三、管理方法

第三条凡列入医院方案管理的各项科研经费，一概凭医院一致下发并加盖财务科、科教科公章的«医院科研经费收支记载本»操持开支手续。科研经费专款公用，财务科独自设帐核算。

1、一切科研经费必需归入医院财务，由科教科一致管理，财务科停止核算及监控，违犯规则者不得享用医院科研奖励及优惠政策，并依据情节严重水平予以惩罚。

2、科研经费实行课题担任人担任制，担任人应本着节省浪费的肉体，缜密方案，确保科研义务顺利完成。

第四条科研经费运用报销必需依照顺序操持：

1.用于课题研讨的日常开支，如科研资料费、业务资料费、检索费和学术交流费等，依照下级科研管理部门经费管理的有关规则由课题担任人签字，科教科审核签字后报销。数额较大的科研经费由科教科审核，分管院长签字审批。

2.与科研有关的食宿招待费用、飞机票、出租车票等科研业务费用，除按上述顺序外，须经分管院长签字前方可报销。

3.重点学科、特征专科、重点实验室的日常开支，依照下级主管部门经费管理的有关规则按方案开支，报销顺序同科研经费，并接受下级主管部门的活期审计。

4.科研仪器设备的置办，在科研经费允许的状况下，由学科、实验室或课题担任人央求，科教科审核签字，分管院长签字审批，由设备科依照医院的有关顺序实施。

第五条用科研经费购置的仪器设备，按医院有关规则由设备科注销，作为固定资产前方可操持报销手续。财富归医院一切，由课题组运用，不扣所在科室的消耗。项目完毕后，所购设备原那么上归项目承当科室继续用于科研任务。

第六条因科研出差需求借款者，仰仗款单由科主任签字，经科教科审核并签字，分管院长签字后到财务科操持。

第七条关于不按规则开支，挪用经费，形成糜费和损失的科室或团体，视情节轻重区分给予批判、中止拨款或收回经费、两年内不得申报课题等处分。

第八条课题担任人要按规则严厉控制经费开支，因超支而无法完成科研义务者，责任自傲。

四、结余经费

第九条有下级资助经费的科研项目结题后，课题担任人可持«医院科研经费收支记载本»提取结余经费的20%作为课题组奖励酬金，剩余经费由课题组继续用于开拓新课题，如不继续深化研讨，也不开拓新课题，那么转入医院科研基金。

第十条由医院提供科研经费的项目结题后，剩余经费由课题组继续用于开拓新课题或继续深化研讨，否那么剩余经费直接转入医院科研基金。

五、附那么

第十一条本方法自发布之日起实施，我院原制定的科研经费管理方法同时废止。

第十二条本方法由科教科担任解释。2009年2月16日继续医学教育制度继续医学教育是在不时掌握本专业范围内新实际、新知识、新方法和新技术等方面所停止的终身教育。为进一步提高卫技人员业务素质，更好地为〝科教兴院〞效劳，特制定相关制度如下：依据医院和各专业的实践状况，每年有方案的统筹布置卫技人员到下级医院进修学习。详细实施细那么参照我院«外出进修制度»执行。依据实践任务需求，参与相关学术集团、科研院所和继续教育部门举行的各种短期培训班、专题研讨会、学术交流会，取得相应学分。按«江苏省继续教育项目及学分管理规则»规则，高中级卫技人员平均每年不少于25学分，其中Ⅰ类学分10分，Ⅱ类学分15分，Ⅰ类、Ⅱ类学分不得互换。初级卫技人员平均每年不少于15分。未修满规则学分者将与提升挂钩。医院将不活期约请外院专家教授来院会诊、指点手术和举行各种学术讲座。相关卫技人员应珍惜学习时机，不时空虚自己。活期组织全院范围内的卫技人员展停业务学习讲座。详细实施细那么参照我院«卫技人员业务学习制度»执行。增强〝三基〞训练任务力度。科教科将活期和不活期组织医生三基考试。考试内容具有侧重点。考前三天发布考试内容、考试范围及考试题型。每次考试，执业医师考试未经过者必需参与。不及格者扣50元，无故缺考者扣200元。开考前无书面请假条作无故缺考处置。严禁考试作弊，一经发现扣200元。凡参与常熟市卫生局组织的三基考试取得前三名的人员将给予奖励1000元。鼓舞卫技人员参与全国一致组织的学历考试。经考试合格，取得国度供认的学历证明者，医院将一次性给予团体奖励：硕士研讨生学历10000元，本迷信历3000元，大专学历1000元。本制度自发布之日起执行，原有相关规则与本制度不分歧的，以本制度为准。2009卫技人员业务学习制度为增强卫技人员的业务学习，提高卫技人员的业务水平，进一步提高医院的医疗质量，特制定卫技人员业务学习制度如下：全院性业务学习全院性的业务学习活期每月布置两次，全年共24次。时间为每月10号、25号左右。年终，由科教科制定学习方案，将讲课义务布置至各科室。由各科室主任〔担任人〕确定主讲人选。主讲者必需为取得执业资历后任务三年以上卫技人员。为促进年轻卫技人员的学习积极性，特规则其中12次学习主讲人年龄必需在35岁以下。科教科不活期组织外院专家来我院停止业务授课。各科室卫技人员必需积极参与全院性业务学习。每次学习严肃签到制度。中途不得无故离场。科教科活期向全院通报各科室人员的参学率。延续两次参学率最低的科室将影响年终评优。业务学习，团体实行学分制。参与每次学习，主讲人为本院人员计1个学分，主讲人为外院专家计2个学分。按卫技人员职称、岗位规则全年学分达标率。非护理岗位的卫技人员规则每年达标学分为：初级职称人员10分，中级职称人员15分，初级职称人员18分，未取得执业资历人员22分。护理人员除参与护理部组织的业务学习外，全院性的学习规则每年达标学分为：中级职称人员8分，初级职称及未取得执业资历人员12分。学分未达标者取消次年外出学术活动资历。讲课内容围绕本专业，着重讲述一个课题。内容涵盖基本知识基本实际、重点难点、新效果新停顿。讲课时限规则在45分钟至1小时之间。讲课时必需运用幻灯片等多媒体手腕。各科室于讲课前五天将主讲人姓名、讲课标题报至科教科，同时将相关幻灯片资料一并送达。科教科将依据讲课标题、讲课内容、幻灯片制造状况停止审核。经审核经过方可讲课。审核未经过者将发回重新修正。两次发回修正未经过者，取消此次讲课资历，暂停实习生带教资历，扣款200元。主讲者讲课时，科教科将在听课人员中发放«院内业务学习授课效果评价表»。听课人员评定后当场回收。课后，科教科统计反应结果，将结果报答主讲人。总评实行百分制，依据总评结果停止奖惩。80分以上者〔含80分〕奖励200元，60分以上者〔含60分〕奖励100元，60分以下者扣款200元。科内业务学习科内业务学习每月两次。由各科主任担任组织。科内医生轮番主讲。参与对象为本科室全体医生，鼓舞护理人员参与。每年每位医生的参学率须到达75％以上。业务学习做好台账记载，科教科将不活期组织抽查。反省中每发现缺少一次学习记载，扣科室当月奖金200元。每年三次反省不合格，将报请院部取消所在科室责任人年终评优资历。本制度自发布之日起执行，原有相关规则与本制度不分歧的，以本制度为准。2009年1月教学任务制度为增强医院教学任务力度，提高教学质量，使医院的教学任务契合教学医院的要求，特制定教学任务制度如下。在院长及教学指导小组的指导下展开教学任务，详细任务由科教科组织实施。任务中心是承当各类实习、进修医师的临床带教。各科室由科主任片面担任科内教学任务。按实习纲要、进修要求布置实习、进修医师实习、进修。仔细细致做好实习、进修医师入科教育，内容包括休息纪律、文件书写、医疗行为等，记载备案。在临床科室，每位实习、进修医师在带教教员指点下管理6-8张床位，一切一切医疗活动必需在带教教员的监管之下。有教学义务的临床科室每一周至少布置一次教学查房。详细要求按«医院教学查房制度»执行。每次查房做好台账记载。科教科协同院部不活期参与查房，对查房质量停止点评。点评要求依照«医院教学查房考核评分规范»执行。教学查房点评90分以上的科室，每次奖励500元；不及格的科室，每次扣款500元。第二次扣款1000元，以此类推。科内病例讨论每月一次。由科主任选取典型病例组织讨论。每位参与讨论人员按职称从低到高依次发言，围绕讨论病例各持己见，并有专人将讨论进程做好台帐记载。科教科活期反省台账记载，缺一次记载，科室扣款300元。带教教员指点实习医师写好实习周报。实习两周及两周以上的科室。每两周书写一份实习报告，实习一周的科室每周书写一份实习报告。实习报告内容包括：一份完整的病历、病例剖析、实习小结、带教教员评语。在无病房的科室实习，只需书写实习小结和带教教员评语。科教科活期反省实习周报书写状况。如发现未及时完成，每次扣除该带教教员当月奖金200元及当月带教补贴。似乎一年度两次发作相似状况，那么取消其带教资历。科教科活期组织有关专家对实习周报内容停止审阅评分。实习周报被评为优秀的，带教教员奖励200元；实习周报被评为不合格的，带教教员扣款200元。科室对实习、进修医师要依照相关规则停止考核。考核内容为病历书写、基本知识、基础实际及基本技术操作。评定效果，做好书面记载。科教科活期反省台账记载，缺一次记载，科室扣款300元。每年对带教人员的教学态度、教学质量停止考核评价，并记入档案。每年底评选出当年优秀带教教员假定干名，每人奖励800元。每年底总评不合格的带教教员，扣款1000元，取消此年度带教资历。本制度自发布之日起执行，原有相关规则与本制度不分歧的，以本制度为准。2009外出进修制度为进一步规范外出进修活动，做到学致运用，顺应医院不时开展的学科树立需求，特制定相关制度，如下：依据医院开展需求，采取自己央求，科主任引荐，分管院长同意的方法，决议派遣外出进修人员。每年终，各科室拟定进修方案上报科教科。院部依据实践状况统筹布置。外出进修人员必需具有执业资历，有一定的专业实际水平和实践任务才干，政治思想好，任务积极，身体安康。外出进修人员必需依照进修方案仔细完成学习义务。遵守进修单位的各项规章制度。不得自行互换进修科目或更改良修时间。外出进修人员在进修时期有突出贡献者给予惩处。假定因医疗作风恶劣或犯有严重错误被退回我单位的将严肃处置，责令其团体承当全部学习费用，取消再次培训资历。进修时期所需器械，普通仪器报请设备科协助处置，珍贵仪器需经院长同意方可借用。如外借器械丧失、损坏，那么按规则赔偿。进修费用由医院承当。进修人员每年由医院报销往复差旅费用各一次。进修补助费为正式工800元/月，暂时工500元/元。进修完毕后，进修人员需举行全院性业务讲课，汇报外出学习效果。在以后任务中应用学习的新技术，展开新项目，为医院带来清楚社会效益和经济效益的，将给予奖励。年终，由院长办公会议在本年度完成进修的人员中评选出优秀进修生假定干名，给予奖励。奖金额为400元×进修月份数。本制度自发布之日起执行，原有相关规则与本制度不分歧的，以本制度为准。2009关于外出学术活动的暂行规则近年来，我院专业技术人员有着剧烈的求知愿望，外出参与各类学术活动的人数日益增多，关于提高我院的医疗技术水平起着重要的推进作用。为妥善处置好专业技术人员业务水平的提高与医院任务正常运转、拔尖人才的培育与全员素质提高的关系，进一步促进我院的技术树立，特制定本暂行规则。一、外出学术活动的会议范围外出学术活动分为三类：①经医学会同意的各专业学会举行的学术活动②大会交流③继续教育项目。二、申报条件1.初级专业技术人员〔取得师级执业资历三年以上〕每二年一次，中级专业技术人员每年一次，初级专业技术人员每年二次。2.初级专业技术人员经科室指导赞同〔护理人员须经护理部赞同〕予参与本专业经江苏省医学会同意的省级各专业学会在苏州地域举行的学术活动及苏州地域继续教育项目，参与江苏省级大会交流还需具有大会交流文章的回执〔第一作者〕。3.中级专业技术人员经科室指导赞同〔护理人员须经护理部赞同〕予参与本专业经江苏省医学会同意的省级各专业学会在江苏省举行的学术活动及江苏省级继续教育项目。参与江、浙、沪地域大会交流还需具有大会交流文章的回执〔第一作者〕。4.初级专业技术人员经科室指导赞同〔护理人员须经护理部赞同〕予参与经省医学会同意的省级各专业学会在江、浙、沪地域举行的学术活动及江、浙、沪地域省级继续教育项目，参与全国性(境内)大会交流还需具有大会交流文章的回执〔第一作者〕。5.各类型学术活动参与次数不得累积，院部按规则要求参与的会议不列入计次。三、审批手续：1.契合参与条件的专业技术人员到医教科支付审批表，经科主任赞同后按规则逐级审批。2.参与江苏省内学术活动由医教科审批；3.参与上海及浙江地域学术活动由分管束育副院长审批；4.参与江浙沪以外地域学术活动及中层干部由院长审批。四、经费报销经同意外出参与学术活动者，经费按以下规则报销：1.交通费：按火车硬卧报销，汽车按实报销。2.会务费、资料费及食宿费：学术活动每日平均费用最上下限为200元，超越局部自理，足额局部按实报销。3.在学术活动时期，自行置办的书籍一概不得报销，所发的各种学术资料归科室公用。五、临床医、药、护、技一级科室主任事前填写审批表，经医教科、院长审批赞同后每年可参与一次全国性学术活动，会务费、资料费及食宿费平均每日费用最上下限为300元，超越局部自理，足额局部按实报销。承当市卫生局以上科研项目主要完成人员〔前三位完成人〕事前填写审批表，经医教科、院长审批赞同后可参与一次全国性学术活动，会务费、资料费及食宿费平均每日费用最上下限为300元，超越局部自理，足额局部按实报销〔经费在科研经费中支出〕。六、参与学术活动的本卷须知举行的同一学术会议，只能由论文的第一作者前往参加，学分证明上交医教科注销备案。学术活动完毕后，应尽快前往，逾期不归，且无合理理由者，逾期时间按旷工处置。3.参与学术活动人员返院后，应在院内或科内举行业务学习报告会，并由医教科在回执单上签字确认方可报销，凡拒绝者，次年度不得布置外地学术活动。4.凡上一年度未完成院内继续教育规则或科研项目未完成者，本学术年度不享用一切学术会议活动。5.本规则自发文之日起执行，与既往规则相抵触者，以此规则为准。最终解释权在医教科。2011-07-30关于展开医学新技术(项目)的假定干规则为增强学科树立，鼓舞引停顿开医学新技术(项目)，同时增强新技术规范化管理，确保新技术在临床平安规范展开，现对医学新技术(项目)引停顿开任务规则如下，希各科室仔细贯彻实施。一、本规则的医学新科技(项目)是指院内尚未展开的迷信、先进、成熟、适用，有清楚社会经济效益的医学运用性技术。二、科室在增强学科树立的同时应注重引进医学新技术，依据学科开展规划，结合科室实践，迷信合理，有方案逐渐展开新技术引进任务，年度方案应上报院部。三、新技术项目应依照规则顺序经审批一致前方可展开，并做好病人的知情赞同，未经审批或经审批未获赞同的项目，科室不得引停顿开也不得停止总结申报。四、对经审批赞同后展开的新技术项目，应加大对项目组成员的专业培训，有方案优先选送外出停止专项技术培育。五、经审批赞同后展开的新技术项目每样应有进度汇报小结上交院部，对独立展开半年以上，积聚了足以证明已成熟掌握该技术的病例数，取得了清楚的社会经济效益的项目，可停止各级新技术引进奖申报。六、对已展开的新技术，因某种缘由半年以上未展开或不具有后续展开条件的经组织论证，医务科有权终止展开。七、对手续完备，操作规范展开的新技术，所发生的医疗风险，由院部承当。八、展开新技术(项目)申报审批顺序：①科室展开医学新技术前应仔细填写医学新技术申报书及预备有关资料向医务科申报；②新技术项目担任人必需具有科室行政主任职务或中级以上职称；③医务科接到申报资料后，一月内组织相关人员对该新技术(项目)的迷信性、先进性、适宜性、平安性以及推进院外科技提高的作用，社会经济效益等停止论证，构成同意意见；④依照下级规则需报卫生行政部门审批的，同时应做好有关申报任务。九、新技术(项目)的奖励方法1、取得各项新技术(项目)引进奖者，按科研奖励规则执行；2、推行展开的新技术(项目)的奖励：第一年：按新技术(项目)医疗支出(减耗材)的10%停止奖励，门诊病人直接归团体，住院病人归病区。第二年：按新技术(项目)医疗支出(减耗材)的5%停止奖励，门诊支出直接归团体，住院支出归病区。十、本规则自2020年1月1日起实行，原规则与本规则不符的，以本规则为准。2007年12月31日学术论文奖励方法为进一步提高我院学术水平，扩展我院学术影响，规范专业技术人员论文宣布任务，依据有关文件肉体，结合我院实践状况，特制定本方法。〔一〕凡在正式刊物宣布的文章，第一作者或通讯作者署名我院者，依据刊物的等级、宣布的栏目，医院给予一定奖励。〔二〕论文一经宣布，须到科教科注销备案。注销备案时须上交该杂志的封面、目录页和论文全文复印件一份〔A4纸〕，同时携带杂志原件备查。〔三〕经科教科审核，契合注销备案要求的论文可报销全额版面费。〔四〕详细奖励规范如下：1.中华级期刊〔以中华医学会网站发布的中华医学系列杂志为准〕上宣布的论著，奖励5000元/篇。2.中心期刊〔以北京大学图书馆出版的«中文中心期刊要目总览»为准〕上宣布的论著，奖励3000元/篇。3.统计源期刊〔双刊号：ISSN/CN〕〔以中国迷信技术信息研讨所编制的«中国科技论文统计源期刊»为准〕上宣布的论著，奖励2000元/篇。4.其它学术期刊〔单刊号〕上宣布的论著，奖励1000元/篇。5.契合以下一项或多项条件者，按以上规范的50%奖励：论文宣布栏目为非论著〔无中或英文摘要〕者；论文宣布在增刊、特刊、专刊、专辑、论文集等方式的学术刊物上者；第一作者署名其它单位，通讯作者署名为我院者。〔五〕以上奖励每年评定一次，于每年年终由科教处审核一致造册，经分管院长报院长办公会议审批后发放。〔六〕既往规则中与本方法相关规则有抵触的，以本方法为准。〔七〕本方法解释权归科教科。〔八〕本方法自即日起执行。二○一○一月十九日关于调整学术论文版面费报销的通知各科室部门：为规范学术论文宣布版面费用管理，经院部研讨决议，对版面费报销政策作如下调整：普通学术期刊版面费报销500元；中国科技论文统计源期刊版面费报销1000元；中文中心期刊版面费报销1500元；中华级别期刊版面费报销2000元；期刊级别界定按当年发布的期刊目录为准；上述版面费低于报销金额的按实报销，超出局部自理；以上规则于2012年1月1日起实行，与既往规则相抵触者，以此规则为准。最终解释权在医教科。医教科2011年12月27日青年卫技人员管理规则为进一步增强本院青年卫技人员培育及管理，结合本院实践状况，对青年卫技人员培育及管理做如下规则：一、青年医药技人员管理要求：1、读书笔记及住院病历书写要求：⑴轮转医师要求：未取证人员每人每月手写4份读书笔记、4份大病历；第一年取证人员要求每月手写2份读书笔记、2份大病历，上交大病历要求相应归档病历为自己书写的完整病历，包括病程记载〔含三级查房记载、疑问病历讨论、死亡病历讨论、术前讨论等、各种告知单、赞同书等〕。医教科抽取2份相应归档病历由病历质量管理委员会停止评分，评分结果计入轮转医师考核表，医教科活期停止住院医师病历书写点评。⑵已取证青年住院医师〔35周岁以下初级职称人员〕要求：每月手写2份读书笔记。⑶医技、药剂科室青年医技人员〔35周岁以下初级职称人员〕已取证者每月手写2份读书笔记，未取证者每月手写4份读书笔记。以上内容要求主诊医师及科主任审签，每月月底前上交，次月5日统计，内网发布上交状况。2、新出院医师按医教科管理规则停止轮转，轮转时期填写轮转医师考核表，出科前由主诊医师及科主任评分并点评。考核表年底上交，计入团体技